بدأت الشركات في التراجع أو تأخير توظيف حملة ماجستير إدارة الأعمال هذا الخريف، وهو تحول حاد عن مواسم التوظيف النشطة في السنوات الماضية.
يقول المسؤولون المهنيون والطلاب في جامعة ييل، وجامعة كولومبيا، وجامعة نورث وسترن، إن الشركات تقضي وقتًا أقل في الحرم الجامعي مقارنة بالسنوات الأخيرة لتوظيف مرشحي ماجستير إدارة الأعمال في السنة الثانية، أو تأجيل عروض العمل. وهذا ما جعل الطلاب يفكرون في خطتهم البديلة إذا لم تقدم الشركات ذات المستوى الأول عروضًا. وتقول الشركات ومسؤولو الحرم الجامعي إن EY وAmazon وBoston Consulting Group تعيد النظر في استراتيجية التوظيف، أو تقول إنها ستتخذ خطوات عندما تصبح صورة الأعمال في العام المقبل أكثر وضوحًا.
إن أي انخفاض في طلب الشركات على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أمر مذهل بالنسبة للطلاب الذين تقدموا للالتحاق بكليات الدراسات العليا في عامي 2021 و2022 خلال فورة توظيف ذوي الياقات البيضاء مع رواتب متضخمة. ومنذ ذلك الحين، شهدت القطاعات الرئيسية الثلاثة التي توظف حملة ماجستير إدارة الأعمال في المدارس العليا اضطرابات. وقامت شركات التكنولوجيا العملاقة بتخفيضات كبيرة في الوظائف، وأرجأت الشركات الاستشارية مواعيد البدء، وتباطأت عملية إبرام الصفقات في مجال التمويل.
كيف تم ترتيب أفضل الكليات لهذا العام، وفقًا لموقع US NEWS & WORLD REPORT
خلال فصل الخريف، عادةً ما يحتفظ مرشحو ماجستير إدارة الأعمال بوظائفهم بعد التخرج في الربيع التالي، لكن هذا يحدث بشكل أقل هذا العام، كما يقول الطلاب ومكاتب التوجيه المهني. تشجع المدارس الطلاب على التحلي بالصبر ووضع خطة بديلة في الاعتبار.
وقال أكاش باتيل، مرشح ماجستير إدارة الأعمال في السنة الثانية في كلية فوكوا لإدارة الأعمال بجامعة ديوك: “لقد تغيرت الأمور فجأة”.
وقال باتيل، 29 عامًا، إن العديد من زملائه يبحثون عن وظائف بعد أن لم تسفر برامجهم التدريبية الصيفية عن عروض بدوام كامل، كما هو شائع. وفي بعض الحالات، قالت الشركات إن أدائها كان جيدًا، لكن المناخ الاقتصادي لم يكن كذلك، وفقًا لباتيل.
الشركات في مجال التكنولوجيا والمالية والاستشارات، التي توظف 70٪ أو أكثر من الخريجين الجدد في بعض كليات إدارة الأعمال الكبرى، وفقا لتقارير التوظيف في المدارس، بطيئة في التوظيف أو تحد من المرشحين الذين هم على استعداد للنظر فيهم.
في التعليم، “الذكاء الاصطناعي أمر لا مفر منه”، والطلاب الذين لا يستخدمونه سيكونون “في وضع غير مؤات”: مؤسس الذكاء الاصطناعي
قال إيرول جاردنر، نائب الرئيس العالمي للاستشارات في شركة EY، إن شركة EY، وهي شركة توظيف رئيسية لحملة ماجستير إدارة الأعمال، تعمل على تقليص التوظيف في مجال الاستشارات لأن الشركة لا تتوقع أن ينتعش الاقتصاد بشكل كبير بحلول العام المقبل عندما يبدأ هؤلاء الخريجون.
وقال: “علينا أن نكون حذرين للغاية بشأن من سنتعاقد معه في هذا الموسم للعام المقبل”.
رفضت شركة أمازون، التي كانت منذ فترة طويلة وجهة رئيسية لحملة ماجستير إدارة الأعمال، التعليق على التوظيف هذا الخريف، لكن متحدثًا باسمها أكد أن الشركة ستنتظر تقديم عروض بدوام كامل للمتدربين السابقين حتى يكون هناك إحساس أوضح باحتياجات العمل.
