تقوم Walmart بتغيير هيكل الأجور المبدئية لبعض الموظفين الجدد وسط تباطؤ سوق العمل.
يحصل جميع الموظفين الجدد الآن على نفس الأجر المبدئي بالساعة باستثناء بعض الاستثناءات، وفقًا لـ Walmart.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| ومت | شركة وول مارت | 163.77 | +0.31 | +0.19% |
في السابق، كان المتسوقون الشخصيون والمخزنون المعينون حديثًا يحصلون على أجر ابتدائي أعلى، لكن الأجور الآن ثابتة في جميع أنحاء المتجر باستثناء أولئك الذين يعملون في محلات الأطعمة الجاهزة والمخابز ومراكز رعاية السيارات، حسبما قالت وول مارت.
الاقتصاد الأمريكي يضيف 187 ألف وظيفة في أغسطس بينما يقفز معدل البطالة بشكل غير متوقع
ستظل هذه الأدوار تتلقى أجرًا أعلى في البداية نظرًا لأنها تتطلب مستوى مهارة أعلى، وفقًا لـ Walmart.
وقالت وول مارت إن هذا التغيير لا يؤدي إلى أي تخفيضات في رواتب الموظفين الحاليين. وسيظل الحد الأدنى للأجور المبدئي أيضًا عند 14 دولارًا. وأضافت الشركة أن الأجور المبدئية تختلف اعتمادًا على مكان المتجر ويمكن أن تصل إلى 19 دولارًا.
يطالب العمال الآن بما يقرب من 80 ألف دولار لبدء عمل جديد
وقالت المتحدثة باسم وول مارت آن هاتفيلد في بيان إن جعل الدفع المبدئي متسقًا “يؤدي إلى توظيف ثابت وخدمة عملاء أفضل”.
عندما غيرت وول مارت هيكل الأجور الأولية، أعطت في الوقت نفسه زيادة في الأجور لـ 50 ألف عامل أكثر خبرة في جميع أنحاء البلاد.
ومع ذلك، تأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تحاول فيه الشركات خفض نفقاتها العامة وسط سوق العمل البارد.
استمر نمو الوظائف في الولايات المتحدة بوتيرة معتدلة في أغسطس، بينما قفز معدل البطالة على نحو غير متوقع، في إشارة إلى أن سوق العمل بدأ يهدأ أخيرًا في مواجهة ارتفاع أسعار الفائدة والتضخم المزمن.
ساهمت ميغان هيني من FOX Business في إعداد هذا التقرير.
