البحث عن عمل في الأشهر الأخيرة من العام: هل هذا منطقي الآن أم لا؟

إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة في الوقت الحالي، فقد تعتقد أن الشركات ستدخل في “وضع العطلة” مع اقترابنا من نهاية العام.

لمعرفة ما إذا كانت هذه الممارسة صحيحة، تواصلت FOX Business مع خبراء الوظائف لمشاركة ما يعرفونه.

تابع القراءة لتعرف ما إذا كانت الأشهر القليلة الأخيرة من العام لا تزال قوية بالنسبة للموظفين الجدد – أو إذا كان من الأفضل الانتظار إلى ما بعد موسم العطلات وإعادة شحن بحثك عن العمل وأهدافك المهنية بعد ذلك.

ما هي في الحقيقة اتجاهات التوظيف الشهرية؟

يقول الخبراء أن التوظيف يميل إلى اتباع الاتجاهات الدورية.

تطبق أماكن العمل في الولايات المتحدة أساليب توظيف غير تقليدية في محاولتها العثور على أفضل الموظفين

قال أندرو مكاسكيل، الخبير المهني في LinkedIn ومقره في أتلانتا، جورجيا: “تظهر بيانات LinkedIn أن شهر يناير هو أكثر الشهور ازدحامًا بالتوظيف، يليه شهر يونيو، ويرجع ذلك على الأرجح إلى دخول الطلاب إلى سوق العمل”.

وأشار أيضًا إلى أن التوظيف على مستوى المبتدئين يميل إلى الحدوث بشكل متكرر في أغسطس، بالإضافة إلى ارتفاع الطلب على الوظائف الموسمية خلال الخريف.

وقال مكاسكيل لـ FOX Business: “تظهر أحدث بياناتنا أن التوظيف في الولايات المتحدة في أغسطس انخفض بنسبة 3.6٪ مقارنة بشهر يوليو 2023 ولا يزال منخفضًا بنسبة 23.8٪ على أساس سنوي”.

“على الرغم من أن هذه قد تبدو أخبارًا سيئة، إلا أننا نشهد في الواقع اعتدالًا في معدل الانخفاضات مقارنة بما رأيناه خلال العام الماضي.”

ولتحقيق هذه الغاية، يبدو أن هناك تباطؤًا في التوظيف في هذا الوقت من العام.

“فرص العمل موجودة، ولكن المنافسة كذلك.”

وقال مكاسكيل: “لذلك، في حين يمكننا أن نتوقع بعض التكثيف في تجارة التجزئة والنقل، فمن غير المرجح أن نشهد زيادات كبيرة في التوظيف في نوفمبر وديسمبر”.

وأضاف: “نشهد أكبر زيادة في التوظيف في يناير”.

يعتبر الموظفون أن برامج العافية في العمل ضرورية لاختيار الوظيفة، وتقول التقارير: “إعادة التفكير في المستقبل”

قد يكون التوقيت صعبًا، ومع ذلك لا يزال بإمكان المتقدمين المؤهلين الحصول على وظائف جديدة.

في حين أن مستويات التوظيف في الولايات المتحدة هي الأدنى في نوفمبر وديسمبر مقارنة ببقية العام، قال مكاسكيل لـ FOX Business، إن فرص العمل موجودة – ولكن المنافسة موجودة أيضًا.

وقال إنه “وفقًا لتقرير حالة سوق العمل الصادر عن LinkedIn في سبتمبر 2023، بينما نشهد تباطؤ معدل التوظيف واستقرار السوق، فإن فائض الوظائف يتضاءل الآن ويرجع ذلك جزئيًا إلى قيام الشركات بتخفيض فرص العمل بدلاً من زيادتها”. تسريح العمال، وهناك حاليًا فرصة عمل واحدة لكل اثنين من المتقدمين على LinkedIn.”

وأضاف: “لمواجهة الانخفاض في فرص العمل، نشهد زيادة طفيفة في نشاط البحث عن الباحثين عن عمل، كما ارتفعت الطلبات لكل باحث عن عمل – حيث ارتفعت بنسبة 18٪ على أساس سنوي اعتبارًا من أغسطس 2023.”

لماذا يكون التحضير للبحث عن عمل منطقيًا في نهاية العام

وقال مكاسكيل إن بيانات LinkedIn تظهر أنه حتى في ظل الاقتصاد غير المستقر، فإن شهر يناير هو الشهر الأكثر ازدحامًا بالتوظيف.

وقال: “لذا، فإن نهاية العام هي في الواقع وقت رائع للاستعداد للبحث عن وظيفة، وهناك الكثير من الطرق التي يمكنك من خلالها التميز أمام أصحاب العمل”.

