ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في قانون myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
يطلب المزيد من شركات المحاماة الأمريكية من موظفيها القدوم إلى مكاتبهم أربعة أيام في الأسبوع مع تباطؤ سوق توظيف المحامين ومعاناة الشركات من انخفاض حاد في إبرام الصفقات بسبب التوقعات الاقتصادية غير المؤكدة.
اشترطت العديد من الشركات العاملة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة أن يقضي الموظفون ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب، لكن التباطؤ في الأعمال التجارية في العام الماضي تزامن مع مطالبات بزيادة ساعات عملهم، وفقًا لمكاتب التوظيف القانونية.
وأضاف مسؤولو التوظيف أن الشركات الأمريكية على وجه الخصوص تطلب من المحامين المقيمين في أمريكا وفروعها في المملكة المتحدة العمل في المكتب في كثير من الأحيان.
وتأتي العودة إلى المكتب في الوقت الذي تعمل فيه بعض الشركات على إبطاء التوظيف أو حتى إلغاء الأدوار بعد جنون توظيف المحامين المؤهلين حديثًا، الذين يمكنهم كسب ما يصل إلى 179 ألف جنيه إسترليني، وفقًا لموقع Legal Cheek الإخباري.
طلبت شركة المحاماة الأمريكية Ropes & Gray من المحامين التواجد في مكاتبهم أربعة أيام في الأسبوع، أو 80% من الوقت، اعتبارًا من أوائل نوفمبر.
وطلبت شركة أمريكية أخرى تدعى Weil, Gotshal & Manges من محاميها العودة إلى مكاتبهم أربعة أيام في الأسبوع اعتبارًا من بداية سبتمبر/أيلول.
وقال ويل: “يمكننا أن نؤكد أن محامينا في لندن بدأوا العودة إلى المكتب أربعة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 4 سبتمبر”.
طلبت شركة Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom، ومقرها في نيويورك ولديها مكتب في لندن، من الموظفين التواجد في المكتب أربعة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 4 سبتمبر. كما أن لدى شركة Davis Polk، وهي شركة أخرى مقرها نيويورك، سياسة أربعة أيام في الأسبوع. أيام في الأسبوع في المكتب.
دفع التباطؤ في القطاع شركة CMS، ومقرها المملكة المتحدة، إلى إطلاق مشاورة بشأن الاستغناء عن 19 وظيفة في ممارساتها المؤسسية في المملكة المتحدة، في حين أن شركة Linklaters، التي يقع مقرها الرئيسي في لندن، تتطلع إلى تقليص حجمها في الصين.
وقالت لينكلاترز: “استجابة للانكماش الذي طال أمده في السوق الصينية، قررنا إجراء تخفيض متواضع في عدد المحامين في مكاتبنا في بكين وشانغهاي وهونج كونج”، مضيفة أنها “ملتزمة تمامًا بالسوق الصينية”. “.
قال ناثان بيرت، المدير الإداري لمجموعة الممارسات المساعدة في شركة التوظيف القانونية ميجور ليندسي آند ناثان بيرت: “بدأ السوق في التباطؤ وشهدنا تحولًا من سوق يقوده المرشحون إلى سوق تقوده شركة محاماة”. أفريقيا.
قال ستيفن رودني، المؤسس المشارك لشركة التوظيف القانونية فوكس رودني: “يستمر التوظيف على مستوى الشركاء على قدم وساق، على الرغم من أن هناك بالتأكيد تركيزًا أكبر على الجدوى التجارية وراء التوظيف عما كان عليه قبل 12 شهرًا.
“على مستوى المنتسبين، كان هناك بالتأكيد تباطؤ في التوظيف. تركز الكثير من الشركات على آثار الذكاء الاصطناعي (AI) سواء من حيث كيفية خدمة العملاء أو أيضًا كيف يمكن أن يؤثر ذلك على التوظيف في المستقبل.
يقول بعض مسؤولي التوظيف إن شركات المحاماة النخبة في المملكة المتحدة، التي تعمل في أكبر الصفقات، تتوقع أيامًا أقل في المكتب، وهذا النهج في العمل المختلط يساعد في تمييزها عن شركات المحاماة الأمريكية المتشددة.
تدفع الشركات الأمريكية في كثير من الأحيان رواتب أعلى، لكنها تتوقع أن يعمل المحامون على زيادة ساعات العمل المدفوعة والعمل في المكتب في كثير من الأحيان.
على سبيل المثال، تتوقع شركة هيربرت سميث فريهيلز أن موظفيها سيعملون في المكتب لمدة متوسطها 60 في المائة من وقت عملهم، أو ثلاثة أيام في الأسبوع.
وتتوقع فريشفيلدز أيضًا أن يقضي موظفو المملكة المتحدة ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب.
في عام 2020، قدمت Linklaters سياسة عمل عالمية سريعة للموظفين تسمح لهم بالعمل عن بعد لمدة تصل إلى 20-50 في المائة من وقتهم، دون الحاجة إلى طلب إذن.
لدى شركة كليفورد تشانس سياسة عمل مختلطة بنسبة 50 في المائة داخل المكتب.
وقال سلوتر وماي إنه ينبغي إنفاق 60 في المائة على الأقل في المكتب، و80 في المائة في حالة المتدربين والمنضمين الجدد.
وقالت شركة Allen & Overy إن سياستها في لندن تقضي بقضاء ما يصل إلى 40 في المائة من الوقت بعيدًا عن المكتب.
