تعهد مستثمر ناشط بالقتال في يوم آخر من رفض مساهمي ديزني اقتراحه بإعادة النظر في مشاركته في مؤشر المساواة في حملة حقوق الإنسان (HRC).
قال المدير التنفيذي لمشروع المؤسسة ستيفان بادفيلد إنه “من المحتمل جدًا” أن يشارك مع موسم الوكيل المقبل في مجلس ماوس ، وألقى باللوم على فشل اقتراحه في “التحيز وتضارب المصالح”.
وقال بادوفيلد: “ليس من المستغرب أن تلقى اقتراحنا دعمًا منخفضًا ، بالنظر إلى المخاوف التي لدينا حول التحيز وتضارب المصالح التي تصيب الأصوات والتوصيات من مديري الأصول الخمسة الكبار والمستشارين بالوكالة ، وكذلك إدارة الشركة”.
تم رفع الأمر الزجري على أوامر ترامب التنفيذية لخفض دعم DEI الفيدرالي
تطلق HRC دراسة استقصائية سنوية تتدرج الشركات على امتثالها لمجموعة من مبادرات LGBTQ ، من بينها “التغطية الصحية المتساوية للأفراد المتحولين جنسياً دون استبعاد للرعاية الطبية” و “دمج الهوية الجنسية والتوجه الجنسي في التنمية المهنية ، أو التدريب على القيادة غير القائم على المهارات أو غيره من التدريب على القيادة و/أو الكفاءة الثقافية”. حصلت ديزني على درجة مثالية في مؤشر المساواة كل عام منذ عام 2007.
على الرغم من خسارته للتصويت ، قال بادفيلد إنه رأى مؤشرات على أن ديزني كان يتجه إلى ما ينظر إليه على أنه اتجاه إيجابي فيما يتعلق بمبادرات DEI و ESG.
“لا تزال القضايا التي أثارتها مقترحاتنا ذات صلة بالنتيجة النهائية لديزني ، ويمكن القول أننا رأينا مؤشرا على ذلك في حقيقة أنه لم يتم ذكر ESG أو DEI مرة واحدة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، في الملاحظات الافتتاحية لـ Iger – مما يشير إلى أن الشركة تنفد ببطء عن الراديكالية اليسارية التي تتجسد في تلك الأداءات”.
كانت ديزني تراجع عن بعض مبادرات DEI المثيرة للجدل منذ تولي الرئيس دونالد ترامب منصبه. أكدت ديزني أنها أسقطت برنامجها “Remagine Tomorrow” في فبراير.
تواجه المستهدف مقاطعة مدتها 40 يومًا لمبادرات DEI للتراجع
وفقًا لصفحة الويب التي لم يمتد الآن في REAMAGINE ، تم تخصيص البرنامج لـ “تضخيم الأصوات الممثلة تمثيلا ناقصا وقصص لا حصر لها بالإضافة إلى الدفاع عن أهمية التمثيل الدقيق في وسائل الإعلام والترفيه.”
أدرجت الصفحة أيضًا الانهيارات العنصرية والجنسانية لمحتواها والقوى العاملة اعتبارًا من عام 2021 وتتميز بمجموعات أبحاث موظفي الأعمال التي تمثل الموظفين من خلفيات عرقية مختلفة.
“أنشأت شركة والت ديزني مجموعات موارد الموظفين في الأعمال التجارية عبر 10 أبعاد: آسيوي/ مواطن من جزر هاواي/ المحيط الهادئ ، والأمريكيين الأسود/ الأفارقة من أصل إسباني/ لاتيني X يهودي ، LGBTQ+، قدامى المحاربين في أمريكا الأصلية/ السكان الأصليين/ العسكرية ،”.
أعلنت ديزني أيضًا أنها توقفت عن استخدام DEI كعامل في تعويض الموظف. ستستخدم الشركة الآن بدلاً من ذلك مقاييس “استراتيجية المواهب” الجديدة التي تتركز على “نجاح الأعمال”.
أعلنت ديزني أيضًا أنها توقفت عن استخدام DEI كعامل في تعويض الموظف. ستستخدم الشركة الآن بدلاً من ذلك مقاييس “استراتيجية المواهب” الجديدة التي تتركز على “نجاح الأعمال”.
“سيقوم هذا العامل بتقييم كيفية دعم القادة قيم شركتنا ، ودمج وجهات نظر مختلفة لدفع نجاح الأعمال ، وتنمية بيئة يمكن أن يزدهر فيها جميع الموظفين ، والحفاظ على خط أنابيب قوي لضمان قوة تنظيمية طويلة الأجل” ، وفقًا للبريد الإلكتروني.
بينما يشجع Padfield من قبل تراجع الشركة على ما يبدو من DEI ، فإنه يشعر أن “المزيد من العمل يجب القيام به”.
وقال “لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، وسنواصل فضح هذه القضايا حتى تعود الشركات الأمريكية إلى خلق الازدهار من خلال التركيز على منتجات وخدمات رائعة بدلاً من السياسة الحزبية”.
