تقول United Parcel Service (UPS) إنها ستعود إلى طاولة المفاوضات مع Teamsters الأسبوع المقبل وهي مستعدة لزيادة عرضها لتجنب الإضراب الذي قد يحدث في وقت مبكر من نهاية الشهر.
وقال جلين زاكارا نائب رئيس الاتصالات في UPS في بيان “نحن مستعدون لزيادة رواتبنا ومزايانا الرائدة في الصناعة ، لكننا بحاجة إلى العمل بسرعة لإنهاء صفقة عادلة توفر اليقين لعملائنا وموظفينا وشركاتنا في جميع أنحاء البلاد”.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| يو بي إس | الشركة المتحدة لخدمات الطرود | 186.94 | +0.92 | + 0.49٪ |
United Parcel Service، Inc.
توقفت المحادثات بين UPS والنقابة العمالية التي تمثل حوالي 340.000 من موظفي شركة الشحن العملاقة لمدة أسبوعين بعد تعطلها في 5 يوليو ، حيث اتهم كل جانب الآخر بالابتعاد عن المفاوضات.
يقترح رئيس الفريق عدم الاكتفاء بالتوقف عن قصد عند إظهار الأرباح
ينتهي العقد الحالي لشركة UPS Teamsters في 31 يوليو ، وقد أذن العمال بالفعل بالإضراب إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بحلول الموعد النهائي.
إذا حدث توقف عن العمل ، فقد يكون أكبر إضراب لصاحب العمل الفردي في التاريخ والأغلى في قرن من الزمان ، مما يتسبب في خسائر اقتصادية تزيد عن 7 مليارات دولار في 10 أيام فقط.
قائد الفريق يطلب من بايدن إنهاء المحادثات العمالية مع UPS كحلقات ضاربة
أحرز الجانبان تقدمًا في المفاوضات السابقة وتوصلا إلى اتفاق بشأن معظم النقاط ، وفقًا لما ذكرته UPS ، لكنهما لا يزالان على خلاف حول أجور العمال بدوام جزئي ، والتي أشار إليها أعضاء فريق العمل بأجور “الفقر” في بعض أجزاء البلاد.
قال UPS فوكس بيزنس في بيان سابق أن الموظفين بدوام جزئي في الشركة يكسبون حاليًا متوسط 20 دولارًا في الساعة بعد أول 30 يومًا من العمل ويحصلون على نفس المزايا الصحية مثل العاملين بدوام كامل. الحد الأدنى للأجر المبدئي لعامل UPS هو 16.20 دولارًا للساعة.
