ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في معاشات مكان العمل Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
انخفضت مدفوعات الشركة في معاشات الموظفين في المملكة المتحدة بنسبة 16 في المائة على مدار السنوات الثلاث الماضية ، أو 30 في المائة بعد التعديل للتضخم ، مما أثار مخاوف بشأن ما إذا كانت الشركات تفعل ما يكفي لدعم تقاعد الموظفين.
أنفقت الشركات البريطانية 36 مليار جنيه إسترليني على مساهمات معاشات الموظفين في العام حتى سبتمبر 2024 ، وفقًا لأرقام مكتب الإحصاءات الوطنية المنشورة هذا الشهر ، بانخفاض قدرها 43 مليار جنيه إسترليني في نفس الفترة قبل ثلاث سنوات ، أو 52 مليار جنيه إسترليني بعد ضبط التضخم.
كان الدافع وراء الانخفاض في المساهمات ارتفاعًا سريعًا في عائدات السندات الحكومية البريطانية. هذا تحسين مستويات التمويل لمخططات المنافع المحددة ، والتي تدفع معاشًا ثابتًا حسب الراتب ، مما يسمح للشركات بخفض مدفوعات تخفيض العجز.
تأتي الأرقام لأن الحكومة قد تأخرت مراجعة كفاية المعاشات التقاعدية ، والتي كان من المتوقع أن تزيد من المبلغ الذي يدفعه الموظفون والشركات تلقائيًا في مخططات التقاعد في مكان العمل.
أعلنت الحكومة أيضًا أنها ستقوم بتخفيف القواعد للسماح للشركات بالوصول إلى بعض من مخططات DB بقيمة 160 مليار جنيه إسترليني في الشركات التي تقدر أنها في فائض – حيث تكون قيمة الأصول أعلى من التزامات المعاشات التقاعدية.
وقال السير ستيف ويب ، شريك في شركة الاستشارات LCP ووزير المعاشات التقاعدي السابق: “إذا انتهت عصر مساهمات صاحب العمل الكبيرة ، وبصورة حقيقية ، فإن أقل بكثير من المعاشات التقاعدية ككل ، فإننا نقوم بتخزين مشاكل ليوم غد”.
وأضاف: “يمكنك أن تفهم لماذا لا ترغب أصحاب العمل ، بعد أن واجهوا تكاليف كبيرة ومتقلب ، إلى الذهاب إلى هناك مرة أخرى … الإجراءات المتعلقة بالحد الأدنى (المعاش) القانوني (المعاشات التقاعدية) أكثر أهمية”.
دفعت الشركات 14 مليار جنيه إسترليني في مخططات معاشات التقاعد المحددة في العام إلى سبتمبر. قبل ثلاث سنوات ، كان الرقم 27 مليار جنيه إسترليني – أو 32 مليار جنيه إسترليني بعد ضبط التضخم.
تراكم العديد من مخططات DB على عجز كبير لأن فترة انخفاض أسعار الفائدة أدت إلى زيادة في قيمة التزاماتها.
لكن عائدات السندات الحكومية الأعلى في السنوات الأخيرة أدت إلى تحسين مستويات تمويلها. وفقًا لبيانات ONS ، كان سبب حوالي 90 في المائة من انخفاض مدفوعات الشركة في مخططات DB بسبب انخفاض مساهمات تخفيض العجز.
على مدار ثلاث سنوات ، ارتفعت مدفوعات صاحب العمل إلى مخططات مساهمة محددة ، والتي توفر معاشًا تقاعديًا يعتمد على أداء الاستثمار ، من 15 مليار جنيه إسترليني إلى 22 مليار جنيه إسترليني. معظم عمال القطاع الخاص في المملكة المتحدة لديهم معاشات DC.
وفقًا لـ Bina Mistry ، كانت رئيسة استشارات المعاشات التقاعدية للشركات في WTW ، وهي زيادة في عدد الموظفين الذين يدفعون مخططات التيار المستمر “السبب إلى حد كبير” قد زادت المساهمات. “على مدى السنوات الثلاث الماضية ، لم يكن هناك تغيير ذي معنى في توفير الشركات في المتوسط.”
بموجب القواعد الحالية في المملكة المتحدة بشأن معاشات المعاشات التي تقاعدها التيار المستمر ، يتم تسجيل العمال تلقائيًا ويجب أن يدفعوا بنسبة 5 في المائة على الأقل من رواتبهم ، بالإضافة إلى الحد الأدنى بنسبة 3 في المائة من صاحب العمل.
وجدت الأبحاث التي أجراها WTW أن الشركات الكبيرة تميل إلى الدفع أكثر ، مما يجعل متوسط مساهمة الحد الأدنى يبلغ حوالي 7 في المائة.
على النقيض من ذلك ، تتراوح مساهمات صاحب العمل في مخطط المعاشات التقاعدية للحكومة المحلية في إنجلترا وويلز من 15 إلى 27 في المائة.
تقدر مجموعة المعاشات التقاعدية والتوفير مدى الحياة أن ربع الأسر مع معاشات التيار المستمر لن ينقذ ما يكفي للحصول على الحد الأدنى 22400 جنيه إسترليني سنويًا ، ويقدر أن هناك احتياجات زوجين من المعيشة الأساسية في التقاعد.
وقال زوي ألكساندر ، مدير السياسة والدعوة في PLSA: “نحتاج إلى خريطة طريق تشريعية ، مع اتباع نهج تدريجي لزيادة المساهمات تدريجياً إلى 12 في المائة من إجمالي الأرباح خلال العقد المقبل لغالبية المدخرين”.
في أستراليا ، سيتعين على أرباب العمل دفع ما لا يقل عن 12 في المائة من الرواتب في مخططات من هذا الصيف ، في حين أن التشريعات الأخيرة في أيرلندا تفرض معدل مساهمة بنسبة 12 في المائة ، وتقسيم 50/50 بين أرباب العمل والموظفين. في إيطاليا ، يجب على أرباب العمل المساهمة بنسبة 7 في المائة على الأقل.
