شهدت الشركات الأمريكية ارتفاعًا هائلاً وغير متوقع في نشاط التوظيف في يونيو ، وفقًا لتقرير التوظيف الأخير لمعالج الرواتب الخاص ADP ، والذي صدر صباح الخميس.
أظهر تقرير التوظيف الوطني لشرطة أبوظبي ، الذي تم إنتاجه بالتعاون مع مختبر الاقتصاد الرقمي في ستانفورد ، أن القطاع الخاص أضاف 497 ألف وظيفة الشهر الماضي ، متجاوزًا بكثير توقعات الاقتصاديين لـ228 ألف وظيفة وإجمالي تعيينات في مايو البالغ 267 ألف موظف.
على الرغم من أن جداول ADP لا ترتبط دائمًا بتقرير الوظائف الفيدرالية الرسمي ، إلا أنه يُنظر إليها أحيانًا على أنها وكيل لنشاط التوظيف الإجمالي. وبهذا المقياس ، فإن القفزة الضخمة ليوم الخميس هي مؤشر آخر على أنه عندما ينخفض تقرير الوظائف لشهر يونيو يوم الجمعة ، فمن المؤكد تمامًا أن سوق العمل الأمريكية قد أضافت وظائف لمدة 30 شهرًا متتاليًا.
في حين أن نمو التوظيف الحالي يتضاءل مقارنةً بالتوسع في سوق العمل الذي شوهد بين عامي 2010 و 2019 ، عندما كان هناك 100 شهر من نمو الوظائف ، فإن قوة هذا الخط الحالي هي التي تستمر في تحدي التوقعات: تأتي المكاسب فوق المتوسطة في كان وقت تضخم مرتفع ولكنه آخذ في التضاؤل بالإضافة إلى ارتفاع تاريخي في أسعار الفائدة ناتج عن هجوم مضاد للاحتياطي الفيدرالي لارتفاع الأسعار.
تُظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل أن الوظائف الإضافية البالغ عددها 1.57 مليون وظيفة حتى الآن هذا العام تمثل عاشر أعلى إجمالي في الفترة من يناير إلى مايو في السجلات التي تعود إلى عام 1939. والمتوسط الشهري لهذا العام البالغ 314000 صافي مكاسب وظيفية يتجاوز بكثير ما شوهد قبل الوباء ، بما في ذلك خلال فترة 100 شهر بعد الركود العظيم.
ومع ذلك ، يعتقد بعض الاقتصاديين أن الأمر مجرد مسألة وقت قبل أن يصبح وزن تلك العوامل الخارجية وغيرها من العوامل الخارجية أكثر من اللازم على أصحاب العمل للتعامل معها.
قالت سارة هاوس ، كبيرة الاقتصاديين في Wells Fargo ، إنها تتوقع “برودة تدريجية” في سوق العمل.
قالت: “سوق العمل لا ينهار”. ولكن مع ابتعادنا عن إعادة الانفتاح (الجائحة) ، فإن تأثير السياسة النقدية الأكثر تشددًا يضر بشكل متزايد. نحن نبحث عن استمرار المكاسب الوظيفية في التراجع في الاتجاه “.
يتوقع الاقتصاديون أن تكون مكاسب الوظائف في يونيو أقل من ذلك المتوسط وأيضًا انخفاضًا من 339000 وظيفة مضافة في مايو. تشير تقديرات الإجماع إلى تحقيق مكاسب صافية قدرها 225 ألف وظيفة الشهر الماضي ، وفقًا لرفينيتيف. (ومع ذلك ، فإن التنبؤات الـ 82 من الاقتصاديين التي تشكل هذا الإجماع تتباين بشكل كبير – من 110.000 إلى 288.000 وظيفة).
ومن المتوقع أن ينخفض معدل البطالة إلى 3.6٪ من 3.7٪ ، وفقًا لتقديرات رفينيتيف ، والتي تتراوح من 3.4٪ إلى 3.8٪.
