وافق بنك جولدمان ساكس على دفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية جماعية طال أمدها زعمت وجود تحيز واسع النطاق ضد النساء في كل من الأجور والترقيات ، وفقًا لبيان مشترك صادر عن الشركة والمدعين.
اتهم المدعون ، وهم موظفون سابقون في بنك وول ستريت ، بنك جولدمان ساكس (GS) بدفع أجور النساء بشكل منهجي أقل من الرجال ، وإعطاء النساء مراجعات أداء أضعف أعاقت نموهن الوظيفي.
كانت الدعوى القضائية من بين أبرز القضايا التي استهدفت معاملة وول ستريت المزعومة غير المتكافئة للنساء في التقاضي ضد العديد من البنوك التي تمتد إلى عقود ماضية.
تشمل التسوية حوالي 2800 امرأة منتسبة ونائبة رئيس يعملن في الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار وأقسام الأوراق المالية في جولدمان ساكس ، وفقًا للبيان.
بعد أكثر من عقد من التقاضي القوي ، اتفق الطرفان على حل هذه المسألة. قالت جاكلين آرثر ، الرئيس العالمي لإدارة رأس المال البشري في جولدمان ساكس: “سنواصل التركيز على موظفينا وعملائنا وأعمالنا”.
وأضاف البيان أنه كجزء من التسوية ، ستعين جولدمان ساكس خبراء مستقلين لإجراء تحليل إضافي لتقييم الأداء والفجوات في الأجور بين الجنسين.
قالت كيلي ديرمودي ، المحامية المشاركة للمدعين ، إنهم يعتقدون أن التسوية قدمت “استردادًا كبيرًا ومؤكدًا لجميع أعضاء الفصل الدراسي وتعزز المساواة بين الجنسين في بنك جولدمان.”
