أصبحت الأجور الآن تتغلب أخيرًا على التضخم ، وفقًا لآخر البيانات الفصلية حول نمو الأجور. ولكن ، مع وجود ركود متوقع على نطاق واسع لا يزال يلوح في الأفق ، فقد لا يستمر ذلك. هذا ما لم تكن تعمل في صناعة معينة.
في الأشهر الثلاثة الأولى من العام ، كان متوسط الدخل الأسبوعي للعاملين بدوام كامل وبرواتب أعلى بنسبة 6.1٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي ، متجاوزًا الزيادة البالغة 5.8٪ في أسعار المستهلك خلال تلك الفترة. وأظهر تقرير الوظائف يوم الجمعة أن رواتب العمال نمت في أبريل بنسبة 16 سنتًا ، أو 0.5٪ ، لتصل إلى 33.36 دولارًا للساعة في المتوسط. كانت هذه أكبر زيادة شهرية منذ مارس 2022 ، على الرغم من تباطؤ نمو الأجور تدريجيًا منذ ذلك الحين.
العمال الذين غيروا وظائفهم لا يزالون يحصلون على أجور أعلى من أولئك الذين يختارون البقاء ؛ وقال الاقتصاديون إن الموظفين في الصناعات التي تكافح من أجل التوظيف ، مثل الترفيه والضيافة ، يتمتعون أيضًا بشيكات رواتب أكبر.
قال مورجان ليولين ، كبير علماء البيانات في Jobvite: “الأشخاص الذين تركوا شركة وذهبوا إلى أخرى هم الذين ما زالوا يستفيدون من نمو الأجور”.
يرتبط جزء من القوة المستمرة في نمو الأجور إلى حد كبير بصعوبة أصحاب العمل في التوظيف ، والتي تختلف باختلاف الصناعة. أظهر استطلاع حديث أجراه الاتحاد الوطني للأعمال المستقلة أن 53٪ من الشركات الصغيرة أبلغت عن “قلة أو عدم وجود متقدمين مؤهلين للوظائف التي كانوا يحاولون شغلها”. وقال التقرير إن الوظائف الشاغرة في البناء والنقل والبيع بالجملة لا تزال هي الأصعب لملئها.
قالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter: “لا يزال سوق العمل هذا ضيقًا بشكل لا يصدق ولا يزال يتعين على أصحاب العمل التغلب على المنافسة لتأمين المواهب”. “وحتى إذا أراد أصحاب العمل العودة إلى الوضع الطبيعي والتحكم في نمو الأجور ، فليس لديهم الكثير من الخيارات سوى رفع الأجور لزيادة التوظيف والاحتفاظ بهم.”
قد يكون عرض العمالة المقيد سببًا لأن أصحاب العمل لا يزالون يواجهون صعوبة في التوظيف. وبلغت نسبة المشاركة في القوى العاملة ، أو نسبة العمال المستخدمين أو الباحثين عن عمل ، 62.6٪ ، أي أقل من 63.3٪ في فبراير 2020 ، قبل تفشي الوباء. حققت المشاركة بين العمال “في سن الرشد” ، أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا ، تعافيًا كاملاً بالفعل ، لكنها لا تزال أقل من مستويات ما قبل الجائحة بالنسبة للعاملين في أوائل العشرينات من عمرهم وأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 54 عامًا.
وقال بولاك إن ذلك قد يكون أيضًا بسبب رغبة العمال ببساطة في أنواع أخرى من الوظائف ، مثل تلك التي تدفع أكثر أو تسمح بالعمل عن بُعد.
قال داون فاي ، الرئيس التشغيلي في شركة روبرت هاف للتوظيف: “كان نمو الأجور أعلى بالنسبة لمن يغيرون الوظائف مقارنة بالباقين ، وهذا يشير إلى أنه لا يزال هناك نقص في العمالة لبعض الشركات”.
قال فاي إن العمال مثل المحاسبين ومحللي الأنظمة ومحترفي خدمة العملاء لا يزالون مطلوبين ولا يزالون يتمتعون بحزم تعويضات قوية ، حتى منذ عام مضى. وقالت إنها تتوقع استمرار الطلب على هؤلاء العمال حتى أثناء الانكماش الاقتصادي بسبب “مجموعات مهاراتهم الأساسية”.
يتوقع العديد من الاقتصاديين ، بمن فيهم أولئك في الاحتياطي الفيدرالي ، أن يميل الاقتصاد الأمريكي إلى الركود في وقت لاحق من العام. يُعرَّف الركود بأنه تباطؤ اقتصادي واسع النطاق يتضمن عادةً سوق عمل ضعيفًا. وهذا يعني أن نمو الأجور والرواتب سيتباطأ إلى حد كبير ، ولكن ليس لكل عامل.
وقالت لويلين: “إذا فكرت في ركود ناتج عن ارتفاع أسعار الفائدة ، فلن يمنعك ذلك من الشيخوخة أو الحاجة إلى استبدال الركبة ، لذلك لن يكون هناك تأثير كبير على الطلب على الرعاية الصحية”. لكن سيكون له تأثير على النقل والتصنيع والصناعات الأخرى الحساسة لسعر الفائدة.
كما يتمتع العاملون في قطاع الترفيه والضيافة ، الذي يشمل الحانات والمطاعم والفنادق ، ببعض أقوى مكاسب الأجور. ذلك لأن الطلب المكبوت بعد عمليات الإغلاق الوبائي يعني أن المستهلكين لا يزالون يسافرون بسرعة كبيرة. إنه أيضًا قطاع كان بطيئًا في التعافي بعد فقدان ملايين العمال في الأشهر الأولى من الوباء – والآن ، يتردد العديد من هؤلاء العمال في العودة إلى ما يرون أنه بيئة عمل منخفضة الأجر وغير مستقرة.
قال لويلين إذا كان الاقتصاد يتجه نحو الركود وخفض المستهلكون الإنفاق التقديري مثل السفر وتناول الطعام بالخارج ، فمن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى تراجع هذه المكاسب في الأجور في مجال الترفيه والضيافة.
وقال إن الطلب على الرعاية الصحية قد يزداد بسبب شيخوخة السكان في البلاد. أضافت شركات الرعاية الصحية 40 ألف وظيفة في أبريل وحقق متوسط مكاسب بنحو 47 ألف وظيفة شهريًا في الأشهر الستة السابقة.
وأضاف لويلين أن العمال سيكونون أقل عرضة لتغيير وظائفهم إذا كان هناك ركود ، مما يضعف أرقام نمو الأجور في جميع المجالات.
ومع ذلك ، لا يزال سوق العمل الأمريكي صامدًا ، حتى مع وجود بيانات أخرى تشير إلى تباطؤ الاقتصاد. أضاف أرباب العمل 253000 وظيفة في أبريل ، متجاوزة توقعات الاقتصاديين ، وانخفض معدل البطالة إلى 3.4 ٪ ، وهو ما يطابق أدنى معدل منذ عام 1969.
في الوقت نفسه ، تباطأ النمو الاقتصادي الأمريكي إلى معدل سنوي قدره 1.1٪ في الفترة من يناير إلى مارس ، وهو معدل أضعف من الربعين السابقين. ومقياس رئيسي للاستثمار التجاري ، تراجعت طلبات السلع الرأسمالية غير الدفاعية باستثناء الطائرات ، في ثلاثة من الأشهر الأربعة حتى مارس. أظهرت أحدث الاستطلاعات الصادرة عن معهد إدارة التوريد أن النشاط الاقتصادي في قطاع التصنيع الأمريكي انكمش للشهر السادس على التوالي في أبريل.
