إذا كنت تعيش في مدينة ويتبي بولاية أونتاريو، فقد تلاحظ انخفاضًا في خدمات المدينة هذا الأسبوع، بما في ذلك جمع القمامة. وذلك لأن أكثر من 300 عامل بدوام كامل قاموا بالإضراب لأول مرة منذ عقود.
تم اتخاذ القرار بعد عدة أشهر من المساومة بين أعضاء CUPE Local 53. يقول العمال على خط الاعتصام إن لديهم مشكلات كبيرة مع تقديم الامتياز ويشعرون بالقلق من أنه سيؤثر على التوازن بين العمل والحياة.
تقول نيليا سميث، وهي موظفة في خدمات إنفاذ القانون: “نحن راضون، وممتنون، ولسنا قلقين بشأن الأموال”.
تعمل سميث في البلدة منذ سبع سنوات وتقول إنها تحب وظيفتها. لكنها وآخرون يقولون إن التنازل الأخير في الاتفاقية المقترحة سيغير كل شيء بالنسبة للموظفين الجدد أو الأشخاص الذين يرغبون في تبديل مناصبهم.
وتقول: “نحن لا نرى الأمر على أنه يمكن التنبؤ به أو منظم”. “نحن نرى أنها غير قادرة على توفير التوازن بين العمل والحياة.”
ويقول الأعضاء إنه لم يتم تقديم سوى القليل من المعلومات لهم بشأن الامتياز. ومما فهموه، فهذا يعني أن المدينة يمكنها تغيير الجدول الزمني قبل أربعة أسابيع. تقول كيلي فيبوند، المضيفة الخارجية لدى CUPE Local 53، إن هذا الأمر يشكل مصدر قلق كبير للعمال الذين يخططون لجداول أسرهم قبل أشهر.
يقول فيبوند: “إننا نسمع من الأشخاص الذين لديهم أسر ذات والد واحد”. “لدينا مواعيد للأطباء أو طب الأسنان. ويستغرق الأمر أشهرًا للحصول على هذه المواعيد.
“ويريدون اقتلاع هذا في أي وقت يريدون”.
يقول كبير المضيفين في CUPE Local 53، جريج فرينش، وهو موظف قديم في مدينة ويتبي، إن الموظفين يشعرون بالقلق بشأن غموض الصياغة المتعلقة بالجدولة أيضًا.
“يمكن أن يدور هذا حول ساعات العمل أو العمل، مما يعني نوبات عمل مدتها ثماني ساعات، أو نوبات مدتها 10 ساعات، أو نوبات عمل مقسمة.
يقول: “كل شيء مطروح على الطاولة مع هذا”.
ومع ذلك، أرسلت مدينة ويتبي بيانًا يدحض هذا الادعاء.
كتب CAO Matt Gaskell: “لقد طرحت المدينة اقتراحًا عادلاً ومتوازنًا يتضمن زيادة في الأجور بنسبة 9.5 في المائة على مدى ثلاث سنوات، وتحسينات كبيرة في المزايا، وله تأثير ضئيل على الموظفين الحاليين وتوازن حياتهم العملية”.
ويقول: “لقد التزمت المدينة بالشروط والأحكام التي تضمن استمرار التوازن بين العمل والحياة للموظفين، بما في ذلك التشاور المسبق، وإخطار لمدة أربعة أسابيع بأي تغييرات في الجدولة، وعدم تقسيم المناوبات، وقدرة الموظفين على تبادل المناوبات مع الآخرين”.
بينما يجادل الموظفون بأن الجدولة هي جوهر الأمر، يقول مسؤولو المدينة إنهم قاموا بتعديل الاتفاقية لضمان احتفاظ الموظفين الحاليين باتفاقهم الحالي.
وكتب جاسكل: “يمكن للموظفين الاحتفاظ بحق النقض على الجداول الزمنية وساعات العمل، طالما ظلوا في مناصبهم الحالية”.
بالإضافة إلى ذلك، لكن الاتفاقية الجديدة تعني أن التغيير سيؤثر على الموظفين الجدد أو عندما يغير الأشخاص أدوارهم – وهو أمر مثير للقلق بالنسبة للفرنسيين.
يقول فرينش: “في حالة حصولهم على ترقية، أو نقل، فقد يخضعون لتغييرات المناوبة قصيرة المدى وتغييرات ساعات العمل التي تكون خارجة تمامًا عن سيطرة الموظف الفردي”.
وتأثرت العديد من الخدمات بالإضراب، بما في ذلك الخدمات الترفيهية واللوائح ومراقبة الحيوانات والصرف الصحي والعمليات.
يقول مسؤولو المدينة إنهم يعطون الأولوية للخدمات الأساسية أثناء الإضراب وأغلقوا جميع مرافق المدينة وخدمة العملاء الشخصية، باستثناء مواقع مكتبة ويتبي المركزية وروسلاند.
تم أيضًا فتح موقعين مؤقتين لتسليم النفايات في مركز إيروكوا الرياضي ومركز ماكيني الترفيهي. ومع ذلك، في هذا الوقت، يقوم السكان بإلقاء القمامة في مواقف السيارات. سيظل موظفو منطقة دورهام يتولى مهمة إعادة التدوير.
يقول مسؤولو المدينة إن الامتياز بشأن الجدولة هو ضمان حصولهم على مرونة أكبر في كيفية جدولة الموظفين لضمان تلبية التوظيف لاحتياجات المجتمع. وأضافوا أنهم على استعداد لمواصلة المفاوضات مع النقابة.
ولكن هذا هو المكان الذي يرسم فيه الموظفون الخط الفاصل، مما يعني أن كلا الجانبين لا يزالان متباعدين.
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
