يقاضي موظف سابق من أصول إفريقية في N-Out الشركة للتمييز والإنهاء لشعره الطبيعي ، وفقًا لوثائق المحكمة.
وفقًا لمستندات المحكمة ، يدعي الموظف السابق ، إيليا أوبنغ ، وهو مواطن من كاليفورنيا ، أنه تعرض للتمييز وإنهائه لشعره الطبيعي وملمسه.
في الدعوى ، يدعي Obeng أنه عانى من الضيق العاطفي والأضرار السمعة وفقدان العمل.
يسعى Obeng إلى الحصول على 3 ملايين دولار من الأضرار و 200000 دولار في الأرباح التي كان سيحققها خلال مدة إطلاق النار وما بعدها.
رفض In-N-Out التعليق على Fox Business لأنها لا تعلق على التقاضي المستمر.
لم يستجيب أوبنغ ومحاميه بعد للطلبات الأولية للتعليق من شركة Fox Business.
وفقًا لوثائق المحكمة ، عمل Obeng في سلسلة برجر الغذاء الغربية السريعة من تخرجه من المدرسة الثانوية في عام 2020 حتى انتهاءه في عام 2024.
وفقًا لوثائق المحكمة ، ذهب Obeng للعمل مع شعره الطبيعي ، في أعقاب إرشادات السياسة الموحدة والموحدة الخاصة بـ In-N-Out.
يتم تعريف هذه السياسة في وثائق المحكمة على أنها حلق نظيف والشعر المحفوظة تحت قبعة.
مع نمو شعر Obeng لفترة أطول ، تم توجيهه إلى قطع شعره أو تغييره لمتابعة السياسات الموحدة.
تقول وثائق المحكمة أن أوبنغ بعد ذلك قام بتشفير شعره لمتابعة الإرشادات ، ولكن أخبرته الإدارة أن سامحته ، التي كانت جزءًا من شعره ، يجب قطعها.
ادعى أوبنغ أنه وجد هذا الطلب مهينًا وتمييزيًا ، وفقًا لوثائق المحكمة.
يدعي Obeng أنه بدأ يتلقى علاجًا مختلفًا ، مثل توبيخ المخالفات الطفيفة ، في حين أن الموظفين الآخرين لم يتلقوا نفس الشيء.
وادعى أيضًا أنه تم فحصه بشكل أكثر قسوة وحرم أي فرصة للترقية أو التقدم الوظيفي.
في بعض الوقت بالقرب من 25 مايو 2025 ، تقول وثائق المحكمة أن أوبنغ قد تم إرسالها إلى المنزل لحلاقة معلقاته ، مما يجعله يشعر بالإهانة علنًا لأنه تلقى إجراءات تأديبية أمام الموظفين الآخرين.
لم يعد Obeng أبدًا إلى الخارج لأن شرط العودة كان يحلق SideBurns.
تم فصل Obeng بعد بضعة أيام بسبب ما ادعته الشركة من الكتابة السابقة ، لكن Obeng يدعي أنه كان بسبب “أجداده ولونه وعرقه ، بما في ذلك تصفيفة الشعر الطبيعية وملمس شعره” ، وفقًا لوثائق المحكمة.
يدعي أوبنغ ومحاميه أن In-N-Out يتعارض مع قانون التاج ، الذي يحمي الموظفين من التمييز في الشعر القائم على العرق.
قانون التاج هو قانون رسمي في 27 ولاية ، بما في ذلك كاليفورنيا.
