فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تقدم شركات المحاماة في المملكة المتحدة متوسطة المستوى محامين مكافآت أعلى للعمل لساعات أطول لأنها تحاول إيجاد طرق للتنافس مع منافسين أعمق على الأجور.
أطلقت Simmons & Simmons ومقرها لندن و RPC و Shoosmiths أو تحديث سياسات تكافئ المحامين على مدار الساعات التي يقومون بها في بعض الحالات ، في بعض الحالات إلى دفعات إضافية بقيمة تصل إلى 40 في المائة من الرواتب الأساسية.
تقدم Simmons مكافآت هذا العام تتراوح بين 25 في المائة و 40 في المائة من الرواتب للمنتسبين الذين يسجلون أكثر من 1800 ساعة قابلة للفوترة ، وفقًا لمذكرة داخلية تراها التايمز. يجب على الزملاء تسجيل ما لا يقل عن 2100 ساعة قابلة للكشف لتلقي المبلغ الأعلى.
تنضم الشركة إلى عدد متزايد من ملابس المملكة المتحدة التي تقدم مكافآت الأداء لزيادة المدفوعات التقديرية دون رفع مستويات الأجور في جميع المجالات ، بعد حرب من أجل المواهب دفعت رواتب المحامين المبتدئين بشكل كبير.
يتقاضى المحامون ساعة عمل العميل ، لكنهم يعملون لساعات أكثر من فواتيرهم ، مما يعني أن 2000 ساعة قابلة للفوترة يمكن أن تعادل العمل بانتظام لمدة 12 ساعة أو أكثر. عرضت Simmons بالفعل مكافأة “تقديرية” لساعات إضافية تم وصفها ، لكنها غيرت المخطط لتحديد المبالغ الدقيقة التي يمكن للمحامين جونيور أن يكسبها من هذا الصيف.
وقال سيمونز إن التغييرات كانت “جزءًا أساسيًا من جهودنا لتطوير المواهب والاحتفاظ بها … دعم الزملاء في جميع أنحاء الشركة ومكافأتهم بشكل متلازم لجهودهم أمر بالغ الأهمية”.
قامت شركة المحاماة في المملكة المتحدة أيضًا بإجراء تغييرات على جوائز المكافآت الخاصة بها ، والتي دخلت حيز التنفيذ في 1 مايو ، مع شركاء قادرين على كسب 30 في المائة إضافية من رواتبهم لساعات إضافية قابلة للفوترة. تم توج المكافآت السابقة بنسبة 20 في المائة من الراتب.
وقالت الشركة إن الزملاء مطلوبون من تسجيل ما لا يقل عن 1575 ساعة في السنة ، ويضم ما لا يقل عن 1500 ساعة قابلة للفوترة وحتى 75 ساعة من “وقت الاستثمار” ، مثل Pro Bono ، للحصول على مكافأة قدرها 5 في المائة من الرواتب. تزيد المكافآت 1 في المائة لكل 25 ساعة إضافية قابلة للكشف.
وقال أنتوني ساسي ، الشريك الإداري لشركة RPC ، إن التغيير كان “نهجًا أكثر حداثة وشاملة ومستدامة للمكافأة – ويعتقد أن التوقعات المتطورة للجيل القادم من المواهب القانونية”.
أصبحت الشركات أكثر إبداعًا حول من يتماشى مع المكافآت ، بعد سلسلة من “المكافآت الخاصة” المرتبطة بمكافأة صفقات عصر الوباء. اختارت شركة Elite Law Firm و May عدم زيادة الأجور لمحاموها المبتدئين هذا الشهر ، حيث تحتفظ برواتب للمحامين المؤهلين حديثًا بمبلغ 150،000 جنيه إسترليني في علامة على أن حروب الدفع قد تبرد.
تتعرض التحركات من قبل الشركات المتوسطة للمخاطر التي تشير إلى اهتمامات بشأن الإرهاق المحامي المبتدئين ، والتي وصلت أيضًا إلى رأسها خلال أزمة Covid-19. قدمت Shoosmiths ، التي لديها مكاتب في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، خطة مكافآت للمنتسبين الذين يعملون ساعات إضافية ولكنه وضع سقفًا في 1900 ساعة لتجنب تحفيز “أي شخص يعمل ساعات مفرطة في مطاردة مكافأة بدون غطاء”.
يتيح برنامجها المساعدين كسب الحد الأقصى لجملة الإضافية من الراتب ، اعتمادًا على أداء الشركة أيضًا. ركلة المكافآت في 1،485 ساعة قابلة للشرب ، مع المجموعة الأولى التي يتم دفعها في يوليو 2026.
وقال الرئيس التنفيذي ديفيد جاكسون إن المخطط كان جزءًا من طموح الشركة ليكون “شركة محاماة رائدة في منتصف السوق بحلول عام 2030”.
قدمت العديد من كبار شركات المحاماة الدولية ، بما في ذلك هربرت سميث فري هيلز ونيكلاترز ، مكافآت إضافية لفترة طويلة لساعات أكثر قابلية للفوترة. من المتوقع أن يصل شركاء المملكة المتحدة في HSF إلى 1700 ساعة قابلة للفوترة سنويًا ، وسيحصل 1800 على مكافأة ، مما يزيد من المزيد من الساعات التي تم فواتيرها ، وفقًا لشخص واحد على معرفة الموقف.
تقدم Linklaters شركاء عاليين “مكافأة تعطل” ، تهدف إلى مكافأة هؤلاء المحامين الصغار الذين عملوا ساعات طويلة بشكل خاص في السنة ، وفقًا لشخص على دراية بالبرنامج. رفضت كلتا الشركتين التعليق.
