يقول الخبير الاقتصادي: “الاستقالة العظيمة” أصبحت “الإقامة الكبيرة”: كيف يمكن لجيل الألفية أن يستفيد

بعد عامين من الاستقالات القياسية ، يمكن أن تتلاشى “الاستقالة الكبيرة”.

في عام 2022 ، ترك أكثر من 50 مليون عامل أمريكي وظائفهم ، وهو أكبر عدد من الاستقالات منذ أن بدأت الحكومة في تتبعها في عام 2000 ، وفقًا للبيانات الفيدرالية.

توفر فرص العمل الوفيرة ، ونقص العمالة ، والزيادات الكبيرة في الأجور للعمال الذين غيروا وظائفهم ، كلها عوامل أدت إلى موجة الاستقالة التاريخية هذه – لكن هذه الديناميكيات تتراجع الآن ، ويبدو أن الاستقالة الكبيرة تبدو وكأنها “شيء من الماضي” ، كما تقول نيلا ريتشاردسون ، كبير الاقتصاديين في ADP.

عدد أقل من الأشخاص يتركون وظائفهم حتى الآن في عام 2023: في مارس ، انخفض عدد الاستقالات إلى حوالي 3.9 مليون ، وهو أدنى مستوى منذ مايو 2021 ، وفقًا لأحدث استقصاء بشأن فرص العمل ودوران العمالة لوزارة العمل.

كما يرى ريتشاردسون ، “الإقلاع الكبير” العام الماضي يمكن أن يخفف من “الإقامة الكبيرة”. “

لكن الاستقالة الكبيرة ، وهي الاتجاه الذي ولّد مليون عامية وانتشار الذعر بين الرؤساء ، لم تكن مدفوعة بالكامل بالاقتصاد.

يوضح ريتشاردسون: “الاستقالة الكبرى ، في جوهرها ، هي صدمة الشعب”. “كل تحديات الوباء دفعتنا إلى إعادة تقييم الغرض من العمل في حياتنا … لكن سوق العمل في 2021-2022 دعم هذا التأمل الذاتي: فحوصات التحفيز ، ووقف دفع الإيجارات ، وتم تخفيف كل هذه المبادرات الضغط المالي للبقاء في وظيفة تكرهها لأنك بحاجة إلى المال “.

وتضيف أن معظم وسائل الدعم الاجتماعية التي يعتمد عليها مبدعو الوظائف “اختفت”. “سوق العمل لم يعد في صالح المبدعين للوظائف.”

التنقل بين الوظائف لا يؤتي ثماره كما اعتاد.

في أبريل ، شهد مبدعو الوظائف زيادة بنسبة 13.2٪ في الأجور على أساس سنوي ، انخفاضًا من 14.2٪ قبل شهر واحد فقط ، وفقًا لتقارير ADP. إنها أدنى وتيرة شهدها مبدعو الوظائف الذين يحولون نمو الأجور منذ تشرين الثاني (نوفمبر) 2021.

لكي نكون منصفين ، فإن العمال الذين يلتزمون بوظائفهم يشهدون انخفاضًا في أجورهم أيضًا ، ولكن بمعدل أقل بكثير: انخفضت أجور المقيمين عن العمل بنسبة 0.2 ٪ بين مارس وأبريل 2023 ، مقارنة بما كانت عليه قبل عام ، وفقًا لـ ADP . يتوقع ريتشاردسون أن تنخفض مكاسب الأجور لمن يغيرون الوظائف بمعدل أكثر حدة من المتبقين من الوظائف في الأشهر المقبلة.

وتضيف أن أولئك الذين يغيرون وظائفهم “أقل احتمالية بكثير” لرؤية زيادة كبيرة في أجورهم مما كانوا عليه قبل تسعة أشهر. وتضيف أنه في بعض الحالات ، “كنت ستعمل بشكل أفضل وستكسب المزيد من المال إذا بقيت في وظيفتك الحالية بدلاً من ذلك”.

هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الذين يتطلعون إلى تبديل الوظائف في مجال الترفيه والضيافة ، كما يشير ريتشاردسون ، حيث تستخدم هذه الصناعة في معدل دوران مرتفع ويشعر أرباب العمل بضغط أقل لدفع علاوة على التعيينات الجديدة.

يقول ريتشاردسون ، في جميع الصناعات ، “لا تتمسك الشركات بالعاملين بإحكام كما كانت من قبل”. “لم تعد هناك إيماءات رومانسية كبيرة في سوق العمل”.

على الرغم من أن نمو الأجور للعاملين بدوام كامل يفوق التضخم ، تتوقع ريتشاردسون أن مكاسب الأجور “ستبدأ في التوقف” في الأشهر المقبلة جنبًا إلى جنب مع جهود الاحتياطي الفيدرالي المستمرة لخفض التضخم.

