أبلغت T-Mobile رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) بأن الشركة اللاسلكية ستنهي برامجها التنوعية والأسهم والإدماج (DEI) بينما تنتظر موافقة الوكالة في صفقات تجارية رئيسية.
في رسالة إلى رئيس رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) ، بريندان كار ، الذي تم الإعلان عنه يوم الأربعاء ، قال T-Mobile إنه لن يكون له أدوار أو فرق محددة تركز على DEI. بدلاً من ذلك ، سيتم إعادة توجيه هؤلاء الموظفين ضمن الموارد البشرية للتركيز على ثقافة الموظفين والمشاركة.
كما ذكرت أنها تزيل أي إشارات إلى DEI على مواقعها الإلكترونية وستضمن أن مواقع الويب والاتصالات المستقبلية لا تملك أي إشارات إلى DEI.
سياسات Walmart Rolls Back Dei ، لتصبح أحدث شركة أمريكية للانضمام إلى الاتجاه المتزايد
وقالت الشركة في الرسالة: “نحن ندرك أن المشهد القانوني والسياسي المحيط بـ DEI بموجب القانون الفيدرالي قد تغير ونظل ملتزمين تمامًا لضمان أن T-Mobile ليس لديه أي سياسات أو ممارسات تمكن من التمييز الخبيث ، سواء في الوفاء بـ DEI أو أي غرض آخر”. “لقد أجرينا التعديلات أدناه لضمان الحفاظ على سياساتنا وممارساتنا محاذاة وثيقة مع الاتجاه الذي قدمته وتوافق مع عدم التمييز وقوانين تكافؤ فرص العمل.”
وقال كار في منصبه إن جهود الشركة “خطوة أخرى جيدة إلى الأمام لتكافؤ الفرص ، وعدم التمييز ، والمصلحة العامة”.
وقالت الشركة إن التغييرات تنبع من مراجعة شاملة لسياساتها وبرامجها وأنشطتها. وتأتي هذه الخطوة لأن الشركة لا تزال تسعى للحصول على موافقة على صفقة رئيسية. على سبيل المثال ، لا تزال الشركة تنتظر موافقة لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) على الحصول على العمليات اللاسلكية لـ United States Cellular ، والتي تشمل العملاء والمتاجر و 30 ٪ من أصول الطيف. تبلغ قيمة الصفقة 4.4 مليار دولار.
تنتظر T-Mobile أيضًا الموافقة على إنشاء مشروع مشترك مع شركة الاستثمار العالمية الرائدة KKR ، والتي ستحصل على Metronet ، بما في ذلك البنية التحتية للنطاق العريض ، وعمليات أعمال الألياف السكنية المتنامية بسرعة والعملاء الحاليين.
يدافع Costco عن برنامج DEI حيث يقوم تجار التجزئة الرئيسيين الآخرين بتخفيض تدفق التنوع المثير للجدل
T-Mobile هي أحدث شركة لوقف مثل هذه المبادرات تحت الضغط المتزايد من إدارة ترامب.
رقم من الشركات ، بما في ذلك Amazon و Lowe's و Meta و McDonald's و American Airlines و Boeing ، تراجعت عن برامج DEI الخاصة بهم. في نوفمبر / تشرين الثاني ، أعلنت Walmart ، أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، عن خطط لتراجع سياسات DEI الخاصة بها ، بما في ذلك كيفية مراقبة المنتجات في السوق ومراجعات تمويل. أعلنت Tarval Target عن خطط مماثلة للقيام بذلك في يناير.
على النقيض من ذلك ، قاومت بعض الشركات الضغط الناشط ، حيث أعادت التزامها علنًا بالتزامها بالحفاظ على سياسات DEI.
الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft Satya Nadella قال في التقرير السنوي لشركة التكنولوجيا في أكتوبر إنها تواصل ضمان أن “القوى العاملة الخاصة بها تمثل الكوكب الذي نخدمه والمنتجات التي نبنيها دائمًا تلبي احتياجات عملائنا” وأنها تستمر في “توظيف وتطوير وتنمية القوى العاملة العالمية التي تدعم بعضها البعض وعملائنا”.
