كان أحد موضوعات المناقشة في خضم مداولات ميزانية ساسكاتون يدور حول التوظيف في المدينة.
قال المدير المالي كلاي هاك إن لدى ساسكاتون حوالي 4300 وظيفة مكافئة بدوام كامل (FTEs) ، لكنه قال إنه من الصعب عمل مقارنات تفاح مع مدن مماثلة الحجم.
قال هاك: “يشمل ذلك كل شيء من المرافق ، إلى صيانة الطرق ، وخدمات النقل ، وفي كل مكان”.
تواجه المدينة نقصًا في التمويل قدره 52.4 مليون دولار في العام المقبل ، تليها فجوة قدرها 23.2 مليون دولار في عام 2025 ، والتي تعادل زيادة ضريبة الممتلكات بنسبة 18.56 في المائة في عام 2024 ، وزيادة ضريبة الممتلكات بنسبة 6.95 في المائة على النحو التالي سنة.
قارن هاك بين ساسكاتون وريجينا ، مشيرًا إلى أن تقارير كوين سيتي تشير إلى حوالي 3000 معادل ، لكنه يقول إن هناك المزيد.
“من المهم حقًا الغوص في السياق الكامن وراء ذلك ، لذلك عندما تقدم Regina تقارير عن FTEs من وثائق الميزانية العامة التي تتضمن الخدمات المدنية وخدمات الشرطة. لا يتضمن أشياء مثل المرافق “.
تدير ساسكاتون أكثر من 70 خط عمل مختلفًا ، ويمكن أن يمثل منصب واحد بدوام كامل لخمسة عمال بدوام جزئي.
وقال إن هناك اعتبارًا آخر يتمثل في فرع تطوير الأراضي في ساسكاتون ، والذي يتطلب وجود موظفين متفرغين للعمل فيه ، ولكنه يجلب أيضًا إيرادات للمدينة.
أضاف هاك أن العديد من البلديات قد لا تدير نفس الخدمات مثل ساسكاتون ، مع إعطاء أمثلة مثل تشغيل ساسكاتون لمرفق الطاقة الخاص بها ، أو لديها عمليات المياه والصرف الصحي الخاصة بها ، حيث قد تتعاقد البلديات الأخرى على هذه الخدمات.
من بين 4300 FTEs في ساسكاتون ، قال Hack إن حوالي 3000 منهم فقط مدعومون من الضرائب.
قال Hack عندما يفسرون الاختلافات بين المدن المماثلة ، فإن لديهم عددًا FTE للفرد على قدم المساواة أو أقل من البلديات الأخرى.
وأشار إلى أن تقريرًا سيصدر في الأشهر المقبلة يتعمق أكثر في وظائف FTE داخل المدينة.
كون. قال دارين هيل إن المدينة بها عدد كبير من FTEs وأنهم بحاجة إلى النظر في ذلك عن كثب.
قال هيل: “ما نحتاج إلى النظر إليه هو العدد الإجمالي فيما يتعلق بالعمل الذي يقومون به في كل من خطوط أعمالهم الفردية”.
قال إن هذه الأرقام لا تشمل أيضا حوالي 350 عاملا متعاقدا مؤقتا ، قال إن بعضهم كان هناك منذ ثماني سنوات أو أكثر.
“لا أعرف لماذا لا نسميهم موظفًا بدوام كامل ، فهم يتصرفون كموظف بدوام كامل ويتقاضون رواتبهم كموظف بدوام كامل.”
وقال إنه حتى لو لم يتم دعم بعض هؤلاء الموظفين من خلال ضرائب الممتلكات ، فلا يزالون يتلقون الدعم من خلال رسوم المستخدم.
“بغض النظر عن كيفية إثبات ذلك ، لا يزال هؤلاء هم نفس الأشخاص الذين يدفعون مقابل هؤلاء الموظفين.”
قال هيل إنه يريد رؤية إصلاح شامل لهؤلاء الموظفين وتقليل هذا العدد بنسبة 10 في المائة على الأقل.
قال إن هذا شيء لم يحدث خلال 17 عامًا في المجلس ، لكنه قال إنه يود رؤية مراجعة مستقلة لجميع FTEs في المدينة.
“أعتقد أن معظم التخفيضات يجب أن تأتي من الإدارة الوسطى والإدارة العليا. اتركوا عمال الخطوط الأمامية وشأنهم “.
قال هيل إن العاملين في الخطوط الأمامية هم من يؤدون الخدمات الأساسية في المدينة.
“لن نعالج هذه الفجوة التمويلية أبدًا إذا لم نخفض عدد الموظفين.”
قال هيل إنه لا توجد مشكلة في الإيرادات في ساسكاتون ، لكن هناك مشكلة في الإنفاق.
“نحن ننفق أكثر مما نجلبه. لا يمكنك إدارة أسرتك بهذه الطريقة ، لا ينبغي أن ندير المدينة بهذه الطريقة.”
قال هيل إنه يأمل في تقديم مراجعة مستقلة في اجتماع مجلس المدينة القادم ، لكنه غير متأكد من أنه سيصل إلى أي مكان.
ستعقد اجتماعات المتابعة حول مناقشات الميزانية في 25 يوليو و 15 أغسطس.
قال هيل إنه ليس واثقًا من أنهم سيكونون قادرين على إجراء التخفيضات التي يشعر بضرورة حدوثها في المدينة.
ونسخ 2023 Global News ، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
