“أنا مندهش من أنهم منحوني الترقية بعد كل الشكوى التي قمت بها هذا العام” هو مثال كلاسيكي على التفاخر المتواضع في مكان العمل – وهو سلوك وظيفي من المحتمل أن يأتي بنتائج عكسية بالنسبة لأولئك الذين يمارسون هذا ، وفقًا للخبراء.
يتضمن التفاخر المتواضع محاولة الظهور بمظهر متواضع أو مستنكر للذات بينما في نفس الوقت يتفاخر ويغني بمدح المرء.
قالت إيمي مورين ، وهي طبيبة نفسية في ماراثون بولاية فلوريدا ، إن هذا السلوك “يبدو غير صادق وغير آمن”.
قال مورين ، مؤلف كتاب “13 شيئًا لا يفعلها الأشخاص الأقوياء عقليًا “ومضيف البودكاست” أقوى عقليًا “.
يمكن أن يضر تشاتي كاوركرز بحياتك المهنية: إليك كيفية حل المشكلة
من الأمثلة الأخرى على السلوك قول شيء مثل ، “أشعر بالحرج الشديد لأن سيارة لامبورغيني الخاصة بي لم يتم غسلها منذ فترة” ، أو “لا أصدق أنني ظهرت للتو على التلفزيون الوطني مع وجود تجعد في قميصي” ، قالت.
هل يمكن أن يزعج زملاء العمل
قال مورين لـ Fox Business: “التفاخر المتواضع هو مجاملة مخادعة يقدمها الناس لأنفسهم”. “يمكن أن يزعج زملاء العمل لأنهم سيدركون أن العبارة تهدف حقًا إلى التباهي ، وليس أن تبدو متواضعة.”
قالت ليندسي بولاك ، الخبيرة في مجال العمل ومكان العمل ومقرها مدينة نيويورك ومؤلفة كتاب “The Remix: How to Lead and Succeed in the Mult Generational Workplace” إن الموظف قد يتفاخر بإظهار أهميته ولكن حاول إخفاء ذلك على أنه شكوى أو مزاح نموذجي في مكان العمل. . “
شارك بولاك هذه الخطوة الكلاسيكية المتواضعة: “أنا متعب للغاية اليوم من لعب كل ذلك الجولف مع مدرب ناديه في Pro-Am أمس. أنا في حالة سيئة للغاية لدرجة أنني بالكاد أستطيع مواكبة ذلك.”
شبح بعد مقابلة عمل؟ كشف الخبراء عن كيفية التعامل مع التجربة
قال بولاك ، “من الواضح أن هذا الشخص يتباهى بقضاء الوقت مع رئيسه في حدث رائع ، لكنه يحاول أن يبدو متواضعًا بشأن كونه غير لائق.”
وقالت إن “الزملاء سينزعجون من التباهي ولن يتعاطفوا بالضبط مع شعور الشخص بأنه ليس في أفضل حالة.”
“يفضل معظم الناس أن يكون زملائهم صريحين.”
قالت إن الطعنة في استنكار الذات أو التعليق المتواضع تهدف حقًا إلى التباهي.
التحدي الوظيفي: كيف تلغي مقابلة العمل الثانية الخاصة بك والأرض التي تحلم بوظيفتك
وقالت إن أحد الأمثلة الكلاسيكية الأخرى المتواضعة هو هذا: “كنت أقل الأشخاص شهرة على السجادة الحمراء الليلة الماضية.”
“أقل احتمالية للحصول على ترقية”
وأشار مورين إلى أن الناس لا يحبون المتفاخرين المتواضعين.
وقالت: “إنهم يظهرون على أنهم مزيفون وغافلون اجتماعياً”.
“قد يجعلهم أقل عرضة للترقية أو دعوتهم للمشاركة في مشاريع خاصة لأن الناس لا يريدون التواجد حولهم.”
اتفق بولاك على أن التباهي المتواضع “غير أصيل”.
قال بولاك: “يفضل معظم الناس أن يكون زملائهم صريحين بدلاً من محاولة الظهور بمظهر أكثر تواضعاً مما هم عليه في الواقع”.
“هل تعلم أنك تفعل ذلك؟”
نصح مورين بأن كيفية تفاعلك مع التباهي المتواضع يجب أن يعتمد على العلاقة التي تربطك بهذا الشخص.
العمال عن بعد يقاومون ساعات العمل يوم الاثنين ، ولكن بناء الثقافة التنظيمية هو المفتاح ، كما يقول تنفيذي
اقترحت “يمكنك الابتعاد عن الأمر وتجاهله. قد تبعث اللامبالاة برسالة”.
وقال موران إن التكتيك الآخر يمكن أن يكون الاعتراف بالجزء المفاخر من الرسالة ولكن دون إثارة.
قال مورين ، إذا كان هناك شخص يتفاخر طوال الوقت – يمكنك أن تناديه.
أوصت بقول شيء مثل ، “ألاحظ أنك تلقيت في عبارة تنكر فيها الذات كلما أعلنت إنجازاتك. هل تعلم أنك تفعل ذلك؟”
بالنسبة لأولئك الذين يرغبون حقًا في مشاركة أحد الإنجازات مع زملائهم الآخرين في العمل ، قال مورين إنه يجب على الموظفين المضي قدمًا – مع التأكد من أنهم يقاومون الرغبة في محاولة الظهور بشكل متواضع بشأن ذلك.
نصح مورين: “إذا بدا الأمر وكأنك تتفاخر كثيرًا وتخشى أن الناس لن يعجبهم – فلا تقل شيئًا على الإطلاق”.
