احصل على تحديثات التوظيف المجانية في المملكة المتحدة
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث التوظيف في المملكة المتحدة أخبار كل صباح.
فشلت فرقة عمل أطلقتها متاجر السوبر ماركت في المملكة المتحدة للتصدي لاستغلال عمال المزارع في إكمال عمليات التدقيق بعد أشهر من إجراء التحقيقات ، مما ترك المهاجرين المعرضين للخطر.
أعلنت Tesco و J Sainsbury و Waitrose وغيرهم من بائعي التجزئة البريطانيين الرائدين في مجال الأغذية في وقت سابق من هذا العام أنهم يدعمون التقييمات المستقلة لشركات التوظيف في المملكة المتحدة المرخص لها بتوظيف عمال مزرعة مؤقتين من الخارج بعد أن دعاهم المستثمرون إلى القضاء على حوادث الاستغلال المبلغ عنها على نطاق واسع.
ومع ذلك ، فقد بدأت عملية تدقيق مستقلة على واحدة فقط من شركات التوظيف الست المرخصة ، وفقًا لثلاثة أشخاص مقربين من فريق العمل.
“فشل تجار التجزئة. . . قال آندي هول ، وهو ناشط مستقل في مجال حقوق العمال يجتمع بانتظام مع فريق العمل ، إن متابعة (الجهود) لممارسة العناية الواجبة بحقوق الإنسان على (المجندين) يترك العمال الموسميين الضعفاء في خطر متزايد.
في رسالة إلى مورديها في فبراير ، قالت محلات السوبر ماركت إن التقييمات “من المتوقع إجراؤها في أبريل / أوائل مايو” ، قبل موسم الصيف عندما يصل العديد من العمال الأجانب إلى المملكة المتحدة لجني الفاكهة.
كان الهدف هو تقييم عملية التوظيف لوكالات المملكة المتحدة ونظيراتها في الخارج ، بدلاً من الظروف في المزارع نفسها.
قال تجار التجزئة إنهم يتوقعون أن “يستخدم المزارعون في سلسلة التوريد لدينا فقط” جهات التوظيف التي خضعت للتقييم الذاتي والتدقيق المستقل ، والذي يتضمن تحقيقًا خارجيًا حول ممارسات التوظيف واستطلاعًا للعمال بمجرد وصولهم إلى المملكة المتحدة.
تم الإعلان عن المبادرة بعد تقارير تفيد بأن العديد من العمال دفعوا رسومًا باهظة لوكالات في بلدانهم الأصلية من أجل القدوم إلى المملكة المتحدة ، مما تركهم يعملون لسداد الديون. يقول نشطاء إن العمال المهاجرين تم إيواؤهم في ظروف غير آمنة وتعرضوا لسوء المعاملة من قبل أصحاب العمل ، بما في ذلك التهديد بالترحيل.
في أعقاب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والغزو الروسي لأوكرانيا ، حيث جاء أكبر عدد من العمال الموسميين ، اضطرت المملكة المتحدة للبحث في أماكن أبعد للعثور على العمال المؤقتين الذين يقطفون الفاكهة والخضروات التي تبيعها محلات السوبر ماركت في كل موسم حصاد.
لكن النشطاء حذروا من أن العمال من أماكن مثل وسط وشرق آسيا ، الذين ليسوا على دراية بمعايير التوظيف في المملكة المتحدة ، يدفعون بشكل روتيني ما يعادل آلاف الجنيهات الاسترلينية كرسوم من قبل وكالات البحث عن عمل عديمة الضمير في بلدانهم الأصلية.
في كانون الأول (ديسمبر) ، دعا المستثمرون الذين لديهم أصول بقيمة 800 مليار جنيه إسترليني ، بما في ذلك المساهمون في المتاجر الكبرى ، تجار التجزئة إلى ضمان سداد العمال للملايين التي يُقدر أنهم أنفقوها بشكل جماعي لتأمين الوظائف ، وهي ممارسة محظورة في المملكة المتحدة.
ويحذر المنتقدون من أن عدم التحرك يعرض العمال الأجانب لخطر الاستغلال مرة أخرى.
“كيف يمكن أن تكون الشركات قد قطعت التزامات لضمان عدم دفع العمال تكاليف التوظيف ، ولكن لا يتم الالتزام بها؟” قال شخص مطلع على أعمال فرقة العمل. وأضافوا أن عمليات التدقيق “ستكون مفيدة في تقييم العملية التي تطبقها وكالات التوظيف لحماية العمال”.
قال اتحاد التجزئة البريطاني ، الذي يمثل محلات السوبر ماركت ، إنه يتوقع مشاركة جهات التوظيف في عمليات التدقيق “في الوقت المناسب”.
وأضافت أن الحكومة “بحاجة إلى اتخاذ إجراءات لمواجهة التحديات المنهجية في تصميم وتشغيل وإنفاذ (مخطط العمال الموسمي)”.
وقالت فرقة العمل المدعومة من الصناعة ، والتي تضم في عضويتها تجار الأغذية بالتجزئة والمنظمات غير الحكومية ، إنها تعمل “نحو هدف مشترك لحماية حقوق العمال المهاجرين” ، بما في ذلك من خلال “تحسين العناية الواجبة أثناء التوظيف”.
لكنها أضافت أن المبادرة “لم تنشأ لتحل محل المراقبة المستقلة أو لمحاولة استبدال دور أو مسؤوليات الحكومة أو الهيئات التشريعية”.
وقالت وزارة الداخلية إنها “تضييق الخناق على ظروف العمل السيئة والاستغلال”.
وأضافت: “سنتخذ دائمًا إجراءات حاسمة عندما نعتقد أن الممارسات التعسفية تحدث أو لا تتحقق شروط الطريق”.