انتهى أخيرًا الطلب على المواهب وتوريد المرشحين.

في حين أنه لا يزال هناك الكثير من فرص العمل ، فإن هذه الأرقام ليست قريبة من المستوى التاريخي المرتفع الذي حفز الاستقالة الكبيرة. اعتبارًا من مارس ، كان هناك ما يقرب من 9.5 مليون فرصة عمل ، بانخفاض 20 ٪ عن العام الماضي ، وفقًا للبيانات الفيدرالية.

في الوقت نفسه ، ارتفع عدد الأشخاص العائدين إلى سوق العمل: خلال أعماق الوباء ، انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة إلى أقل من 80٪ ، لكنه ارتفع مرة أخرى إلى 83.3٪ في أبريل ، وهو أعلى معدل في 25 عامًا ، مما أدى إلى زيادة التوظيف.

الآن بعد أن استعادت الشركات تقريبًا ملايين الوظائف التي فقدتها بسبب الوباء ، فقد العمال بعض النفوذ ، كما يقول ريتشاردسون.

تشرح قائلة: “إذا كنت تتساءل كيف ستبدو الأشهر الستة المقبلة ، فيمكننا أن نتوقع أن نرى سوق عمل بدأ في إعادة التوازن. وهذا يعني أن الوظائف ستصبح أكثر تنافسية ، وأن الفوائد التي حصل عليها أصحاب العمل عرض مجرد جلب الأشخاص إلى الباب ، مثل العمل عن بُعد ، سيصبح أسهل “.

قد يشهد الجيل زيرز وجيل الألفية أكبر مكاسب في الأجور من عدم الاستقالة ، حتى لو كانوا أكثر احتمالًا من الأجيال الأخرى للاستقالة هذا العام.

ما يقرب من 72٪ من Gen Zers و 66٪ من جيل الألفية يفكرون في تغيير مهنتهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، مقارنة بـ 55٪ من Gen Xers و 30٪ من جيل طفرة المواليد ، وفقًا لاستطلاع أجرته LinkedIn مؤخرًا.

قالت كارين كيمبرا ، كبيرة الاقتصاديين في لينكد إن ، لشبكة CNBC Make It في يناير ، إن الجنرال زيرز ، على وجه الخصوص ، يستكشفون خياراتهم بعد أن بدأوا حياتهم المهنية في بيئات هجينة أو نائية متصدعة في بداية الوباء.

ومع ذلك ، يأسف العديد من الشباب الذين يغيرون الوظائف على قرارهم بالاستقالة. ما يقرب من 90 ٪ من Gen Zers الذين تركوا وظائفهم خلال فترة الاستقالة الكبيرة يأسفون للاستقالة ، ونتيجة لذلك ، فإن صحتهم العقلية آخذة في التدهور ، وفقًا لمسح Paychex الأخير الذي شمل 825 عاملاً.

ويشير ريتشاردسون إلى أن الجيل زد وجيل الألفية الذين بقوا في وظائفهم لأكثر من 12 شهرًا شهدوا أكبر زيادة في الأجور مقارنة بالأجيال الأخرى من العمال ، ويرجع ذلك على الأرجح إلى أنهم “كانوا يحصلون على أقل الأجور من البداية”.

إن رواتب العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 34 عامًا والذين بقوا في وظائفهم أعلى بنسبة 10-15 ٪ في المتوسط ​​مما كانت عليه قبل عام ، وفقًا لتقارير ADP.

بغض النظر عن الجيل الذي تعيش فيه ، تؤكد ريتشاردسون على أهمية مراعاة جميع العوامل عند اتخاذ قرار تبديل الوظائف ، بما في ذلك المزايا والمرونة.

يقول ريتشاردسون: “إذا كان الراتب الأعلى هو الأولوية رقم 1 بالنسبة لك ، فسيتعين عليك أن تكون أكثر انتقائية”. “ولكن إذا كنت على استعداد لموازنة الفوائد الأخرى للوظيفة ، بما في ذلك المرونة ، فقد يكون لديك المزيد من الخيارات المتاحة لك.”

لا تفوت: هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً ونجاحًا في استخدام أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!

الدفع:

يقول الاقتصاديون إن بعض الوظائف عن بُعد ستظل ساخنة خلال 5 سنوات ، والبعض الآخر “قد لا يكون موجودًا” – كيف تعرف الفرق

3 صناعات معرضة لأكبر مخاطر تسريح العمال – و 4 صناعات ربما تكون آمنة

يتراجع الرؤساء التنفيذيون بهدوء عن العمل عن بُعد – ويمكن للمزيد من الشركات أن تحذو حذوها