فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
مكافآت جولدمان ساكس لرئيس الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون والرئيس جون والدرون بقيمة 80 مليون دولار لكل منهما “رفع مخاوف كبيرة” ويجب رفضها من قبل مساهمي البنك ، أوصت شركة Glass Lewis الاستشارية.
في تقرير نُشر في وقت متأخر يوم الجمعة ، قال مستشار الوكيل إن جوائز الثنائي ، التي أعلنها البنك في يناير ، “تزيد من تفاقم هيكلها ، مع انحراف المنح عن الاستخدام التاريخي للشركة لجوائز الأسهم القائمة على الأداء”.
وقالت الشركة إن المكافآت سيتم دفعها بالكامل في الأسهم ولا ترتبط بظروف الأداء.
وقال جلاس لويس إن “عناوين الإعلام” تصور “مستوى عالٍ من الصيد الجائر” في البنك ، فقد تلقى المساهمون في الغالب “لغة الغلاية” حول الحاجة إلى الأجور.
وقالت في التقرير: “إن عدم وجود أي إفصاح يحيط بعناصر مثل هذه الجائزة الكبيرة أمر فظيع ، وعلى هذا الأساس وحده ، سيضمن تصويتًا ضد هذا الاقتراح هذا العام”.
منح جولدمان مكافآت الاحتفاظ بخمس سنوات لضمان بقاء كبار المديرين التنفيذيين في البنك. عززت جائزة والدرون المنظر الشعبي بين مراقبي وول ستريت بأنه هو الخلف الأكثر احتمالا في سليمان.
المكافآت منفصلة عن التعويض السنوي لـ Solomon و Waldron ، والتي بلغ مجموع العام الماضي 39 مليون دولار و 38 مليون دولار على التوالي. كما قاموا بالتناقص على الجوائز الأخيرة المدفوعة لرئيس المنافسين JPMorgan و Morgan Stanley.
داخل جولدمان ، كانت هناك مخاوف لأسابيع من أن المستثمرين يرفضون ما يسمى بالمواصلة على الأجر في الاجتماع العام السنوي لبنك الاستثمار في 23 أبريل في دالاس ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.
وقال جولدمان ، الذي يشمل كبار مستثمريه فانجارد ، بلاك روك وشارع ستيت ستريت ، في بيان: “إن المنافسة على موهبتنا شرسة. اتخذ مجلس الإدارة إجراءً للاحتفاظ بفريق القيادة الحالي ، للحفاظ على زخم شركتنا والحفاظ على خطة تعاقب قوية. ومنحة بنسبة 100 في المائة تتساوى تمامًا مع خلق قيمة المساهمين على المدى الطويل.”
التصويت الاستشاري ، الذي تم تبنيه كجزء من إصلاحات التنظيم المالي Dodd-Frank ، غير ملزم. ولكن إذا صوت المساهمون لا ، فسيمثل توبيخًا عامًا للبنك.
في البنوك الأمريكية ، من النادر على المستثمرين التصويت ضد خطط التعويض ؛ في السنوات الأخيرة ، واجه JPMorgan Chase فقط مثل هذا التمرد. شعر المساهمون بالإحباط من جائزة خاصة من المتوقع أن تبلغ قيمتها حوالي 50 مليون دولار للرئيس التنفيذي جيمي ديمون في عام 2022. وقال JPMorgan فيما بعد إنها لن تمنح جوائز ديمون الخاصة في المستقبل.
في جولدمان ساكس ، انخفض دعم المساهمين لجوائز الدفع التنفيذية إلى 86 في المائة في عام 2024 ، من 94 في المائة في العام السابق.
حذر Glass Lewis المساهمين أيضًا من خطة دفع الفائدة الجديدة التي تم حملها للمديرين التنفيذيين. وقالت الشركة إن تعقيد الخطة يجعل من الصعب على المساهمين تقييم ترتيبات الأجور قبل دفع المكافآت.
