لا يوجد درجة، لا مشكلة!
هذا ما تقوله وول مارت للمرشحين المهتمين بالعديد من مناصبها في الشركة.
وقالت الشركة في منشور على موقعها الإلكتروني إنها تخطط لإعادة كتابة مئات من الأوصاف الوظيفية للمسميات الوظيفية للشركات.
يمكن للمتقدمين إما الحصول على شهادة جامعية أو إظهار أن لديهم المهارات اللازمة من خلال الخبرة السابقة.
“على الرغم من أن الدرجات العلمية يجب أن تكون جزءًا من المعادلة وفي بعض الحالات تكون مطلوبة، إلا أن هناك العديد من الأدوار التي تكون فيها الدرجة العلمية غير ضرورية ببساطة، بما في ذلك في المقر الرئيسي للشركة،” لورين ستومسكي، نائب الرئيس الأول للتعليم المشارك والقيادة في وول مارت، وجولي جيركي، كتب نائب رئيس الأعمال الخيرية في منشور بالمدونة.
وقالت إن هذه الخطوة جزء من جهد أكبر لسلسلة الصناديق الكبيرة للاستثمار في فرص النمو.
تعمل الشركة التي يقع مقرها في أركنساس أيضًا على منح الموظفين اعتمادات جامعية للتدريب أثناء العمل.
تركز الشركة على “إزالة الحواجز غير الضرورية التي تحول دون تقدم الموظفين في حياتهم المهنية” ولاحظت أن 75% من مديريها، الذين يكسبون ما يقرب من 113000 دولار سنويًا، بدأوا في أدوار بالساعة، والتي لا تتطلب شهادات علمية.
وقال المنشور إنه يجب على القوى العاملة أن تتعرف على المهارات بنفس الطريقة التي تعترف بها بالدرجات العلمية، وأن تمنح أولئك الذين لا يحملون شهادات نفس المزايا التي يتمتع بها أولئك الذين يحملونها.
لقد قام العديد من أصحاب العمل الرئيسيين، بما في ذلك Dell وIBM وBank of America، بإلغاء متطلبات الشهادة الجامعية لمعظم الوظائف، وذلك جزئيًا لجذب مواهب جديدة وسط نقص العمالة.
خلال فصل الصيف، غيرت وول مارت هياكل الأجور لديها لدفع أجور أقل للعمال الجدد، وهو ما قالت إنه سيزيد من القدرة على نقل العمال بين الإدارات، وفقا للتقارير.
كما خفضت ساعات عمل الصيادلة لخفض التكاليف.
