فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
اتسعت الفجوة في الأرباح بين الرجال والنساء في مجموعة Lloyds المصرفية والجهاز الوطني العام الماضي حتى مع انخفاض تباينات الدخل في جميع أصحاب العمل في المملكة المتحدة إلى أدنى مستوى في الرقم القياسي.
ارتفع متوسط فجوة الأجور في مجموعة Lloyds Banking Group بمقدار 2.7 نقطة مئوية إلى 35.5 في المائة العام الماضي ، وفقًا للبيانات المقدمة قبل الموعد النهائي للحكومة يوم الجمعة. هذا الرقم ، الذي يغطي جميع علاماته التجارية ، بما في ذلك هاليفاكس وبنك اسكتلندا وكذلك علامتها التجارية الرائدة ، تعني أن النساء حصلن على 64.5p لكل رجل واحد جنيه إسترليني.
كان لدى Lloyds Bank التابعة للمجموعة رابع أكبر فجوة في الأجور لأي صاحب عمل مع أكثر من 5000 موظف ، وفقًا لتحليل فاينانشال تايمز لـ 9،700 شركة قدمت بيانات بحلول الساعة 10 صباحًا يوم الجمعة. كان التباين في تلك الوحدة 39.2 في المائة ، بزيادة 1.8 نسبة مئوية في العام السابق.
كما أبلغت جمعية البناء على مستوى البلاد عن قفزة كبيرة في فجوة الرواتب ، والتي زادت بنسبة 7 نقاط مئوية تقريبًا إلى 29.2 في المائة العام الماضي. وقالت إن دفع تكلفة المعيشة بقيمة 500 جنيه إسترليني لمرة واحدة قد عزز بشكل غير متناسب أرباح موظفاتها الإناث في العام السابق.
تأتي تفاوت الأرباح المتزايدة في اثنين من أكبر المقرضين في البلاد حيث انخفضت فجوة الرواتب في المملكة المتحدة – والتي تعكس الفرق بين الأجر المتوسط للساعة للرجال والنساء ، المعبر عنها كنسبة مئوية من متوسط رواتب الرجال – أقل من 9 في المائة للمرة الأولى في العام الماضي.
يبلغ الرقم الآن 8.4 في المائة ، لكن الرجال ما زالوا يتفوقون على النساء في 78 في المائة من أصحاب العمل الذين قدموا البيانات. طُلب من أصحاب العمل لأكثر من 250 شخصًا الإبلاغ عن الأرقام منذ عام 2018.
وقالت ديبا سيد ، رئيسة السياسة في جمعية فوسيت ، وهي مؤسسة خيرية من أجل المساواة بين الجنسين ، إن أصحاب العمل لا يغلقون فجوة الأجور بسرعة كافية. وقالت: “بالنسبة للنساء الطويل جدًا.
“لقد وعدت مستشارنا (راشيل ريفز) بسد فجوة الأجور مرة واحدة وإلى الأبد. هذا مرحب به ، لكننا نحتاج إلى رؤية المزيد لتوصيل هذا الالتزام.”
كان للقطاع المالي والتأمين ثالث أعلى فجوة في أي قطاع في عام 2024 ، وراء التعليم والبناء ، مع نساء في القطاع في المتوسط 80p لكل 1 جنيه إسترليني حصل عليه نظرائهن الذكور.
أبلغت HSBC عن فجوة في الأجور بنسبة 46.7 في المائة عبر موظفيها في المملكة المتحدة ، على الرغم من أن ذلك انخفض من 48.3 في المائة في العام السابق.
ضاقت باركليز وسانتاندر وناتويست أيضًا فجواتهم في الأجور في العام الماضي ، لكنها ظلت أعلى من 27 في المائة ، تاركينهم بعضًا من أكبر التباينات بين أرباب العمل الكبار.
نظرًا لأن فجوات الأجور تعكس الدخل بغض النظر عن الأقدمية ، فإن الفرق الكبيرة في البنوك ، وفي قطاعات مثل القانون ، تعكس إلى حد كبير قوة عاملة مع العديد من النساء في أدوار المبتدئين أو الخلفية وأقل في الوظائف العليا.
بعد رحيل دام أليسون من ناتويست في عام 2023 ، وآن بودين من بنك ستارلينج ، ديبي كروسبي في Nationwide هي الرئيس التنفيذي الوحيد المتبقي في مقرض كبير في المملكة المتحدة.
وقالت ياسمين تشينوالا ، مؤلفة مراجعة حديثة لزواج الخزانة في مجال المالية التي تهدف إلى زيادة عدد النساء في قطاع المالية: “هذا قطاع حيث تكسب مجموعات من الأفراد مبالغ كبيرة بشكل لا يصدق مقارنة بأغلبية الموظفين”.
وأضافت أن الخدمات المصرفية لا تزال تطلب ثقافة العمل لساعات طويلة ومتاحة باستمرار ، مما أعاق مشاركة الإناث في أدوار الأدوار العليا. “البنوك تحاول … (لكن) الجمود مرتفع للغاية.”
الفجوة في الأجور المتوسطة بالساعة أقل في بنوك تشالنجر دون قوى عمل مصرفية استثمارية كبيرة. أبلغت مونزو عن وجود فجوة في الأجور المتوسطة البالغة 6.3 في المائة ، بينما يبلغ Droclut 12.7 في المائة.
وقال لويدز ، على أساس الوسط ، انخفضت فجوة الرواتب على أساس سنوي. وقالت إنها تعتقد أن “الشركات التي لديها فرق الإدارة العليا للجنس أداء أفضل” وأنها تركز على سد فجوة الأجور.
وقالت HSBC إنها تركز على ضمان أن جميع عمليات التوظيف والتقدم كانت عادلة لجميع الموظفين.
وقالت سانتاندر إن فجوة الأجور بين الجنسين تعكس هيكل مؤسستها ، لكن المزيد من النساء ينتقلن إلى أدوار مواجهة للعملاء.
قال باركليز إن تحقيق توزيع جنس أكثر مساواة في جميع أنحاء الشركة سيستغرق وقتًا ، مضيفًا أنه قد ضاق الفجوات في الأجور في أعمالها في المملكة المتحدة. ورفض ناتويست التعليق.
تستخدم FT الفجوة المتوسطة-نقطة الأجر-بدلاً من الوسيلة لتجنب عدد صغير من الموظفين ذوي الأجور العالية التي تحرف الأرقام.
تقارير إضافية من قبل باتريك ماثورين
