أظهر استطلاع للرأي أن الطلاب والمحامين في بداية حياتهم المهنية يتطلعون بشكل متزايد إلى ما وراء أكبر شركات المحاماة العالمية ، خوفًا من عدم وجود توازن بين العمل والحياة والمهام التي تتعارض مع أخلاقياتهم الشخصية.
قال أقل من 40 في المائة من المحامين الناشئين في ما يسمى بفوج جيل زد – الذين وُلدوا بين عامي 1995 و 2012 – إنهم يرغبون في الانضمام إلى واحدة من أكبر 200 شركة في الولايات المتحدة ، انخفاضًا من 60 في المائة تقريبًا عندما تم إجراء الاستطلاع قبل ثلاث سنوات.
تشير النتائج إلى أن الجيل Z يواصل إعطاء قيمة عالية للغاية. . . قالت جاكلين بوكسر لوفيبفر ، المديرة الإدارية في شركة التوظيف الرائدة الرائد ميجور ، ليندسي وأفريقيا ، التي أجرت المسح العالمي بين يناير ومارس: “ترتيبات العمل المرنة ، وهو اتجاه تم تصعيده فقط وسط الوباء”.
وأضافت: “في حين أنهم يدركون بالطبع أن حياة مكتب المحاماة ستستلزم بعض العمل في وقت متأخر من الليل أو في عطلة نهاية الأسبوع ، إلا أن الكثيرين لا يتوقعون أو يريدون أن تكون هذه الساعات الطويلة أمرًا متكررًا”.
قال ما يقرب من 80 في المائة من المستجيبين إنهم يعتقدون أن “الثقافة الجنسية” منتشرة داخل القطاع ، وقال 65 في المائة إنهم أخذوا التركيبة العرقية والإثنية والجنسية للشركة في الاعتبار عند التقدم للوظائف.
ظل التنوع بين الجنسين في أعلى شركات المحاماة الأمريكية منخفضًا بعناد ، حيث شكلت النساء 27 في المائة فقط من الشركاء العام الماضي ، بزيادة نقطة مئوية واحدة فقط في عام 2021 ، وفقًا لمحللي الصناعة ليوبارد سوليوشنز.
ووجدت ليوبارد أنه حتى بعد أخذ الموظفين الآخرين مثل الزملاء في الاعتبار ، شكلت النساء 39 في المائة من إجمالي عدد الموظفين.
قال أكثر من نصف المشاركين في استطلاع Gen-Z ، والذي شمل طلابًا في أفضل 100 كلية حقوق بالإضافة إلى كتبة وزملاء شباب يشرعون في حياتهم المهنية القانونية ، إنهم يأملون في العمل في نهاية المطاف كمستشار داخلي ، في دور حكومي ، أو لمنظمة غير ربحية.
عند سؤالهم عما قد يدفعهم إلى مغادرة مكتب محاماة ، ذكر المشاركون في كثير من الأحيان ممارسات “لا تتماشى مع اهتماماتهم / أهدافهم طويلة الأجل” ، أو “لا تتماشى مع قيمهم”.
قال ناثان بيرت ، وهو مؤلف مشارك في التقرير ، إن مثل هذه التصريحات أظهرت أنه “ربما أكثر من أي جيل آخر يمارس القانون حاليًا ، فإن هذا الجيل يقدّر بشكل كبير العدالة الاجتماعية والإيثار”.
قال فرانك رايان ، الرئيس المشارك العالمي لشركة DLA Piper ، إحدى أكبر شركات المحاماة في العالم من حيث الإيرادات ، إن النتائج لم تكن بمثابة صدمة.
عندما ترى الاضطرابات السياسية ، والاضطرابات الاجتماعية ، والرياح الاقتصادية المعاكسة ، والتفاوت في الدخل الموجود في الولايات المتحدة اليوم. . . لست مندهشا من رؤية هذا الجيل من المحامين الشباب مهتمين بممارسة القانون لمساعدة المجتمع.
لكنه دافع عن شركات المحاماة الكبيرة باعتبارها “مكانًا رائعًا للتعلم” ، مع السماح للموظفين أيضًا “بإطعام أرواحهم” بأنشطة مجانية.
أعتقد أن شركات المحاماة يمكنها القيام بعمل أفضل في التوضيح للمحامين الشباب. . . وأننا نقوم بالكثير من الأشياء العظيمة في المجتمع أيضًا “، مشددًا على أن ضمان تمثيل الناس بشكل جيد يمثل قيمة جديرة بالثناء.