قد تصبح الكرات الكريستالية للاقتصاديين أقل تعتيمًا بحلول منتصف نهار الخميس.
أدى توقيت عطلة الرابع من يوليو (تموز) إلى هبوط حمولة بيانات سوق العمل في غضون 24 ساعة من تقرير الوظائف الشهري للحكومة. خلال الأشهر العادية ، يتم إصدار تقارير مثل استبيان الوظائف الشاغرة ومسح دوران العمالة (JOLTS) ومعالج كشوف المرتبات في ADP في أيام الثلاثاء والأربعاء ، على التوالي ، مما يمنح الاقتصاديين والأسواق الوقت لاستيعاب المؤشرات الرئيسية.
وبدلاً من ذلك ، أصدرت ADP تقريرها قبل دقائق من نشر مطالبات البطالة الأسبوعية. يتم تحرير JOLTS بعد 90 دقيقة بعد ذلك.
تقديرات الإجماع لتقرير ADP تشير إلى 228 ألفًا من المكاسب الوظيفية الصافية في القطاع الخاص خلال شهر يونيو ، وفقًا لتقديرات رفينيتيف ، التي تضم نطاقًا أكبر من 95000 إلى 334000 وظيفة. ومع ذلك ، فإن العدد الفعلي لشهر حزيران (يونيو) البالغ 497 ألف وظيفة قد أفسد هذه التقديرات.
جاء الجزء الأكبر من المكاسب من الصناعات الخدمية ، وتحديدا أعمال الترفيه والضيافة ، وفقا ل ADP. ومع ذلك ، هناك مؤشرات على أن نشاط التوظيف قد بلغ ذروته ، كما أشارت نيلا ريتشاردسون ، كبيرة الاقتصاديين في ADP.
وقالت في بيان: “يستمر نمو الأجور في الانحدار في هذه الصناعات نفسها ، ومن المرجح أن يكون التوظيف في ذروته بعد زيادة الدورة المتأخرة”.
بالنسبة لـ JOLTS ، توقع الاقتصاديون انخفاض فرص العمل في الولايات المتحدة في مايو بشكل طفيف إلى 9.94 مليون ، من 10.1 مليون في أبريل.
في مايو ، انخفضت فرص العمل إلى 9.82 مليون ، بانخفاض من 10.3 مليون في أبريل ، وفقًا لتقرير JOLTS الأخير من BLS.
وأظهرت بيانات مايو JOLTS أن عدد الموظفين الجدد ارتفع إلى 6.21 مليون من 6.1 مليون ، وقفز الاستقالة إلى 4.02 مليون من 3.77 مليون ، وانخفضت حالات التسريح إلى 1.56 مليون من 1.59 مليون.
أفادت وزارة العمل يوم الخميس أن مطالبات البطالة الأسبوعية زادت إلى 248000 للأسبوع المنتهي في 1 يوليو.
على الرغم من أن بيانات المطالبات الأسبوعية متقلبة للغاية ويتم مراجعتها بشكل متكرر ، إلا أن متوسط الأسابيع الأربعة قد اتجه نحو الارتفاع في الأسابيع الأخيرة ، مما يوفر مؤشرًا آخر على التراجع في سوق العمل.
تصدرت إعلانات التسريح الجماعي للعمال – بشكل أساسي من شركات التكنولوجيا الكبيرة التي أعادت المعايرة بعد الطفرة الوبائية – عناوين الأخبار خلال الأشهر العديدة الماضية. ومع ذلك ، ارتفعت مطالبات البطالة بشكل طفيف فقط ، وظلت أقل من المتوسطات السابقة للوباء.
وقد جاء فقدان الوظائف على فترات متقطعة.
أعلن أرباب العمل الأمريكيون عن 40709 استغناء عن الوظائف في يونيو ، وهو أدنى إجمالي شهري منذ أكتوبر 2022 ، وفقًا للبيانات الصادرة صباح الخميس من قبل شركة التوظيف الخارجي تشالنجر ، جراي آند كريسماس.
