يعمل العمال الشباب بكل شفافية في الرواتب ، سواء كانوا يشاركون المبلغ الذي يتقاضونه مع متابعي وسائل التواصل الاجتماعي أو زملاء العمل والأصدقاء في الحياة الواقعية. وخطت شارلوت تشيز ، 32 عامًا ، عاملة التكنولوجيا في فيلادلفيا ، خطوة أخرى إلى الأمام: لقد نشرت مؤخرًا رواتب جميع وظائفها السابقة في ملفها الشخصي على LinkedIn.
في قسم الخبرة في ملفها الشخصي ، تبدأ تشيز بوظائف مساعد باحث غير مدفوعة الأجر كانت تشغلها بصفتها تخصص كيمياء في جامعة توسون قبل تخرجها في عام 2013. وتواصل توثيق كل وظيفة من وظائفها بدوام كامل ، والمبلغ الذي دفعته ، منذ ذلك الحين – من 28000 دولارًا أمريكيًا لتصبح مساعدًا للأبحاث ، و 70000 دولارًا أمريكيًا كمساعد تحليلات ، وصولًا إلى آخر وظيفة لها في الشركة ربح منها 158000 دولار كمديرة تحليلات أولى في AT&T.
لقد ادخرت ما يكفي في غضون بضعة أشهر من هذا المنصب لترك وظيفتها في أبريل 2022 والتركيز على شركتها الخاصة ، Break Into Tech ، وهي مورد وظيفي للأشخاص الذين يبحثون عن أول وظيفة تقنية لهم ، حيث جلبت 200 ألف دولار في عامها الأول.
قال تشيز لقناة CNBC Make It: “أنا أؤمن بشفافية الرواتب ، وأردت أن أظهر للآخرين ما هو ممكن”. تقول: “لقد حصلت على زيادات ضخمة في الراتب من خلال تعليم نفسي مهارات جديدة عبر الإنترنت والتنقل بين الوظائف”. إنها تعزو الدورات المجانية عبر الإنترنت التي علمتها تحليلات البيانات وغذت تغيير حياتها المهنية في مجال التكنولوجيا.
بعد التحول من الأوساط الأكاديمية إلى تحليلات البيانات ، قالت ، “أردت أن أوضح المسار الذي حددته بالضبط كيف شققت طريقي من 28000 دولار إلى 158000 دولار لتشجيع الآخرين على الذهاب إلى ما يستحقونه من خلال إظهار أن ذلك ممكن.”
نشرت تشيز أيضًا عن تجربتها على Tiktok ، والتي تمت مشاهدتها أكثر من 21000 مرة ، قائلة: “أعلم أن هذا لن ينتشر على LinkedIn ، لكن (تخيل) إذا حدث ذلك.”
على الرغم من ضجة تجربتها ، تقول تشيز إنها لا توصي في الواقع العمال الآخرين بفعل الشيء نفسه لأنه قد يعمل ضدهم. تظهر الأبحاث أن أحد العوامل المساهمة في فجوات الأجور العرقية والجنسانية هو أن أصحاب العمل يواصلون دفع أجور منخفضة للعمال المهمشين من خلال تحديد رواتبهم على أساس ما كسبوه في الماضي ، والذي قد يكون منخفضًا بشكل مصطنع بسبب التمييز.
بدلاً من ذلك ، يفضل تشيز أن تتحمل الشركات مسؤولية شفافية الرواتب. تقول: “يجب على صاحب العمل أن يتحلى بالشفافية ، وليس الموظف ، وأنا في وضع فريد لأتمكن من مشاركة راتبي السابق لأنني لم أعد موظف W-2.”
يعيش حوالي 26.6٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة ، أو ما يقرب من 44.8 مليون شخص ، في ولاية يطلب فيها القانون من أرباب العمل إدراج نطاقات الرواتب في وظائف الوظائف العامة ، ويمكن أن تتضاعف هذه الحصة في السنوات القادمة.
هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً ونجاحًا مع أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
ارتق بعملك إلى المستوى التالي: سجل للحصول على قناة CNBC مجانًا حدث افتراضي في دليل الأعمال الصغيرة في 2 أغسطس الساعة 1 مساءً بالتوقيت الشرقي لتتعلم من الخبراء ورجال الأعمال البارزين كيف يمكنك التغلب على التضخم ، وتوظيف أفضل المواهب والوصول إلى رأس المال.
الدفع: مطلوب مدير وسائل التواصل الاجتماعي البالغ من العمر 28 عامًا في النرويج أن يأخذ 3 أسابيع من الإجازة في الصيف
