حالات التغيب عن العمل بالكويت وداخل الوزارات التابعة للحكومة ، يدعو صاحب العمل إلى تقديم بلاغات ضد العامل من قبل صاحب العمل ، خاصة إذا كان العامل يعمل لدى جهة أخرى. وتتضمن هذه الإخطارات الخاصة بحالات التغيب عن العمل شروطاً محددة ، حفاظاً على حقوق العامل وصاحب العمل الذي يعمل فيه في نفس الوقت. في مقالنا التالي على موقع منوعات ، سنعرض حالات التغيب في الوزارات ، بالإضافة إلى شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل في الكويت. سنشرح أيضًا متى تبدأ عقوبة التغيب في الكويت ؛ لذا ابق معنا لمعرفة كل شيء عن التغيب في الكويت.
حالات التغيب عن العمل بالكويت
تنص المادة رقم 10 من قانون العمل في دولة الكويت على أنه في حالات التغيب عن العمل في الكويت من قبل العمال أثناء العمل لدى جهة أخرى ، يتعين على صاحب العمل الآخر تحمل تكاليف إعادة العامل إلى بلده ، بعد تقديم صاحب العمل الأصلي محضر غياب عن العمل ضده. العامل. مع العلم أن للعامل الحق في الاعتراض على التبليغ ضده في الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت.
شروط تقديم تقرير الغياب عن العمل بالكويت
تشمل شروط تقديم بلاغ تغيب بحق عامل في دولة الكويت ما يلي:
- في حال تغيب العامل عن عمله لمدة سبعة أيام دون عذر أو إذن من جهة العمل.
- يعلق محضر الغياب عن العمل على العامل المتغيب عن العمل في مكان ظاهر للجميع في مكان العمل ، ويبقى حتى صدور الحكم النهائي بحق العامل.
- يقدم صاحب العمل إلى وزارة الداخلية إخطاراً بإنهاء العامل لعمله خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ استلامه ، حتى لا يعتبر ملغياً.
- منع العامل من العودة للعمل حتى يراجع دائرة العمل ويلغي التظلم ضده.
الاستعلام عن تقرير غياب عن العمل بالكويت
يمكن الاستعلام عن التغيب عن العمل في الكويت من خلال الخطوات التالية:
- ادخل الموقع للحصول على بلاغات التغيب عن العمل الكويتي.
- ثم اختر اللغة المناسبة من أعلى الصفحة.
- بعد ذلك ، أدخل رقمك المدني في الحقل المخصص له.
- ثم انقر فوق زر الاستعلام.
- بعد ذلك ، انتظر بعض الوقت حتى تظهر النتيجة المرجوة.
كيفية الاعتراض على تقرير الغياب عن العمل بالكويت
يمكن للعامل المقدم ضده بلاغاً بحالات التغيب عن العمل في الكويت الاعتراض على البلاغ باتباع الخطوات التالية:
- ادخل على الموقع الخاص بتقارير الغياب عن العمل في الكويت.
- ثم اختر اللغة المناسبة من أعلى الصفحة.
- بعد ذلك ، أدخل رقمك المدني في الحقل المخصص له.
- ثم انقر فوق علامة التبويب الخدمة الفردية.
- بعد ذلك اضغط على تقرير إثبات التغيب الكاذب.
- بعد ملء البيانات المطلوبة ، سيتم حفظ الطلب في تقرير إثبات التغيب الخبيث.
المدة المسموح بها للاعتراض على تقرير الغياب عن العمل بالكويت
في الواقع ، يُسمح للعامل الذي تم تقديم تقرير الغياب عن العمل ضده بالاعتراض على التقرير لإلغائه نهائيًا خلال فترة تصل إلى 30 يومًا. في حين أن فترة السماح للاعتراض على الاتصال تصل إلى 60 يومًا. علاوة على ذلك ، يُسمح للعامل بتقديم شكوى على المستحقات ، بالإضافة إلى الاعتراض على حظر السفر النهائي من الكويت.
اقرأ أيضًا: ما هي مخالفة التهور والإهمال في الكويت؟
متى تبدأ عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟
والواقع أن عقوبة التغيب في الكويت تبدأ بعد مرور ستين يومًا على تقديم البلاغ بحق العامل ، دون أن يقدم العامل أي اعتراض على البلاغ المقدم ضده. كما ذكرنا سابقًا ، تسمح الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت للعامل بتقديم اعتراض أو شكوى خلال مدة 30 يومًا لإلغاء الاتصال ، ومدة تصل إلى 60 يومًا للاعتراض. يمكن للعامل تقديم الاعتراض بالذهاب إلى الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت ، أو تقديمه إلكترونياً من خلال بوابة خدمة العمال على الموقع الإلكتروني للجهة المشغلة بالكويت.
اقرأ أيضًا: أهم فروع ايكيا بالكويت وأوقات عملهم
شروط إلغاء تصريح العمل للعامل في الكويت
تشمل الشروط التي يتم بموجبها إلغاء تصريح العمل للعامل في الكويت ما يلي:
- عدم إيقاف العامل أو الملف والرخصة عن إجراءات إلغاء تصريح العمل للعامل.
- أن يسري مفعول طلب إلغاء تصريح العمل للعامل عند طلب خدمة إلغاء التصريح.
- كما يجب إصدار إشعار بترك العمل للعامل.
- ألا يكون هناك طلب سابق لنفس العامل.
- كما يجب إلغاء إقامة العامل بعد الإخطار بترك العمل.
- كما يجب على صاحب العمل وضع ضمان قدره 250 دينار كويتي للقرارات التي قد تصدر في هذا الشأن.
وفي نهاية مقالتنا حالات التغيب عن العمل بالكويت وتجدر الإشارة إلى أن الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت تسمح للعاملين بالاعتراض وتقديم الشكاوى في حال تقديم بلاغ عن غياب عن العمل ضد الجمهور.
الأسئلة الشائعة:
تبلغ غرامة التغيب 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد تجاوز المدة المحددة لتقديم اعتراض والتي تصل إلى 60 يومًا.
التغيب هو عدم حضور العامل لمكان العمل ، بينما الهروب هو خروج العامل من محل إقامته دون إبلاغ صاحب العمل.
مرتبط
المصدر: مقالات
