استضافت جامعة نيويورك (NYU) ورشة عمل “مناهضة العنصرية” للبيض بالكامل لأولياء الأمور بالمدارس العامة في مدينة نيويورك ، رافضة إدراج الأقليات في خطوة يصفها الخبراء القانونيون بأنها “تمييزية بشكل صارخ”.
وفقًا لجامعة نيويورك ، تضمن برنامج الجامعة ، الذي أُطلق عليه اسم “من الاندماج إلى سلسلة ورش العمل لمكافحة العنصرية (FIAR) ،” سلسلة من ست ورش عمل شهرية مصممة خصيصًا لأولياء أمور المدارس العامة البيضاء في مدينة نيويورك الملتزمون بمكافحة العنصرية والتعاون في البناء مجتمعات الوالدين العادلة والقوية ومتعددة الأعراق في مدارسهم. “FIAR هو برنامج سنوي منذ عام 2019 ، كما يقول الموقع.
ذكر موقع جامعة نيويورك الخاص بالبرنامج أن مواضيع ورشة العمل التي تمت تغطيتها في الندوة باستثناء الأقليات تضمنت:
- كيف يظهر التفوق الداخلي في أفعالنا وعلاقاتنا ومؤسساتنا
- كوننا حلفاء / متواطئين مع أولياء الأمور الملونين في مدارسنا وإلقاء نظرة تاريخية على (W) هاجم الحلفاء المناهضين للعنصرية
- بناء علاقات أصيلة مع الآباء الآخرين عبر العرق والفئة
- بناء ممارسة مناهضة للعنصرية ووقف العنصرية عند مواجهتها
تجنيد الإناث الاستقالة بعد إجبارهن على الاستحمام مع النساء اللاتي لديهن ذكور كاملة
تم استضافة البرنامج في مركز متروبوليتان لأبحاث الإنصاف وتحويل المدارس بجامعة نيويورك ، وهو جزء من مدرسة Steinhardt للثقافة والتعليم والتنمية البشرية في جامعة نيويورك.
يعلن موقع Metro Center على الويب أن “(W) hite الأشخاص لديهم رسائل داخلية ومواقف ومعتقدات حول تفوق البيض ، بغض النظر عن نواياهم أو وعيهم ، وغالبًا ما يعملون على إدامة التسلسل الهرمي العرقي في مدارسنا ومجتمعاتنا.”
وفقًا لصحيفة The Washington Free Beacon ، “قبل أيام قليلة من الجلسة الأولى ، وزع المُيسرون نشرة بعنوان” لماذا الفضاء الأبيض “لشرح” سبب اجتماعنا كأشخاص بيض لهذه الأشهر الستة “.
تم إطلاق معارك مديرة التنوع الأسود في دعوى قضائية متهمة الكلية التي تدعوها “ متفوقة بيضاء ”
شدد المنشور ، الذي أصدره التحالف غير الربحي لمناهضي العنصرية البيض في كل مكان ، على أهمية “التجمع كمجتمع أبيض مناهض للعنصرية” من أجل “التخلص من العنصرية … دون الاضطرار إلى … إخضاع الأشخاص الملونين … لصدمة لا داعي لها أو ألم.” وأكدت النشرة كذلك أنه من المهم أن يكون لديك “مساحة للبيض لمعرفة ما يعنيه أن تكون شخصًا أبيض مناهض للعنصرية” و “تعلم المهارات اللازمة لتغيير المجتمع الأبيض الأكبر.”
مشروع الحماية المتساوية من مؤسسة التمرد القانوني (EPP) يدعو مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم الأمريكية للتحقيق في البرنامج الصيفي الجاري لجامعة نيويورك.
قال ويليام جاكوبسون ، رئيس EPP ، لـ Fox News Digital: “لم يكن عقد جامعة نيويورك حدثًا منفصلاً كجزء من جهود DEI الخاصة بها سوء تفاهم أو سوء فهم ، ولكنه كان متسقًا مع الراديكالية الراسخة في مسائل العرق التي تتغلغل في الجامعة”.
وأضاف جاكوبسون: “حقيقة أن الإدارة لم تتحدث عن ذلك حتى كشفت Free Beacon عن البرنامج تعكس مشكلة ثقافية في جامعة نيويورك ، وليس فشلًا في التواصل”.
جادلت EPP بأنه نظرًا لأن جامعة نيويورك هي مؤسسة خاصة تتلقى أموالًا فيدرالية من وزارة التعليم الأمريكية ، فلا يمكن للمدرسة أن تنتهك بوقاحة قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية وقوانين الولايات.
“لا يوجد شكل جيد للعنصرية”.
قال جاكوبسون: “في موقع EqualProtect.org ، نرفض التعليم المنفصل بغض النظر عن الغرض أو من يستفيد منه”. “لقد قمنا بتحدي العديد من البرامج المفتوحة فقط لغير النازحين (W) والتي تم إجراؤها باسم DEI ، تمامًا كما نتحدى برنامج جامعة نيويورك هذا المفتوح للبيض فقط. لا يوجد شكل جيد من العنصرية.”
