ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال مؤخرًا أن إشغال المكاتب ينخفض بشكل كبير يوم الاثنين مقارنة بمستويات ما قبل الوباء.
لكن بالنسبة لأحد أرباب العمل في فيلادلفيا ، فإن العمل في المكتب يوم الاثنين مرتين في الشهر أصبح الآن أمرًا معتادًا لموظفيه المكونين من 13 موظفًا – وهو أمر قال إنه جزء مهم من بناء ثقافة فريق جيدة داخل مؤسسته.
ظهر جيف هورنستين ، المدير التنفيذي لرابطة الاقتصاد في فيلادلفيا الكبرى ، في برنامج “أمريكا ريبورتس” يوم الجمعة ، 30 يونيو ، ليكشف كيف أقنع فريقه بالانتقال من العمل عن بُعد إلى القدوم إلى المكتب – على الأقل في بعض أيام عملهم. .
الجنرال زد يدعو الأطفال الرضع من أجل عادات العمل “ المزعجة ”: استقصاء
قال إنه يريد اجتماعات منتظمة وبناء فريق ، كما أشارت الصحيفة أيضًا – وأن “الاثنين هو أفضل يوم” لذلك.
أوضح هورنستين أنه وظف “فريقه المذهل ، الذكي ، الشاب ، المتنوع” أثناء الوباء – وأنهم كانوا “بعيدون لفترة من الوقت”.
وعلى الرغم من أن عمر المنظمة نفسها يبلغ 115 عامًا ، إلا أن “هذا طاقم جديد تمامًا” ، على حد قوله.
قال هورنستين: “وجهة نظري هي أن بناء الثقافة التنظيمية أمر صعب بما يكفي شخصيًا”.
الاتجاه الوظيفي “BIG STAY” لديه الكثير من الموظفين: هنا ما هو العمل
“لكن القيام بذلك عن بعد ، خاصة عندما لا تكون لديك خبرة في التواجد معًا ، هو أمر صعب بشكل خاص.”
تتأخر أيام الاثنين عن أيام الثلاثاء والأربعاء والخميس عندما يتعلق الأمر بالعمل داخل المكتب ، وفقًا لمجلة The Journal.
كما ذكرت أن أيام الجمعة هي أقل أيام العمل في المكتب.
لاحظت إحدى الشركات التي تتعقب إدخالات بطاقة المفاتيح المكتبية أن أرقام المكاتب في يوم الاثنين قبل يوم الذكرى كانت أقل بنسبة 45٪ من أرقام المكاتب في اليوم نفسه قبل الوباء ، حسبما أشارت ساندرا سميث ، المشاركة في برنامج “America Reports”.
يمكن أن يكون تشاتي كاوركرز سيئًا بالنسبة لحياتك المهنية: إليك كيفية حل المشكلة
قال هورنستين إنه بينما لم يكن متأكدًا من أن اليوم المحدد من الأسبوع هو “التوقف” فيما يتعلق بالأفكار حول العودة إلى المكتب ، فإن “بعض موظفيي يفضلون القيام بأيام أخرى” ، على حد قوله.
“بعض الناس يفضلون عدم الحضور على الإطلاق”.
ومع ذلك ، فبالنسبة له ، “يوم الاثنين هو مجرد يوم لبدء أسبوع العمل. إلى أن لم نعد نبدأ أسابيع العمل في أيام الاثنين ، سأكون مُصرًا جدًا على أن يكون يوم الاثنين هو اليوم” للدخول إلى المكتب ، أضاف.
وأشار هورنستين إلى أنه يدير “منظمة مرنة للغاية” – مع الكثير من الإجازات و “الكثير من المرونة” الممنوحة للموظفين ، على حد قوله.
شبح بعد مقابلة عمل؟ كشف الخبراء عن كيفية التعامل مع التجربة
نظرًا لأنه أكبر بـ 16 عامًا من أكبر شخص سناً في فريقه ، قال إنه “كان في القوى العاملة لفترة أطول قليلاً”.
وتابع “لذا فإن وظيفتي هي بناء ثقافة تنظيمية”. “بعض الناس يفضلون عدم الحضور على الإطلاق”.
قال هورنستين أيضًا إنه شخصيًا “ليس في نطاق تفويض”.
وقال “نحن نجرب ما يصلح. سنقوم بعمل أيام الاثنين لفترة من الوقت ، وإذا لم ينجح ذلك ، فسنقوم بالتحول”.
بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين ، قال هورنستين إن الموظفين “يريدون أن يشعروا أن هناك سببًا جيدًا” لهم للحضور إلى المكتب بعد العمل عن بُعد خلال السنوات العديدة الماضية.
وقال إن الشركات والشركات “بحاجة إلى إعطاء الناس سببًا وجيهًا لدخولهم ، أيًا كان اليوم”.
قال هورنشتاين إن رابطة الاقتصاد في فيلادلفيا الكبرى هي “مؤسسة فكرية وفعلية” غير حزبية “تركز على تعزيز النمو الشامل والعادل”.
