هل سيتم تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت، والتي تعتبر أحد الأنظمة الإدارية التي تساهم في تحسين إنتاجية العاملين في القطاعات ذات الكثافة العالية بالإنتاجية. لا سيما أنها توفر بيئة مرنة وتحفيزية ومريحة للعاملين من أجل تحسين بيئة العمل وتخفيف العبء عن الموظفين عبر اقتسام الأعمال وتخفيف مدة الدوام. وذلك ضمن إطار تنظيمي يهدف إلى معالجة المشاكل بشكل إيجابي. لذلك إن كنت من المهتمين في الاطلاع على نظام الدوام المرن الجديد في دولة الكويت. عليك بمتابعة قراءة مقالنا هذا من منصة خليجي للإجابة عن سؤال هل سيتم تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت. كذلك كم هي ساعات العمل المرنة فيها التي تم اعتمادها.
هل سيتم تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت
نعم، سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت. حيث أكد مجلس الخدمة المدنية الكويتي على اعتماد قرار الدوام المرن، والذي يعتمد على العمل لمدة 5 أيام في الأسبوع (من الأحد إلى الخميس) بمعدل 7 ساعات في اليوم الواحد مع إعطاء العامل 30 دقيقة للاستراحة. ذلك بناءً على اللوائح والقوانين الخاصة بساعات العمل. لا سيما أن قانون العمل نص على ضرورة عدم تجاوز ساعات العمل المرنة 35 ساعة أسبوعيًا. كذلك مع التأكيد على ضرورة الالتزام بجميع تفاصيل هذا القرار ومنها الالتزام بمواعيد الحضور إلى العمل والانصراف منه، وأيضًا اعتماد يومي الجمعة والسبت كعطلة رسمية.
اقرأ أيضًا: أوقات العمل في مستشفى مبارك الكبير بالكويت.
آليات تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت
تتمثل آليات تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت فيما يلي:
- إصدار تصريح ساعات العمل المرنة يتم من خلال رئيس الوحدة التي يعمل لديها الموظف.
- تختلف وظائف الدوام المرن تبعًا لاختلاف المعايير الخاصة بكل مؤسسة.
- كذلك فإن وظائف الدوام المرن ستتطلب مدخلات معينة عبر عدد من الأنظمة الإلكترونية.
- تحديد الوقت المخصص لإنجاز كل مهمة مرنة ومعاييرها، كذلك قياسها من خلال آليات الكفاءة والجدارة.
- المحافظة على السرية التامة وخصوصية البيانات المختلفة للشركات والمكاتب.
- كذلك يجب التأكد الدائم ومراجعة إنجازات ومخرجات كل موظف يمارس الدوام المرن.
اقرأ أيضًا: رابط الاستعلام عن اذن العمل عبر خدمة أسهل في الكويت.
أهداف تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت
تعددت الأهداف المرجو تحقيقها من تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت. حيث كان من ضمن تلك الأهداف ما يلي:
- استقطاب الموظفين ذوي الخبرات والكفاءة، كذلك العمل على المحافظة عليهم.
- توفير إنجاز المعاملات الحكومية ضمن الأوقات غير الرسمية لعمل تلك المؤسسات.
- كذلك توفير خيارات عمل مختلفة ومتعددة للموظفين من خلال تنظيم العمل المرن أي تنظيم العمل عن بعد.
- تطوير العمل من خلال الموازنة بين كل من الحياة الشخصية للموظف والحياة العملية له مما يزيد من إنتاجيته.
- خلق فرص عمل جديدة.
- كذلك ابتكار فرص عمل غير تقليدية.
- تخفيض التكاليف التشغيلية في وحدة العمل.
- تخفيف من الازدحام المروري والتلوث الحاصل عنه.
- كذلك تحقيق النظام الانسيابي في العمل ضمن المؤسسات الحكومية.
اقرأ أيضًا: أوقات العمل لاستلام البطاقة المدنية جنوب السرة بالكويت.
شروط تطبيق ساعات العمل المرنة
إن شروط تطبيق ساعات العمل المرنة، هي:
- يجب على الوظيفة المختارة أن تكون خاضعة لآليات العمل عن بعد.
- يجب أن يكون السجل الخاص بالموظف خاليًا من أية جزاءات أو مخالفات إدارية.
- كذلك لا بد للموظف الراغب في الانضمام إلى الدوام المرن أن يتمتع بالأمانة وحسن السيرة.
- يجب على الموظف أيضًا المحافظة على سرية وخصوصية البيانات الخاصة بالشركات والمكاتب.
- كذلك لا بد للموظف أن يتمتع بحس المسؤولية، وأن يكون على المستوى المطلوب لإنجاز المهام المرنة المطلوبة منه.
اقرأ أيضًا: الشروط المطلوبة لبيع الإجازات في الكويت وصرف البدل النقدي لها.
في نهاية مقالنا حول هل سيتم تطبيق ساعات عمل مرنة في الكويت، نكون قد أجبنا عن هذا السؤال الذي شغل تفكير الكثير من الموظفين التابعين للمؤسسات الحكومية في دولة الكويت. حيث كان لا بد لنا من توضيح الأهداف المرجو تحقيقها وأسباب تطبيق نظام الدوام وفق ساعات العمل المرنة. لا سيما أن آليات تطبيق هذا النظام وإجراءاته تمت العمل بها بناءً على لوائح وقرارات مجلس الخدمة المدنية في دولة الكويت.
