من المقرر أن يتغير سياسة العودة إلى المكتب أوبر الشهر المقبل على الرغم من الاعتراضات

قام الرئيس التنفيذي لشركة أوبر ، دارا خوسروشاهي ، بمعالجة الموظفين الغاضبين حول انتقال الشركة لزيادة متطلبات العودة إلى المكتب الشهر المقبل.

وقالت شركة Rideshare التي تبدأ في يونيو ، إنها ستتطلب من الموظفين الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، ارتفاعًا من يومين. يُطلب من بعض الموظفين الذين تمت الموافقة عليه سابقًا للعمل عن بُعد الحضور إلى المكتب.

تم الكشف عن أفضل شركات العمل عن بُعد في 2025 مع دفع بعض 100،000 دولار

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعمل الموظفون مع الشركة لمدة ثماني سنوات ليكونوا مؤهلين للحصول على استحقاق الشركة المدفوعة لمدة شهر. كان المعيار لهذه المنفعة في السابق خمس سنوات.

“هذا ما هو عليه” ، قال خسروشيهى للموظفين الغاضبين خلال اجتماع على جميع الأمام بعد أن فرضت الشركة سياسة أكثر صرامة ، وفقا ل CNBC.

أخبر متحدث باسم أوبر فوكس بيزنس أنه “بالكاد مفاجأة أنه لم يكن الجميع سعداء بالتغييرات التي أجريت على العمل عن بُعد وسياسات التابتيا”.

ومع ذلك ، فإن “مهمة القيادة هي القيام بما هو في مصلحة عملائنا والمساهمين” ، قال المتحدث باسم “أن” كونك شخصياً أكثر في كثير من الأحيان أفضل للتعاون والابتكار وثقافة الشركة “.

جيمي ديمون تغلق حركة مكافحة RTO: “لا يهمني عدد الأشخاص الذين يوقعون على ذلك الالتماس”

يعتبر Khosrowshahi أبعد ما يكون عن السلطة التنفيذية الوحيدة التي واجه تراجعًا عن تغيير السياسة ، والذي تم تبنيه على نطاق واسع عبر الصناعات خلال ذروة القفل المرتبط بالوباء.

في وقت سابق من هذا العام ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan جيمي ديمون انتقد الموظفون الذين كانوا يدافعون بقوة عن عملاق وول ستريت لتخفيف سياسة العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام.

أخبرت وول ستريت تيتان الموظفين في يناير أن سياستها الجديدة ستصبح سارية المفعول في مارس ، مما يذوب بشكل فعال نموذجها الهجين. لقد أشعلت الإحباطات بين بعض الموظفين ، مما تسبب في توقيع 950 شخصًا على عريضة للتخلص من هذه السياسة ، وفقًا لرويترز. ومع ذلك ، يتضاءل هذا الرقم بالمقارنة مع القوى العاملة العالمية للبنك ، والتي بلغ إجماليها أكثر من 317000 موظف.