أوقفت النقابة التي تمثل العمال في مدينة الأمير ألبرت التصويت على التصديق وقدمت طلبًا غير عادل لممارسة العمل إلى مجلس علاقات العمل في ساسكاتشوان بشأن احتفاظ المدينة بمركز الاتصال الخاص بها.
وكان هناك أمل في أن ينتهي الإضراب بعد وقت قصير من توصل النقابة التي تمثل العمال الداخليين والمدينة إلى اتفاق مبدئي في 29 سبتمبر.
وكان من المقرر أن يتم التصويت على الاتفاقية من قبل الأعضاء يوم الجمعة، لكن ممثلي النقابات علموا بـ “التغييرات التكنولوجية والهيكلية والتنظيمية التي أجرتها المدينة”.
ونتيجة لذلك، طلب أعضاء الاتحاد الكندي للموظفين العموميين 882 من مجلس العمل إصدار حكم بشأن سلوك مدينة الأمير ألبرت أثناء المفاوضة.
وفقًا للنقابة، عقدت CUPE 882 ومدينة الأمير ألبرت اجتماعًا لمناقشة اتفاقية العودة إلى العمل في حالة تصويت أعضاء النقابة للتصديق على الاتفاقية المبدئية.
خلال هذا الاجتماع، أبلغ صاحب العمل النقابة شفهيًا بأنه تم إنشاء مركز اتصال في City Hall لإدارة المكالمات أثناء الإضراب. فور العودة إلى العمل، سيتم إخبار الموظفين أن مركز الاتصال سيبقى في مكانه. سيؤثر هذا التغيير على أربعة موظفين على الأقل في تصنيف Clerk Steno وخمسة موظفين على الأقل في تصنيف السكرتير الثاني.
وقالت النقابة إنها شعرت بالصدمة لأن المدينة ستتجاهل التفاصيل التي من شأنها أن تؤثر على عمالها.
وقالت ميرا لويس، الممثلة الوطنية لـ CUPE: “لم يكشف صاحب العمل عن أي معلومات حول إعادة الهيكلة في City Hall أو تشكيل مركز اتصال في أي وقت أثناء التفاوض”.
“أبلغ صاحب العمل أنه ليس لديه أي نية وليس ملزمًا بالتفاوض على هذا التغيير. هذا، على الرغم من وجود مناقشات على الطاولة بخصوص خطاب تفاهم لإعادة هيكلة مجلس المدينة والذي اقترح صاحب العمل حذفه. لقد أخبرونا أن عملية إعادة الهيكلة قد اكتملت، وهم يعلمون طوال الوقت أنهم كانوا يخططون لمركز الاتصال هذا واختاروا عدم ذكر ذلك.
تشعر كارا ستيلماشوك، نائبة رئيس CUPE 882، بالقلق بشأن تأثير تصرفات المدينة على الروح المعنوية في مكان العمل.
وقال ستيلماشوك: “كنا نأمل أن يكون الاتفاق المبدئي خطوة نحو إعادة بناء الانسجام والثقة في مكان العمل”. “إن معرفة أن صاحب العمل كان سيخطر الموظفين بشأن إعادة الهيكلة أثناء دخولنا المبنى هو أمر مثير للقلق.”
“قد يبدو تسعة موظفين بمثابة عدد صغير من الأشخاص، لكنهم يمثلون ما يقرب من 15 في المائة من موظفي مجلس المدينة لدينا”.
ومع ذلك، قالت مدينة الأمير ألبرت إنه لم تحدث أي انتهاكات لقانون العمل من خلال إنشاء مركز اتصال.
“وصفت النقابة التغيير بأنه” تغييرات شاملة “في حين أن التنفيذ الفوري لمركز الاتصال لن يؤدي في الواقع إلى فقدان الوظيفة، ولا فقدان الأجور، ولا تغيير في ساعات العمل ولا تغيير في تصنيفات الوظائف أو الأوصاف الوظيفية”. وقال بيان صحفي من المدينة.
وقال كيلي بير، مدير خدمات الشركات في مدينة برينس ألبرت: “عمل الطرفان جاهدين للتوصل إلى اتفاق مبدئي يتضمن تغييرات إيجابية للأعضاء”. “نحن بحاجة إلى رد نهائي بشأن الاتفاق المبدئي المعلق وأتوقع أن يحترم الاتحاد حق أعضائه في الإدلاء بأصواتهم”.
ونظرا لقرار وقف التصويت على التصديق، قالت المدينة إنها لا تزال تنتظر قرارا بشأن الاتفاقية المبدئية.
قال بير: “نحن نعلم أن موظفينا ملتزمون بعملهم ونريدهم أن يعودوا حتى نتمكن من المضي قدمًا معًا لخدمة شعب الأمير ألبرت”.
طلبت النقابة من المدينة تقديم قائمة بالمعلومات حول المركز المستمر بحلول ظهر يوم 5 أكتوبر، بما في ذلك قائمة بالموظفين المتأثرين وكيف سيتأثرون.
وقال لويس: “سوف يقدم الاتحاد اتفاقًا مبدئيًا جديدًا للأعضاء للتصويت عليه بمجرد فحص هذه المقترحات الجديدة بدقة والتفاوض بشأنها”.
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
