افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أظهرت دراسة جديدة أن نسبة المرشحين لأول مرة، من الإناث والأقليات العرقية المعينين كمديرين غير تنفيذيين من قبل أكبر الشركات المدرجة في المملكة المتحدة، انخفضت بشكل حاد في العام الماضي.
أعطت مجالس الإدارة الأولوية للمرشحين ذوي الخبرة في إدارة الشركات المدرجة في البورصة، حيث كانوا يتعاملون مع الأحداث المزعزعة للاستقرار مثل الحرب الروسية الأوكرانية والتضخم المرتفع، وفقًا لشركة البحث عن الكفاءات سبنسر ستيوارت، التي أجرت البحث على أكبر 150 شركة مدرجة في المملكة المتحدة.
وكان 31 في المائة من المديرين غير التنفيذيين المعينين حديثاً في الأشهر الـ 12 حتى 30 نيسان (أبريل) مديرين لأول مرة، بانخفاض عن 44 في المائة في العام السابق.
ويمثل مرشحو الأقليات العرقية 15 في المائة من التعيينات في مجالس الإدارة غير التنفيذية، وهي أدنى نسبة منذ عام 2020. وقفز الرقم إلى 27 في المائة العام الماضي حيث تسابقت الشركات لتحقيق هدف رسمي يتمثل في وجود عضو واحد على الأقل في مجلس إدارة من الأقليات العرقية.
قال كريس جاونت، رئيس ممارسة مجلس إدارة سبنسر ستيوارت، إن هناك “دفعة كبيرة” من قبل الشركات لتحقيق هدف مراجعة باركر بتكليف من الحكومة المتمثل في تعيين مدير واحد على الأقل من الأقليات العرقية بحلول نهاية عام 2021 لمؤشر FTSE 100 والنهاية لعام 2024 لمؤشر FTSE 250.
“لقد رأينا في السنوات القليلة الماضية أن الشركات ركزت بشكل صحيح على تحقيق هذا الهدف. وقال: “وبحلول العام الماضي، حققت كل شركة تقريبًا هذا الهدف، وبالتالي ربما تم رفع القدم عن الدواسة”.
تم تحقيق هدف مراجعة باركر بنسبة 96 في المائة من مؤشر فوتسي 100 و67 في المائة من مؤشر فوتسي 250 بحلول نهاية عام 2022.
انخفضت نسبة المناصب الشاغرة غير التنفيذية التي شغلتها النساء إلى 51 في المائة من 60 في المائة في العام السابق، وفقا لمؤشر مجالس الإدارة في المملكة المتحدة الذي أعده سبنسر ستيوارت والذي من المقرر نشره اليوم.
وتشغل النساء الآن 40 في المائة من جميع مناصب مجالس الإدارة في أكبر 150 شركة مدرجة، وهي زيادة طفيفة عن العام السابق، في حين يشغل مديرو الأقليات العرقية 13 في المائة من المناصب، مقارنة بـ 12 في المائة في العام الماضي. وسجل التعداد السكاني لعام 2021 أن 81.7 في المائة من سكان إنجلترا وويلز كانوا من البيض.
وقال جاونت إن أهداف زيادة تمثيل الإناث والأقليات العرقية في مجالس الإدارة “نجحت إلى الحد الذي جعل مجتمع المجلس التشريعي الفلسطيني جادًا في تحقيقها”. وأضاف أن هناك سؤالا حول ما إذا كانت بعض الشركات تتحرك بعد إلى ما هو أبعد من التعامل مع التنوع في مجالس الإدارة باعتباره مجرد “ممارسة للامتثال”.
ومن بين 20 تعييناً للرؤساء التنفيذيين في الأشهر الـ 12 حتى أبريل/نيسان، ذهبت ثلاثة فقط لنساء إلى جانب أربعة من أصل 22 منصباً للرئاسة.
ومع ذلك، قال سبنسر ستيوارت إن هناك زيادة في عدد النساء اللاتي أصبحن مديرات مستقلات رفيعات المستوى، وهو الدور الذي غالبًا ما يكون “نقطة انطلاق جيدة” لتعيينهن كرئيسة.
وقال جاونت: “إننا نشعر بالارتياح بعض الشيء، ولكننا لسنا راضين عن حقيقة أن الكثير من النساء المصابات بمرض SID الجديد أصبحن الآن من النساء”.
كما سلط البحث الضوء على تقصير فترات ولاية الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة. ويبقى الرؤساء التنفيذيون في أكبر الشركات المدرجة في المملكة المتحدة الآن في مناصبهم لمدة متوسطها 5.1 سنة، بانخفاض 12 في المائة خلال العامين الماضيين.
وقال جاونت إن كثافة أدوار الرؤساء التنفيذيين، إلى جانب المنافسة التي تواجهها الشركات العامة المحدودة من الشركات الخاصة لتوظيف المديرين، ساهمت في تقصير فترات الولاية.
وقال جاونت إن تقصير مدة الولاية قد يكون “عرضاً لتحدي مجتمعي أوسع يتمثل في عدم منح القادة الوقت الكافي لمعرفة ما إذا كان لقراراتهم تأثير حقيقي أم لا”.
ووجد البحث أن الرؤساء التنفيذيين أصبحوا أقل احتمالا من ذي قبل لتولي أدوار غير تنفيذية في شركات أخرى.
قال جاونت إن هذا لم يكن مفاجئًا لأن السنوات الثلاث الماضية كانت بمثابة “تذكير صارخ بأن …” . . الأزمات الخارجية غير المتوقعة التي يمكن أن تنشأ – سواء كانت كوفيد، أو أوكرانيا أو التضخم الشديد، أو الآن إسرائيل – والتي يمكن أن تستهلك بسرعة قدرًا هائلاً من النطاق الترددي والطاقة للرؤساء التنفيذيين.
