إريك كورتيز، متخصص المعرفة في فريق تجربة العملاء في Grindr، والذي يقع مقره في دالاس، تكساس، لا يعرف حتى الآن المكان الذي سيطلب منه الانتقال. يقول: “لم نحصل على أي توجيه على الإطلاق”. يعمل Cortez مع المهندسين لحل الأخطاء في تطبيق Grindr. والآن بعد أن رحل معظم أعضاء الفريق الهندسي، يقول: “لقد واجهنا بالفعل عددًا لا بأس به من المشكلات حيث لا نعرف ببساطة من الذي يجب أن نتواصل معه”.
في حين أن العديد من شركات التكنولوجيا بما في ذلك Amazon وMeta وGoogle قامت باتخاذ إجراءات صارمة ضد العمل عن بعد، كان طرح Grindr مفاجئًا بشكل خاص. يقول الموظفون إن شركة Arison أعلنت عن السياسة الجديدة عبر Zoom في أغسطس، ثم أنهت الاجتماع بسرعة قبل أن يتمكن أحد الموظفين من الانتهاء من طرح سؤال. يقول كورتيز وموظف آخر إن الأسئلة التي تم نشرها في Slack بعد ذلك تم تجاهلها.
لقد صدمت السياسة الجديدة العديد من العاملين في Grindr بسبب التزامات Arison السابقة بالعمل عن بعد، وتصريحاته في يونيو خارج الموقع، والتطمينات التي نشرها قسم الموارد البشرية على Slack. ولم يتم إخبار الموظفين الذين تم تعيينهم مؤخرًا قبل أسابيع قليلة من الإعلان أنه من المتوقع أن يعملوا في المكتب، وفقًا لما ذكره الموظفان. في الشهر الماضي، رفعت CWA تهمة غير عادلة بشأن ممارسات العمل، زاعمة أن التفويض كان يهدف إلى معاقبة الموظفين بسبب انضمامهم إلى النقابات.
يقول كورتيز إن التخفيضات أثرت بشكل غير متناسب على مؤيدي النقابات، حيث أُجبر تسعة من أصل 11 عضوًا في اللجنة المنظمة للنقابة على الاستقالة. ويقول إن الشركة قامت بتعطيل ميزة الدردشة في Zoom خلال الاجتماعات الشاملة في الأسابيع التي تلت الإعلان، ثم استعادتها بعد رحيل الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم. هذا الإجراء هو موضوع إحدى اتهامات ممارسات العمل غير العادلة التي رفعتها نقابة Grindr اليوم، بحجة أن الشركة أغلقت بشكل غير قانوني قناة اتصال تستخدم لمناقشة المسائل المتعلقة بمكان العمل.
بالنسبة لروبن، الموظف المتحول جنسيًا الذي طلب من WIRED حجب جنسه واسمه الحقيقي خوفًا من الانتقام، أجبره التفويض على الاختيار بين الوظيفة التي أحبها ونظام الدعم الذي يتضمن أطباء موثوق بهم يقدمون الرعاية الطبية للمتحولين جنسيًا. لقد اختاروا في النهاية مغادرة الشركة. يقول روبن إن القدوم إلى Grindr كان بمثابة “نفحة من الهواء النقي” مقارنة بالوظائف الأخرى في صناعة التكنولوجيا. “شعرت أنني طبيعي. لم أشعر بأنني الشخص الغريب أو الشخص الغريب الأكثر وضوحًا في الشركة. وكان هذا ما كنت أبحث عنه دائما. والآن ذهب ذلك.”
يقول روبن: “لم يختر أي من الموظفين الثمانية المتحولين جنسيًا والذين كان عليهم الانتقال إلى مكان آخر القيام بذلك، “مما يظهر تأثيرًا متباينًا على فئة مهمشة من العمال”. “إن مطالبة الأشخاص من مجتمع LGBTQ+ بالانتقال إلى وظائفهم في هذه البيئة السياسية يتعارض كثيرًا مع مهمة Grindr، فهي قريبة من مستخدميها، وهي جزء من المجتمع.”
في إحدى التهمتين المقدمتين اليوم إلى NLRB، تزعم CWA أن اتفاقية إنهاء الخدمة المقدمة للموظفين المغادرين والتي تمنع الكشف عن سياسات الشركة وخططها من المرجح أن يتم تفسيرها على أنها تقيد حقهم في التواصل مع بعضهم البعض، NLRB، و الاتحاد.
إن تدمير Grindr ليست المرة الأولى التي تزعم فيها CWA أن سياسة RTO تُستخدم كأداة لخرق النقابات. في يناير/كانون الثاني، رفعت النقابة اتهامات ضد شركة Alphabet، زاعمة أن سياسة العودة إلى المكتب تعاقب موظفي YouTube الذين انضموا إلى النقابة مؤخرًا، وهو ما تنفيه شركة Alphabet.
بعد فترة وجيزة من تعيين أريسون كرئيس تنفيذي في أكتوبر، اكتشف مستخدمو تويتر تغريدات كتبها يعبر فيها عن دعمه للسياسيين المحافظين، الذين أعرب الكثير منهم عن آراء مناهضة لمجتمع المثليين. كان روبن على استعداد لمنحه فائدة الشك بعد أن أخبر الموظفين أنه سيتغير، لكنه يقول إن خرق النقابة المزعوم مؤخرًا قد كسر تلك الثقة.
على الرغم من الصراع مع الموظفين والمغادرة الجماعية، يقول كورتيز إن العديد من العمال الذين ما زالوا في الشركة يأملون في إنقاذ Grindr الذين أصبحوا يحبونها، وأن النقابة تأمل في عكس سياسة العودة إلى المكتب. يقول: “إن Grindr ليس مكان عملك النموذجي”. “لقد أعطاني والعديد من زملائي في العمل مساحة حيث يمكننا أن نكون أنفسنا دون الحاجة إلى إخفاء هويتنا. أريد حماية ما تمثله Grindr.