ومع ذلك ، باستثناء الخسائر العميقة في الوظائف التي شوهدت في عام 2020 ، فإن إجمالي التسريح البالغ 458209 الذي تم الإعلان عنه في النصف الأول من هذا العام هو أعلى إجمالي في الفترة من يناير إلى يونيو منذ عام 2009 ، عندما تم الإعلان عن تخفيضات 896675 ، وفقًا لتقرير تشالنجر لشهر يونيو. لا تزال صناعة التكنولوجيا مسؤولة عن نصيب الأسد من التخفيضات.
“الانخفاض في التخفيضات ليس بالأمر غير المعتاد في أشهر الصيف ؛ وقال آندي تشالنجر ، نائب رئيس تشالنجر ، جراي آند كريسماس ، في بيان: في الواقع ، يعد شهر يونيو من الناحية التاريخية أبطأ شهر في المتوسط بالنسبة للإعلانات. “من المحتمل أيضًا أن الخسائر العميقة في الوظائف المتوقعة بسبب التضخم وأسعار الفائدة لن تتحقق ، خاصة وأن بنك الاحتياطي الفيدرالي يحمل أسعار الفائدة.”
ارتفع معدل البطالة في البلاد في مايو ، وقفز إلى 3.7٪ من 3.4٪. كانت الزيادة المفاجئة والحادة في معدل البطالة غير متوقعة إلى حد كبير – لا سيما بالنظر إلى مكاسب الوظائف القوية.
يتألف تقرير الوظائف الشهري من استقصائين لقياس مستويات التوظيف والنشاط: أحدهما يستقصي الأعمال التجارية حول التوظيف والساعات والأرباح ؛ والأسر الأخرى للحصول على حالة القوى العاملة للسكان مع التفاصيل الديموغرافية. يأتي معدل البطالة من الأخيرة ، والتي غالبًا ما تعتبر متقلبة بسبب حجم عينة أصغر.
في حين أن بعض الاقتصاديين سلطوا الضوء على الاختلاف بين المسحين في مايو – انخفضت العمالة المنزلية بشكل ملحوظ بمقدار 310 آلاف وظيفة – يقول آخرون إنها قد لا تكون مجرد صورة عابرة لمدة شهر واحد.
قال آرون تيرازاس ، كبير الاقتصاديين في غلاسدور ، في تعليق صدر الأسبوع الماضي: “من المحتمل أن تكون قد ارتفعت في يونيو إلى 3.9٪ مع دخول خريجي الجامعات الجدد إلى سوق العمل وتباطؤ إعادة التوظيف بين العمال الذين تم تسريحهم مؤخرًا”. “إذا حدث هذا ، فإن معدل البطالة سيرتفع بمقدار 0.5 نقطة مئوية في شهرين – وهو معيار مهم للعديد من الاقتصاديين”.
تُظهر بيانات سوق العمل الأخيرة أن المزيد من الشركات “تكدس العمالة” من خلال الحفاظ على أعداد الموظفين على الرغم من تراجع الطلب. وقال هاوس إن الدافع وراء ذلك جزئيًا هو النقص الحاد في العمال الذي حدث أثناء التعافي من الوباء بالإضافة إلى تحول ديموغرافي أوسع لجيل Baby Boomer الذي يتقدم في السن خارج القوة العاملة.
وقالت إنه بالنظر إلى ذلك ، “نعتقد أن الشركات ستكون أكثر إحجامًا قليلاً عن السماح للعمال بالرحيل”.
وهذا يساعد الحجة القائلة بأن اقتصاد ما بعد الوباء يمكن أن يحقق هبوطًا ناعمًا – خفض التضخم دون خسارة كبيرة في الوظائف أو التسبب في الركود ، على حد قولها.
وقالت: “قد يكون القصد من ذلك هو إبقاء العمال في حالة عمل ، مهما حدث ، ولكن عندما يحين وقت الدفع ، فإن مواردهم المالية قد تملي على خلاف ذلك”.
