تضغط الدعوة على مكتب الدراسات الجامعية بجامعة مينيسوتا بعد أن فتح البرنامج الجامعي الممول من دافعي الضرائب تطبيقه لبرنامج التدريب الجامعي المدفوع الأجر للمتقدمين غير البيض فقط.
يدعو مشروع الحماية المتساوية التابع لمؤسسة التمرد القانوني جامعة مينيسوتا (UMN) إلى تغيير عملية التقديم وفتح برامج التدريب الصيفي لجميع الطلاب بغض النظر عن لون البشرة.
قال بيل جاكوبسون ، رئيس مشروع الحماية المتساوية (EPP) ، لشبكة Fox الأخبار الرقمية. “تدعو EqualProtect.org الجامعة على الفور إلى فتح البرنامج الصيفي للطلاب من جميع الأجناس والأعراق وألوان البشرة.”
وتابع جاكوبسون: “لا يوجد شكل جيد للتمييز العنصري. حرمان الطلاب البيض من الفرص التعليمية لا يشجع على العنصرية أو أي شكل آخر من أشكال العدالة”. “سلوك يو مينيسوتا لا يغتفر”.
لا يوجد شكل جيد للتمييز العنصري “.
وفقًا لموقع الويب الخاص بمكتب UMN للدراسات الجامعية ، فإن برنامج فرص البحث الصيفي متعدد الثقافات (MSROP) هو “برنامج صيفي مكثف مدته 10 أسابيع يعمل فيه الطلاب الجامعيين الملونين بدوام كامل مع معلم هيئة التدريس في مشروع بحثي.”
رايلي تكتسب التحديات التي يواجهها الآباء المعترضون على فاتورة الرياضة: هل تريد ابنتك في غرفة الخزانة مع الرجال؟
سيحصل الطلاب الذين تم اختيارهم للمشاركة في البرنامج على راتب قدره 6000 دولار لتغطية النفقات الشخصية والبحثية ، كما يقول موقع البرنامج. ومع ذلك ، لكي تكون مؤهلاً للبرنامج ، يجب أن يكون المتقدمون شخصًا ملونًا.
ينص البرنامج في تطبيقه على أن الغرض من البرنامج هو “إعداد الطلاب الملونين والأمريكيين الأصليين لمدرسة الدراسات العليا”. يقوم التطبيق بمعالجة طلبات الاستفسار من الطلاب لملء المعلومات الديموغرافية.
في يوم الجمعة ، 19 مايو ، أرسل EPP شكوى رسمية اتحادية تتعلق بالحقوق المدنية إلى مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم الأمريكية (“OCR”) لفضح التمييز في الجامعة ويطالب بوقف الممارسات التمييزية لـ UMN على الفور واتخاذ جميع إجراءات الإنفاذ اللازمة .
لجنة التعويضات في كاليفورنيا تطالب بالتدريب الإجباري “ضد التحيز” إلى كلية الطب للتخرج
وقال جاكوبسون لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “نحث وزارة التعليم الأمريكية على التحقيق بشكل كامل في مدى انتشار ممارسات الفصل العنصري في يو مينيسوتا. لا ينبغي استخدام التمويل الفيدرالي لتعزيز الفرص التعليمية المقيدة بلون البشرة”. “التمويل الفيدرالي لولاية مينيسوتا يحتاج إلى إعادة تقييم.”
شارك EPP أن برنامج التدريب الداخلي UMN ينتهك الباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وشرط الحماية المتساوية من التعديل الرابع عشر لدستور الولايات المتحدة.
قال جاكوبسون: “اعتقدنا جميعًا أن الفصل العنصري في التعليم حيث انتهت سياسة الحكومة بقضية براون ضد التعليم ، ولكن للأسف تولد من جديد تحت مظلة التنوع والمساواة والشمول”. “أيًا كان ما تسميه ، فهو غير أخلاقي وغير قانوني ، وتحتاج يو مينيسوتا إلى التوقف عن معاملة الطلاب بشكل مختلف بناءً على لون بشرتهم.”
“نعتقد أن علاج العنصرية لا يمكن أن يكون أكثر من عنصرية ، إنه معاملة متساوية لجميع الأشخاص”.
وتابع جاكوبسون: “في موقع EqualProtect.org ، نعتقد أن علاج العنصرية لا يمكن أبدًا أن يكون أكثر من عنصرية ، إنه معاملة متساوية لجميع الأشخاص بغض النظر عن العرق”. “لسوء الحظ ، يبدو أن جامعة مينيسوتا تعتقد أن تحريض الطلاب على بعضهم البعض على أساس العرق من خلال إتاحة الفرص التعليمية على أساس لون البشرة هو الحل ، لكن هذا يزيد من تفاقم المشكلات”.
لم ترد جامعة مينيسوتا ومكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم الأمريكية على الفور على طلب Fox News Digital للتعليق.