في كلية إدارة الأعمال بجامعة كولومبيا وكلية هاس لإدارة الأعمال بجامعة كاليفورنيا في بيركلي، يصف الطلاب حالة من النسيان الوظيفي.
وقال فيل إيكيس، 30 عاما، وهو طالب في السنة الثانية في هاس: “كل شيء تقريبا في نمط الانتظار في الوقت الحالي”. وقال إنه بالإضافة إلى انتظار عروض العمل بعد التدريب، فإن مجلس الوظائف الداخلي لشركة Haas لا يحتوي على العديد من الوظائف التقنية.
وقال كايل ماكاليناو، الرئيس المشارك للنادي الاستشاري بكلية كولومبيا للأعمال: “إن الكثير من الشركات الاستشارية الكبيرة التي كان من الممكن أن يكون لديها أماكن في السنوات السابقة توظف عدداً أقل من الموظفين”.
قامت ماري بيك وايت ساتون، التي تعمل في شركة Duke’s Fuqua للخدمات المهنية، بإرسال بريد إلكتروني مؤخرًا للطلاب تنصحهم باستكشاف وظائف خارج نطاق الاستشارات: “أشجعكم على الحصول على خطط عمل إضافية”.
قالت أبيجيل كيز، التي تقود مكتب التوظيف لحملة ماجستير إدارة الأعمال في جامعة ييل، إنه بعد الإفراط في التوظيف في السنوات السابقة، قد يكون القائمون على التوظيف حذرين حديثًا، مضيفة أن المزيد من أصحاب العمل قد يقدمون عروضًا أقرب إلى التخرج عندما يكون لديهم إحساس أفضل باحتياجاتهم لعام 2024.
برينستون ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وييل تتصدر المراكز الأولى في التصنيف السنوي لكليات وول ستريت جورنال
وتتركز جهود التوظيف في كلية إدارة الأعمال التابعة لمجموعة بوسطن الاستشارية في الغالب على إضافة موظفين في المكاتب الدولية وعدد قليل من المواقع الأمريكية، بما في ذلك ناشفيل وميامي وأتلانتا، وفقًا للشركة. وقالت الشركة إن أرقام التوظيف الإجمالية ستكون متسقة مع السنوات السابقة، على الرغم من أن معظم الموظفين الجدد سيكونون من حملة ماجستير إدارة الأعمال الذين تدربوا مع مجموعة بوسطن الاستشارية.
تقول الشركات الاستشارية التي هي في وضع التوظيف إنها تحظى باهتمام كبير في الحرم الجامعي.
وقال آرون جولدبيرج، نائب الرئيس الأول في شركة الاستشارات AlixPartners، إن فعاليات الحرم الجامعي لشركته في أماكن مثل كلية وارتون في جامعة بنسلفانيا شهدت حضورًا أعلى من المعتاد.
وقال غولدبرغ إن طلبات التقديم ارتفعت بشكل حاد أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن طلاب ماجستير إدارة الأعمال لديهم خيارات أقل.
في جامعة ييل، قال كيز، إن الطلاب المهتمين بالتكنولوجيا يبحثون عن فرص في الشركات الصغيرة، أو الشركات الرائدة في الصناعة مثل Adobe أو IBM، في حين يبحث المهتمون بالتمويل عن أدوار داخل الشركات عبر الصناعات، وليس فقط في البنوك.
قال أندرو كوت، 28 عامًا، وهو مصرفي استثماري طموح في كلية ميندوزا للأعمال في نوتردام، إنه يريد العمل في بنك كبير أو متوسط الحجم، على الرغم من أنه قد يوسع نطاق بحثه ليشمل البنوك الصغيرة أيضًا. ومن أجل التواصل وعقد الاجتماعات، يقوم برحلات إلى شيكاغو ويتحدث إلى البنوك التي لها مكاتب في ولاية كارولينا الشمالية، مسقط رأسه.
وقال كوت إن خطته البديلة ستكون دوراً مالياً داخل الشركة، على الرغم من أنه على استعداد لانتظار الوظيفة المناسبة. وقال إن اتصالات الخريجين كانت داعمة، وخاصة زملائهم من قدامى المحاربين العسكريين.
قال كوت: “لن تحصل إلا على فرصة واحدة في كلية إدارة الأعمال”. “لقد جئت إلى هنا لسد هذه الفجوة للذهاب إلى الخدمات المصرفية الاستثمارية.”
