احصل على تحديثات EY المجانية
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث EY أخبار كل صباح.
استقال المستشار العام الأمريكي لشركة EY بعد عامين في هذا المنصب ، حيث تقترب الشركة من الانتهاء من التحقيق في فشلها في التعامل بشكل صحيح مع فضيحة الغش للموظفين.
تم إخبار الشركاء أن آن كوك ستغادر الشركة في الأول من أغسطس.
تأتي استقالتها وسط تدقيق في تصرفات مكتب المستشار العام في عام 2019 ، عندما كانت لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية تحقق في مزاعم الغش على نطاق واسع في امتحانات التدريب ، بما في ذلك اختبارات الأخلاق.
دفعت شركة EY US مبلغ 100 مليون دولار العام الماضي لتسوية رسوم هيئة الأوراق المالية والبورصات المتعلقة بالغش نفسه ، فضلاً عن الادعاءات بأن الشركة ضللت المنظم من خلال عدم الكشف عن دليل جديد من أحد المبلغين الداخليين عن المخالفات. كانت الغرامة مرتين التي تم فرضها على شركة KPMG ، التي كانت لديها فضيحة غش خاصة بها.
كجزء من التسوية ، اضطرت EY إلى تعيين محقق مستقل لفحص تصرفات “كبار المحامين” والمديرين التنفيذيين في EY وموظفي الامتثال المتعلقة بفشل الإفصاح.
شغل كوك منصب نائب المستشار العام للتقاضي والمسائل التنظيمية في عام 2019 ، قبل ترقيته إلى منصب مستشار عام في عام 2021.
ولم ترد Cook على الرسائل التي تطلب التعليق ، ورفضت EY إعطاء سبب لاستقالتها.
قالت الشركة: “نتمنى أن تكون آن جيدة في الفصل التالي”. “لقد كانت عضوًا مهمًا في فريق القيادة في EY ، ونشكرها على مساهماتها الإيجابية العديدة على مر السنين.”
ذكرت صحيفة فاينانشيال تايمز في أبريل / نيسان أن المحقق المستقل مُنح المزيد من الوقت لإكمال تقريره ، والذي كان من المقرر في الأصل الانتهاء منه بحلول نوفمبر. وقدمت كوك استقالتها في وقت سابق من هذا الشهر ، بعد أيام من تقديم التقرير.
أمام EY 60 يومًا من الانتهاء من التقرير للعمل على توصياتها ، والتي لا يمكنها استئنافها. لا يلزم مشاركة التقرير إلا مع لجنة خاصة من ثلاثة مدراء تنفيذيين من EY تم تشكيلها للتعامل مع الأمر ، جنبًا إلى جنب مع رئيسة الولايات المتحدة جولي بولاند ، على الرغم من أنه يجب إخطار لجنة الأوراق المالية والبورصات بكيفية استجابة EY.
كانت التسوية مثيرة للجدل العام الماضي عندما جادل مفوض هيئة الأوراق المالية والبورصات ، هيستر بيرس ، بأن EY ليست ملزمة بالكشف عن شكوى المبلغين عن المخالفات. وانتقدت تعيين محقق مستقل مع “توجيه ضمني لإيجاد محامين وموظفي امتثال يتحملون اللوم لعدم الامتثال لالتزام غير موجود” و “سلطة غير قابلة للاستئناف لتأديب أو فصل أي من موظفي EY المعنيين”.
