ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في تبادل الأموال المتداولة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قال الخبراء إن السباق لتوظيف المواهب داخل سوق الصناديق المتداولة في البورصة المتزايدة يتسبب في “إزهار” في جميع أنحاء القطاع.
قام مديرو الأصول في أوروبا بالتراكم في السوق على مدار العامين الماضيين في محاولة للاستفادة من مصلحة العميل.
لقد كان هذا بمثابة نعمة للرواتب حيث ارتفع الطلب على الأدوار في هذا القطاع ، في حين أن الضغط الهامش على شركات الصناديق التي تتطلع إلى دخول المساحة.
يعد Robeco و Janus Henderson و American Century من بين مديري الأصول الذين وصلوا إلى السوق العام الماضي ، بينما يخطط Schroders و Dimensional Fund Advisors و Nordea.
في دراسة استقصائية حديثة شملت 18 رؤساء منتجات إدارة الأصول من قبل شركة التوظيف لوجان سنكلير ، قال جميع المجيبين إن الاستثمار الكبير المطلوب لبناء وظيفة منفصلة لمبيعات ETF وأسواق رأس المال ومتخصصين المنتجات كان مصدر قلق كبير عند دخول السوق.
وقال بن بورلينج ، المدير الإداري لوجان سنكلير ، إن مزيجًا من الطلب المتزايد على أدوار ETF وعدم وجود موهبة في الصناعة تسبب في ارتفاع الرواتب.
وقال: “يسبب الطلب في السوق إزهارًا حول رواتب (ETF)”.
“ليس كل شركة لديها قدرات ETF وهناك مشكلة في عدم وجود عدد كاف من الشباب الذين يدخلون في القوى العاملة.
“ما لم تبدأ في توسيع القوى العاملة وإحضار أشخاص جدد ، (مديرو الأصول) يستأجرون فقط منافسين.
أبرز بورلينج اثنين من أكبر أسواق ETF في أوروبا – ألمانيا وسويسرا – التي كانت ترى الرواتب تزيد “كل عام” حيث تم مكافأة كبار المبيعات على وجه الخصوص على شعبية صناديق الاستثمار المتداولة.
وافق مايكل أوريوردان ، الشريك المؤسس لـ ETF Consultancy Blackwater ، على أن الرواتب كانت في مسار تصاعدي.
وقال إن هذا كان حادًا بشكل خاص في المجالات المتخصصة مثل أسواق رأس المال ، وهي وظيفة محورية في سيولة صناديق الاستثمار المتداولة في صناديق الاستثمار المتداولة وغير موجودة في صناديق الاستثمار المشتركة ، حيث يمكن لشخص كبير أن يتوقعوا دخلًا سنويًا يصل إلى 300000 جنيه إسترليني ، و 50 في المائة أخرى في الولايات المتحدة.
تعمل أسواق رأس المال عن كثب مع مقدمي الخدمات السيولة وهي أساسية لضمان أن تتداول صناديق الاستثمار المتداولة على مدار اليوم بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والرخيبة.
وقال أوريوردان إن موظفي أسواق رأس المال “سيعيدون أموالهم” للشركة والعملاء من خلال المساعدة في الحفاظ على انخفاض تكاليف التداول ، وهو “الكثير من مديري الأصول لا يفهمونه”.
وأضاف أن دور صناديق الاستثمار المشتركة التي حاولت إنشاء وظيفة أسواق رأس المال باستخدام المواهب الحالية كانت “مقدرًا للفشل” ، لكن الشركات على قدم المساواة لم تكن بحاجة إلى “المراهنة على المنزل” على استئجار أسواق رأس المال باهظة الثمن.
وقال أوريوردان إن المدير التنفيذي “باهظ الثمن” لم يكن ضروريًا في وقت مبكر لأن الشركات سيكون لديها عدد أقل من العملاء ، مع وجود نشاط أقل ، مما يتيح لمدير الأصول استئجار شخص صغار أو متوسط.
وقال أندريا موراي ، نائبة رئيس خدمات المستثمرين في براون براذرز هاريمان ، إن موظفي أسواق رأس المال كان لهم “دور حاسم” في الصناعة التي لا يمكن تكرارها من داخل عالم الصندوق المشترك.
وقالت: “أنت تستغل موردًا له عمق المعرفة حول أسواق رأس المال ، ولكنه سيكون قادرًا أيضًا على تثقيف المستثمرين حول الفروق الدقيقة في صناديق الاستثمار المتداولة”.
“لقد رأينا ذلك مع توظيف Robeco Nick King العام الماضي.
استأجر مدير الأصول الهولندية المخضرم في الصناعة ورئيس شركة BlackRock و Fidelity ETF السابقة لقيادة الأعمال التجارية ، وبعد ذلك ، يطلق سراح Dorcas Phillips ، رئيس Dorcas Phillips من Fidelity.
على الرغم من الضغط التصاعدي على الرواتب ، قال O'Riordan إن الشركات لا “تفتح دفتر الشيكات من أجل تفاخر كبير في التوظيف” ، ومن المرجح أن تستفيد من خبراتها الحالية في مجالات مثل المبيعات وتطوير المنتجات.
“تعامل الشركات إلى عدد الموظفين كهامش ومن الواضح أن هناك تكلفة كبيرة هناك ، لذلك تحاول الضغط على أكبر قدر ممكن من القدرات الحالية.”
*Ignites Europe هي خدمة إخبارية نشرها أخصائي FT للمحترفين العاملين في صناعة إدارة الأصول. التجارب والاشتراكات متوفرة في IgniteSeurope.com.
