تطلب شركة ستاربكس – التي تواجه حملة متزايدة من أجل الانضمام إلى النقابات في جميع أنحاء البلاد – من المحكمة العليا مراجعة كيفية قيام المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) بتقديم الأوامر القضائية بعد أن أجبر القاضي الشركة على إعادة توظيف عمال ممفيس المرتبطين بجهود النقابات.
وتقول الشركة إن بعض المحاكم الفيدرالية تسهل على مجلس العمل الحصول على أمر قضائي، مثل ذلك الذي تعامل مع القضية في ممفيس. وبموجب قانون علاقات العمل الوطنية، يُسمح لمجلس العمل بالسعي إلى “إصدار أوامر قضائية مؤقتة ضد أصحاب العمل والنقابات في المحاكم الفيدرالية لوقف ممارسات العمل غير العادلة الخطيرة أثناء تحرك القضية من خلال عملية المجلس”.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| SBUX | شركة ستاربكس | 89.48 | -1.65 | -1.81% |
وقال متحدث باسم ستاربكس لـ FOX Business: “تطلب ستاربكس من المحكمة العليا تكافؤ الفرص أمام ستاربكس وجميع أصحاب العمل الأمريكيين من خلال ضمان تطبيق نفس المعيار الصحيح قبل أن تمنح محاكم المقاطعات الفيدرالية أوامر قضائية استثنائية لـ NLRB في المستقبل”.
قدمت شركة القهوة العملاقة التماسًا يوم الثلاثاء راجعته FOX Business يطلب من المحكمة العليا مراجعة قرار محكمة الاستئناف الأمريكية بشأن قرار الدائرة السادسة في أغسطس بمنح أمر قضائي يلزم الشركة بإعادة توظيف العمال، الذين تم التخلي عنهم في فبراير من عام 2022. .
تم إصدار الأمر القضائي بناءً على التماس من المديرة الإقليمية لنيو أورليانز كاثلين ماكيني، التي زعمت أن الموظفين “تم فصلهم بشكل غير قانوني بسبب ممارستهم لحقهم في تشكيل نقابة”.
متاجر ستاربكس تتجمع خلف موظفي ممفيس المطرودين
وقال مجلس العمل إن النشطاء النقابيين السبعة في ممفيس تم فصلهم جميعا في نفس اليوم في أوائل فبراير “بما في ذلك خمسة من الأعضاء الستة في اللجنة المنظمة للنقابة”.
وتقول ستاربكس في الالتماس إن الدوائر – وهي محاكم الاستئناف الفيدرالية التي تغطي ولايات متعددة – “إنهم منقسمون بشكل لا رجعة فيه حول معيار فرض مثل هذه الأوامر الزجرية.”
ستاربكس ترفع اتهامات عمالية غير عادلة ضد منظمي النقابات بسبب “السلوك المزعج”
على سبيل المثال، قالت الشركة التي يقع مقرها في سياتل إن خمس دوائر – بما في ذلك الدائرة السادسة، حيث تم الاستماع إلى قضية ممفيس، “تطبق اختبار “سبب معقول” أقل بشكل كبير، مكون من عاملين، والذي لا يشكل “عائقًا حقيقيًا” أمام الحصول على أوامر قضائية. ”
بمعنى آخر، اعتمدت محاكم الاستئناف الفيدرالية المختلفة اختبارات مختلفة لمدى صعوبة حصول مجلس العمل على أوامر قضائية أولية على الرغم من أن جميع المحاكم تزعم أنها تفسر نفس القانون الفيدرالي، حسبما قال شخص مطلع على القضية لـ FOX Business.
وقال الشخص المطلع على القضية إن الشركة تحاول إجبار الدوائر على اتباع نفس المعايير لفرض الأوامر القضائية، لذلك لا تواجه معايير قانونية مختلفة اعتمادًا على مكان وجود المتجر.
في قضية ممفيس، قال مجلس العمل إنه دعا إلى انتصاف قضائي بعد أن قال إن الشركة “وجهت مجموعة واسعة من الإجراءات القسرية إلى موظفيها” والتي تضمنت تأديب الموظف المسؤول عن بدء الحملة، والإشراف عن كثب على موظفيها، وإنهاء الخدمة. الموظفين بعد التغطية الإعلامية المتزايدة للحملة.
في ذلك الوقت، قالت ستاربكس إنه تم تسريح الموظفين لأنهم انتهكوا سياسات الشركة “العديدة” من خلال إعادة فتح المتجر بعد وقت الإغلاق ودعوة غير الموظفين للدخول والتحرك في جميع أنحاء المتجر. استخدم الموظفون المتجر لإجراء مقابلة مع محطة تلفزيون محلية حول جهودهم النقابية.
ومع ذلك، فإن الموظفين، الذين تم فصلهم بعد أن قامت إحدى وسائل الإعلام المحلية بتغطية جهود التنظيم النقابي للموظفين، اتهموا ستاربكس بـ “خرق النقابات” وتعهدوا بتقديم شكوى إلى مجلس العمل.
اتحاد عمال ستاربكس هو اتحاد تسعى إلى تنظيم موظفي ستاربكس على الصعيد الوطني.
