رفعت وكالة اتحادية دعوى قضائية ضد سلسلة مطاعم تشيبوتل، متهمة إياها بالتحرش الديني والانتقام بعد أن قام مدير في أحد مواقع كانساس بإزالة حجاب موظفة بالقوة، وهو الحجاب الذي ترتديه بعض النساء المسلمات.
وفي دعوى قضائية مرفوعة يوم الأربعاء، زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل أنه في عام 2021، قام مساعد مدير في مطعم تشيبوتل في لينيكسا بولاية كانساس، بمضايقة الموظفة مرارًا وتكرارًا من خلال مطالبتها بإظهار شعرها له، على الرغم من رفضها. وبعد عدة أسابيع، بلغت المضايقات ذروتها بإمساكها وخلع حجابها جزئيا، بحسب الشكوى.
وزعمت الشكوى أن “طلبات المدير المسيئة والمتواصلة” لها بخلع حجابها، ومحاولته خلعه جسديًا، كانت “غير مرحب بها، ومتعمدة، وقاسية، ومبنية على الدين، وخلقت بيئة عمل معادية على أساس الدين”.
وقالت لوري شالو، كبيرة مسؤولي شؤون الشركات في شيبوتل، إن الشركة تشجع الموظفين على الإبلاغ عن المخاوف، بما في ذلك من خلال خط ساخن مجهول.
وقالت في بيان عبر البريد الإلكتروني: “لدينا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع التمييز من أي نوع، وقد قمنا بإنهاء خدمة الموظف المعني”.
بدأت التحرشات في يوليو/تموز 2021، عندما بدأ المدير يطلب من الموظفة، التي كان عمرها آنذاك 19 عاما، خلع حجابها لأنه يريد رؤية شعرها.
وبحسب الشكوى، فإنه طالب برؤية شعرها 10 مرات على الأقل خلال شهر واحد. رفضت في كل مناسبة قائلة إنها ارتدته بسبب معتقداتها الدينية.
وقالت الشكوى إن الموظفة اشتكت إلى مشرف آخر من أن هذه الأحداث جعلتها غير مريحة، ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراء آخر ضد المدير.
وفي إحدى الليالي أثناء الإغلاق في أغسطس 2021، زُعم أن المدير مد يده وسحب حجابها جزئيًا من رأسها.
وفي اليوم التالي، أعطتها الموظفة إشعارًا لمدة أسبوعين.
ولم تحدد لها شيبوتل أي مناوبات خلال هذين الأسبوعين على الرغم من أن الموظفين الآخرين غير المسلمين الذين قدموا إخطارهم استمروا في العمل خلال تلك الفترة، حسبما زعمت الشكوى.
تدعي الدعوى أن Chipotle انتهكت قانون الحقوق المدنية الفيدرالي الذي يحمي الموظفين والمتقدمين للوظائف من التمييز على أساس الدين والعرق والانتماء العرقي والجنس والأصل القومي.
وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل في دعواها إنها تريد من شركة تشيبوتل أن تضع سياسات توفر فرص عمل متساوية للموظفين من جميع الأديان وتدفع تعويضات للموظف.