يمكن أن يساعدك تحريك العجلات الآن في إعدادك للحصول على دور ما في شهر يناير.

إحدى الطرق هي التخفيف الوظيفي، أو اتخاذ الإجراءات اللازمة لإبقاء خياراتك مفتوحة و”التوسيد” لأي شيء يأتي بعد ذلك في الاقتصاد وسوق العمل.

من المفترض الآن أن يقدم المديرون “تغذية راجعة”، وليس تعليقات: ما الذي يجب معرفته عن مراجعات الوظائف “اللطيفة”

على الرغم من أن شهري نوفمبر وديسمبر قد لا يشهدان زيادة كبيرة في التوظيف، إلا أن التوظيف يستغرق بالفعل ما يقرب من شهرين ويمكن أن يمتد في بعض الأحيان لفترة أطول – لذا فإن تحريك العجلات الآن يمكن أن يساعدك في إعدادك للحصول على وظيفة في يناير.

ما الذي يمكن للباحثين عن عمل فعله ليتميزوا في هذا الوقت من العام؟

قال مكاسكيل لـ FOX Business إن بعض الطرق التي يمكنك من خلالها إعداد نفسك خلال نهاية العام لتحقيق النجاح في البحث عن عمل، تشمل تحسين مهاراتك وتحديث ملفك المهني والحفاظ على شبكتك متجددة.

باستخدام LinkedIn، يمكنك أيضًا جذب انتباه مسؤولي التوظيف من خلال تشغيل “مفتوح للعمل” وإضافة إطار صورة #OpenToWork على صورة ملفك الشخصي.

وقال: “يمكن أن يشير هذا بهدوء إلى مسؤولي التوظيف أو ينبه شبكتك الأوسع إلى أنك منفتح على فرص جديدة”.

“تُظهر بيانات LinkedIn أن تشغيل خيار “متاح للعمل” في ملفك الشخصي على LinkedIn يزيد من احتمالية تلقي رسالة مسؤول التوظيف بمقدار الضعف.”

هل يجب على المتقدمين للوظائف توقع أوقات رد أطول؟

قال إريك كورمير، مدير خدمات الموارد البشرية في شركة Insperity، ومقرها بوسطن، ماساتشوستس، إن سرعة عملية التوظيف في الشركة يمكن أن تختلف اعتمادًا على نفس العوامل التي تأخذها الشركة في الاعتبار عند اختيار التوظيف على الإطلاق.

اتجاه العمل الرائج الجديد “وضع الراهب” (MONK MODE) يدفع العمال إلى التركيز على مهمة واحدة في كل مرة لتعزيز الإنتاجية

قد تتباطأ عملية التوظيف لعدة أسباب، بما في ذلك ما يلي:

العطل والإجازات. وقال كورمير إن موسم العطلات يعتبره الكثيرون المناسبة المثالية لأخذ إجازة، مما قد يؤدي إلى تأخير جدولة المقابلات وإجراء التقييمات واتخاذ القرارات.

وأضاف: “قد يكون صناع القرار الرئيسيون المشاركون في عملية التوظيف في إجازة أو غير متاحين بسبب الالتزامات المتعلقة بالعطلة”. “وهذا يمكن أن يؤدي إلى عملية توظيف أبطأ.”

الميزانية والتخطيط. وأشار كورمير أيضًا إلى الطريقة التي تقوم بها المؤسسات في كثير من الأحيان بتقييم ميزانياتها واحتياجات القوى العاملة في نهاية العام. وأضاف أن “هذا يمكن أن يعيق عملية التوظيف أثناء تقييم الموارد المتاحة”.

عبء العمل في نهاية العام. بالنسبة للكثيرين، أفاد كورمير، أن هذا الوقت من العام يمكن أن يعني عبء عمل أكبر حيث يركزون على إغلاق السنة المالية، مما يدفعهم إلى تقليل أولويات عملية التوظيف.

ويجب أيضًا التأكيد على أن عملية التوظيف الأبطأ خلال موسم العطلات لا تنطبق عالميًا.

وقال كورمير لـ FOX Business: “قد تحافظ بعض الشركات على سرعة التوظيف المعتادة أو حتى تسرع عملية توظيف المواهب قبل نهاية العام”.

“من الضروري للباحثين عن عمل الحفاظ على نهج استباقي، والتقدم إلى الوظائف ذات الصلة والتحلي بالصبر أثناء تعاملهم مع أي تأخيرات محتملة في عملية التوظيف في الشركة خلال هذا الوقت من العام.”

لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.