وافق بنك جولدمان ساكس على دفع حوالي 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية طويلة الأمد تتعلق بالتمييز بين الجنسين رفعتها موظفات سابقات قلن إن رواتبهن متدنية وتقليل قيمتها من قبل زملائهن الذكور ، وفقًا لما ذكره شخص مطلع على الأمر.
اتفق الجانبان على التسوية وسيتخلى الآن عن المحاكمة التي كان من المقرر إجراؤها الشهر المقبل في محكمة اتحادية في نيويورك. سيتم توزيع الأموال على أكثر من 2700 مشارك في الدعوى الجماعية ، بينما من المتوقع أن يذهب حوالي ثلث العائدات إلى أتعاب محامي المدعين.
رفع المطالبان الأصليان ، وهما موظفان سابقان في Goldman ، كريستينا تشين أوستر وشانا أورليش ، دعوى قضائية لأول مرة في عام 2010. وفي عام 2018 ، فازوا بالحق في قيادة دعوى قضائية جماعية بسبب التمييز الجنسي.
اتهم المدعون شركة جولدمان بسياسات وممارسات على مستوى الشركة أدت إلى تحسين الأجور وآفاق الترقية لموظفيها الذكور.
زعم المدعون أن البنك “بشكل منهجي (يفضل) المهنيين الذكور على حساب نظرائهم من الإناث” وأنه “على جميع مستويات إدارته تقريبًا ، دفع (جولدمان ساكس) للمهنيات أقل من المهنيين الذكور الذين هم في وضع مماثل ، على الرغم من أنهم شغل مناصب معادلة وأداء نفس العمل أو عمل مشابه إلى حد كبير مع نتائج مماثلة أو في بعض الحالات أفضل “.
وأضافوا أن النساء “مستبعدات من فرص الترقية” جزئيًا لأن عملية مراجعة البنك سمحت للمديرين ، ومعظمهم من الرجال ، بترشيح الأشخاص الذين ساهموا في تقييم الموظفين ، مما أدى إلى “النقر على نظام الكتف”.
ورفضت جولدمان التعليق بينما لم يرد محامو المدعين على الفور على طلب للتعليق.
التسوية ، التي أبلغت عنها بلومبرج لأول مرة ، ستنهي القضية القانونية طويلة الأمد المحيطة بغولدمان ، والتي سلطت الضوء على النضال في وول ستريت لتنويع القوى العاملة في صناعة التمويل.
في العام الماضي ، نشرت موظفة سابقة أخرى في بنك جولدمان ، تدعى جيمي فيوري هيجينز ، مذكرات عن سنواتها الـ 17 في البنك زعمت فيها أنها عانت من التنمر والتمييز والتلاعب.
تحدث الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ، ديفيد سولومون ، علنًا عن محاولة تنويع القوى العاملة في البنك ، ونشر في عام 2019 مجموعة من أهداف التوظيف. في عملية اختيار المجموعة كل سنتين لشريكها النخبة ، كان 29 في المائة من الموظفين المختارين من النساء ، وهو رقم قياسي.
