تلقي تحديثات مجانية لـ Women in Business
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث المرأة في الأعمال التجارية أخبار كل صباح.
أطلقت هيئة الرقابة البرلمانية البريطانية التي تدقق في الهيئات المالية الكبرى تحقيقًا في التمييز على أساس الجنس في مدينة لندن ، بعد خمس سنوات من قولها إن هناك حواجز متعددة تعيق التنوع بين الجنسين في الأدوار العليا.
قالت لجنة اختيار وزارة الخزانة في مجلس العموم ، الجمعة ، إن تحقيقها سيركز على العقبات التي تواجهها النساء في قطاع الخدمات المالية في محاولة لتقييم التقدم المحرز في القضاء على فجوات الأجور بين الجنسين ومكافحة التحرش الجنسي وكراهية النساء.
قالت هارييت بالدوين ، رئيسة حزب المحافظين للجنة ، إنها وزملاؤها سوف “يحققون فيما إذا كان قد تم القيام بعمل كافٍ لبناء ثقافات مكان عمل أكثر دعمًا ، وكيف يمكن معالجة المضايقات وكراهية النساء ، والدور الذي يجب أن تلعبه الحكومة والمنظم في هذا الدور. سلوكيات النمذجة “.
حدد تقرير لجنة مختارة من وزارة الخزانة نُشر في عام 2018 عددًا من العوائق التي تحول دون تقدم المرأة في الخدمات المالية. ووجد دليلًا على “التحيز اللاواعي” في الشركات ، وأن “ثقافة المكافآت” الخاصة بهم تردع وتحرم النساء من النساء ، ودعت إلى معايير تقييم أداء أكثر موضوعية.
كما خلصت اللجنة إلى أنه “من غير الضروري أن تستمر بعض الأدوار في قطاع الخدمات المالية في العمل مع ساعات عمل طويلة في المكتب”.
منذ عام 2017 ، أصبح كبار أرباب العمل في المملكة المتحدة ملزمين قانونًا بالإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين ، أو الفرق في متوسط الدخل بين الرجال والنساء.
كما تغيرت أنماط العمل في قطاع الخدمات المالية في السنوات الثلاث الماضية حيث أدخل الوباء تحولا إلى العمل عن بعد. لقد أضافت الزيادة في العمل الهجين المرونة لبعض الموظفين ولكنها أثارت القلق أيضًا بشأن نضوب الموظفين.
يأتي إطلاق التحقيق بعد أسابيع من مغادرة ممول المدينة كريسبين أودي صندوق التحوط الخاص به بعد أن ذكرت صحيفة فاينانشيال تايمز أن 13 امرأة قد زعمن الاعتداء الجنسي أو التحرش من قبله.
قالت هيئة السلوك المالي ، أكبر جهة تنظيمية في القطاع ، إنها تحقق في كل من Odey و Odey Asset Management. من المتوقع أن يواجه رئيس FCA نيخيل راثي المزيد من الأسئلة عندما يظهر أمام TSC الأسبوع المقبل.
قالت أماندا بلانك ، الرئيسة التنفيذية لشركة أفيفا للتأمين FTSE 100 ، العام الماضي إنها عانت من تفاقم التمييز على أساس الجنس لأنها تولت مناصب عليا في هذه الصناعة.
جاءت تعليقات بلان بعد أن أخبرها مساهمو شركة أفيفا في الاجتماع السنوي للشركة أنها “ليست الرجل المناسب للوظيفة” ويجب أن ترتدي “بنطالًا”.
أطلقت لجنة الخزانة دعوة للحصول على أدلة مكتوبة ، والتي ستبقى مفتوحة حتى 1 سبتمبر ، وقالت إنها ترحب بشكل خاص بمساهمات النساء اللواتي عملن في الخدمات المالية.
