كشفت دراسة حديثة أصدرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) عن بحث يوضح بالتفصيل مدى انتشار التمييز على أساس السن في مكان العمل وتأثيره على القوى العاملة في الولايات المتحدة.
وأشار البحث إلى أن 30% من العمال الأمريكيين يقولون إنهم شعروا بمعاملة غير عادلة بسبب أعمارهم في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
وكشفت نتائج الدراسة أن 72% من هؤلاء العمال يقولون إن ذلك جعلهم يشعرون بالرغبة في ترك وظائفهم.
معظم الناس لديهم علاقة غير صحية مع العمل، دراسة وجدت: “فرصة هائلة”
وجد الاستطلاع أن 26% من العمال الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكبر أفادوا أنهم كانوا هدفًا للملاحظات المتعلقة بالعمر في مكان العمل، ومن بين العمال الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكبر، يقول واحد من كل 10 إنهم شعروا في مرحلة ما بشعور أقل ذات قيمة في العمل مقارنة بالعمال الأصغر سنا.
لمكافحة التمييز على أساس السن عند التقدم للوظائف، يقول الخبراء إنه من المنطقي مراجعة سيرتك الذاتية حتى لا تصنفك كمتقدم في عمر معين، أو مجموعة مهارات نمطية.
شارك خبراء الموارد البشرية والقائمون على التوظيف رؤى حول العناصر الموجودة في سيرتك الذاتية والتي يمكن أن توضح عمرك – مما قد يؤدي بدوره إلى التمييز على أساس السن.
إليك ما يجب معرفته.
1. أنت تقوم بتضمين الكثير من الخبرة
بالنسبة لمعظم الوظائف، يجب عليك فقط تضمين خبرتك التي تبلغ 15 عامًا الماضية، كما أشار مارك سينديلا، مؤسس شركة Leet Resumes (leet.co) في نيويورك.
الاتجاه الجديد نحو “الاستقالة الهادئة” في مكان العمل – والمخاطر التي يواجهها موظفو اليوم
وقال سينديلا لـ FOX Business: “إذا قمت بتضمين أي شيء أبعد من ذلك، فإنك تعرض نفسك لخطر أكبر للتمييز على أساس السن”.
وأشار إلى أن “مدير التوظيف لا يحتاج إلى أن يسمع عن وظيفتك كطاهية بدوام جزئي منذ أن كنت في المدرسة الثانوية”.
وقال أيضًا: “إذا كنت تتقدم للوظائف اليوم، فيجب أن يكون لديك ما يكفي من المهارات والإنجازات لتسليط الضوء عليها خلال الخمسة عشر عامًا الماضية لإبهار مدير التوظيف”.
2. أنت تستخدم عنوان البريد الإلكتروني الخاطئ
إذا كنت تستخدم عنوان بريد إلكتروني Hotmail أو AOL، قال سينديلا إنك تخبر مدير التوظيف أنك لم تهتم بمواكبة الاتجاهات السائدة لمدة عقدين من الزمن.
من المفترض الآن أن يقدم المديرون “تغذية راجعة”، وليس تعليقات: ما الذي يجب معرفته عن مراجعات الوظائف “اللطيفة”
وأوصى “بالتحويل إلى حساب Gmail أو حساب بريد إلكتروني متصل بموقع الويب الخاص بك الذي يحمل علامتك التجارية”.
3. التنسيق الخاص بك قديم
وقال إنه إذا كنت لا تزال تستخدم مسافتين بعد فترة، فقد حان الوقت لتوديع تلك العادة القديمة القائمة على الآلة الكاتبة.
وقال سينديلا لـ FOX Business: “على الرغم من أن الحصول على مساحة إضافية قد يبدو أمرًا صغيرًا، إلا أنه يشبه تحديد عمرك بعلامة حمراء كبيرة. إنه بمثابة إشارة صارخة إلى أنك لم تواكب توقعات الكتابة والتنسيق”. .
4. أنت تكشف عن مواعيد التخرج
قالت المدربة التنفيذية جيسيكا هيل هولم من شركة Hill Holm Coaching & Consulting (hillholm.se) إن تواريخ التخرج، خاصة من التعليم المبكر، يمكن أن تسمح بسرعة بحسابات العمر.
تقيم في السويد وتعمل مع عملاء في جميع أنحاء الولايات المتحدة
“اترك تواريخ التخرج، وركز بدلاً من ذلك على المؤسسة ومسار الدراسة.”
وقالت “الحل هو إعطاء الأولوية للمؤهلات والإنجازات التعليمية العليا. وترك تواريخ التخرج، والتركيز بدلا من ذلك على المؤسسة ومسار الدراسة”.
5. أنت تتجاهل مهارات التكنولوجيا الحديثة
يقول هولم، إذا كانت سيرتك الذاتية تفتقد إلى التكنولوجيا أو الأدوات الحديثة، فقد يجعلك هذا تبدو بعيدًا عن الواقع.
الاتجاه الوظيفي الجديد “BOREOUT” يضر بأماكن العمل في أمريكا: إليك كيفية إصلاحه
وقال هولم لـ FOX Business: “أكد على براعتك في استخدام البرامج والأدوات والبرامج الحالية. وهذا يوضح استعدادك لمواجهة التحديات الحديثة بشكل مباشر”.
ونصيحة أخيرة: روّج لتجربتك ولكن اترك المعلومات الشخصية
قال هولم: «العمر ليس إلا رقمًا».
ما يهم حقًا كمقدم طلب هو القدرة على التسليم والتكيف والنمو.
وتابعت: “من خلال تحسين سيرتك الذاتية باستخدام هذه الاستراتيجيات، ستضمن أن يشهد أصحاب العمل المحتملون تألقك، بعيدًا عن التحيزات المرتبطة بالعمر”.
“تذكر أن الهدف النهائي لسيرتك الذاتية هو فتح الأبواب أمام المناقشات حتى تظهر أصالتك وكفاءتك حقًا.”
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
