يجب أن يكون لدى العاملات الحوامل وقت أسهل في الحصول على كرسي ، أو فترات راحة إضافية في الحمام أو زجاجة ماء دون خوف من التعرض للطرد ، وذلك بفضل قانون جديد ساري المفعول يوم الثلاثاء.
يطالب قانون عدالة العاملات الحوامل ، الذي أقره الكونجرس كجزء من حزمة الإنفاق الحكومي الفيدرالي في ديسمبر ، أصحاب العمل بتوفير “تسهيلات معقولة” تتعلق بالحمل أو الولادة ما لم يتسببوا في “معاناة لا داعي لها”. ينطبق هذا على الشركات التي يعمل بها 15 موظفًا على الأقل.
القانون هو واحد من اثنين من وسائل الحماية المعززة القائمة على العمل للأمهات الحوامل والجدد الواردة في حزمة الإنفاق. يوسع القانون الآخر ، قانون PUMP للأمهات المرضعات ، الحق في الحصول على وقت استراحة ومكان خاص خارج الحمام لضخ ما يقرب من 9 ملايين عاملة مرضعة أخرى لم تكن مشمولة بقانون سابق للرعاية بأسعار معقولة. من بينهم مدرسون وممرضات مسجلون وعمال مزارع وغيرهم.
سنويًا ، عملت ما يقرب من 2.8 مليون امرأة حامل – 70 ٪ من جميع النساء الحوامل – أثناء فترة الحمل ، وفقًا للشراكة الوطنية للنساء والعائلات.
كان المدافعون عن حقوق الإنسان يكافحون من أجل تحسين الحماية الفيدرالية للعاملات الحوامل لأكثر من عقد ، قائلين إن قانون التمييز ضد الحمل غير كافٍ وأن معظم الحالات المتعلقة بالحمل لا تعتبر إعاقات بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
قالت دينا باكست ، الشريك المؤسس والرئيس المشارك لـ A Better Balance ، وهو أحد مؤسسي شركة A Better Balance ، “بعد طول انتظار ، لم يعد من الممكن إجبار العاملات الحوامل على ترك العمل بسبب حاجتهن إلى عمل خفيف أو كرسي للجلوس للحفاظ على حمل صحي”. منظمة وطنية للدعوة القانونية. “لم يعد على الأمهات العاملات الخوف من فقدان الوظيفة لحاجتهن إلى إجازة للتعافي بأمان من الولادة. لن تواجه النساء على الصعيد الوطني بعد الآن الخيار المستحيل بين الحفاظ على حمل صحي وتوفير الطعام لأسرهن “.
يمكن أن تشمل وسائل الراحة الأخرى جدولة مرنة لمواعيد الطبيب ، واستراحات إضافية أو أطول لتناول الطعام والشرب واستخدام الحمام ، وإذن بارتداء سراويل الأمومة ، وتغييرات في جداول العمل ، وإجازة للتعافي من الولادة.
يوجد في أكثر من 30 ولاية ومدينة قوانين توفر أماكن إقامة لبعض العاملات الحوامل على الأقل ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.
أرماندا ليجروس هي إحدى الأمهات التي كان من الممكن أن تستفيد من القانون لو كان ساري المفعول عندما كانت حاملاً بابنها الثاني في عام 2012.
كان ليجروس يعمل في شركة شاحنات مصفحة في لونغ آيلاند ، نيويورك ، حيث كان يرفع أكياسًا من النقود وصناديقًا من العملات المعدنية تزن 40 رطلاً ، وأحيانًا اثنين أو ثلاثة في المرة الواحدة. بعد ستة أشهر من حملها ، شدّت عضلة في معدتها. أعطاها طبيبها ملاحظة مفادها أنها لا يجب أن تقوم برفع الأشياء الثقيلة.
بدلاً من السماح لـ Legros بقيادة الشاحنة أو توسيع العمل الإداري الذي كانت تقوم به بالفعل ، طردتها الشركة. كان من الصعب عليها الحصول على وظيفة أخرى – لأنها كانت تعتقد أنها حامل بشكل واضح – لذلك كان عليها التقدم بطلب للحصول على قسائم الطعام وكادت تفقد شقتها.
دفعتها التجربة إلى أن تصبح مدافعة عن المجتمع مع A Better Balance.
قالت ليجروس ، وهي الآن متزوجة وأم لأربعة أطفال تعيش في روشارون ، تكساس ، وتعمل في اتحاد ائتماني: “لم أكن أريد أن يحدث ما حدث لي لأية أم أخرى”. “لو كان الفعل متاحًا في ذلك الوقت ، لما حدث هذا لي. لم أكن لأخوض النضالات التي قمت بها لو كانت الحماية موجودة “.
كانت غرفة التجارة الأمريكية من بين مؤيدي المادتين.
قال مارك فريدمان ، نائب رئيس سياسة مكان العمل في الغرفة ، إن قانون إنصاف العاملات الحوامل يزيل اللبس الذي خلفه في أعقاب حكم المحكمة العليا لعام 2015 الذي تضمن عاملة حامل تسعى للحصول على سكن. لقد ترك أصحاب العمل غير واضحين فيما يتعلق بالتزاماتهم وما هي حقوق الموظفين. ودفع ذلك العمال الذين اعتقدوا أنه يجب عليهم الحصول على أماكن إقامة لمقاضاة أصحاب عملهم.
قال فريدمان: “نعتقد أنه سيقلل من فرص هذا النوع من التقاضي ويوفر الوضوح لأصحاب العمل حول ما هي التزاماتهم” ، مشيرًا إلى أنه يبني على عملية ADA الحالية. “نتوقع أن تؤدي الغالبية العظمى من طلبات الإقامة هذه إلى إيجاد أصحاب العمل والموظفين طريقة لحل الأمور.”
وبموجب القانون ، تطلب العاملة الحامل من صاحب عملها الحصول على سكن. ثم يجرون مناقشة حول إمكانية منح الطلب. قال فريدمان إنه إذا لم يستطع ، فإن وضع العامل في إجازة هو خيار الملاذ الأخير. يمكن للعاملة أيضًا تقديم اعتراض إلى EEOC إذا لم يتم توفير سكن لها.
من بين عملاء محامي التوظيف روجر فيشت ، فإن الطلب الرئيسي من العاملات الحوامل هو جدولة المرونة ، مثل التغيير في المناوبة ، أو بضعة أيام عطلة ، أو تعديل الجدول الزمني. يوصي Feicht ، الذي يعمل في Gunster ، وهي شركة محاماة مقرها فلوريدا ، الشركات بتحديث كتيبات الموظفين أو غيرها من السياسات المكتوبة حتى يفهم العمال حقوقهم ويفهم موظفو الموارد البشرية التزاماتهم.
وقال إن بعض عملائه يحاولون السير في سيناريوهات افتراضية لاستكشاف الخيارات المتاحة وما قد يخلق صعوبات لأصحاب العمل.
في حين أن العديد من أرباب العمل يوفرون بالفعل أماكن إقامة ، فقد اتصل عدد لا يحصى من العمال بخط المساعدة الخاص بـ A Better Balance للشكوى من أن طلباتهم قد تم رفضها ، على حد قول باكست. لكن القانون سيساعد أكثر من مجرد الأمهات المنتظرات.
وقالت: “إن استمرار عمل المرأة أمر جيد للمرأة ، إنه جيد للأعمال التجارية ، إنه جيد للاقتصاد”.
