مع استمرار تطور مشهد القوى العاملة اليوم، ليس من المستغرب أن يترك الموظف الشركة لأي عدد من الأسباب – ثم ينضم لاحقًا إلى نفس المنظمة في ظل ظروف مختلفة.
إذا تركت شركة ما للحصول على فرصة عمل جديدة وأدركت أن “العشب لم يكن أكثر اخضرارًا” – أو إذا قمت بتغيير وظيفتك لأسباب أخرى وتريد الآن العودة إلى صاحب العمل الأصلي – يقول الخبراء إن هذا ممكن بالتأكيد باستخدام الاستراتيجيات الصحيحة .
شارك خبراء العمل نصائح حول كيفية إعادة توظيفك من قبل صاحب عمل سابق إذا كان هذا هو مصلحة العامل وهدفه.
“الترقية الجافة” في العمل: ما هي وهل يجب عليك قبولها؟
تابع القراءة للحصول على النصائح والأفكار.
لماذا من المهم دائمًا ترك الوظيفة بشروط جيدة؟
أولاً وقبل كل شيء، ينبغي تقديم إشعار مناسب بالاستقالة إذا كنت ستترك وظيفتك.
“من المعتاد تقديم إشعار لمدة أسبوعين، ولكن في بعض المواقف، قد يكون من المفيد أكثر للمنظمة تمديد الإطار الزمني للإشعار إلى ثلاثة أو أربعة أسابيع،” جون ليتل، مدير خدمات توظيف العملاء في Insperity في هيوستن، قال فوكس بيزنس.
وأضاف ليتل: “يعتمد وقت الإشعار على هيكل المنظمة”، بالإضافة إلى “مستوى الموظف والتحول الذي يجب القيام به”.
قال ليتل أيضًا: “إن العمل مع الإدارة لمناقشة عدد الأسابيع التي تناسب كلا الطرفين بشكل أفضل سوف يبشر بالخير لإعادة التوظيف في المستقبل.”
“بمجرد إرسال الإشعار، اعمل مع الإدارة لتحديد أفضل طريقة لمشاركة المعرفة.”
يجب على الموظف أيضًا أن يساعد في انتقال بديله.
وأضافت: “بمجرد تقديم الإشعار، يجب العمل مع الإدارة لتحديد أفضل طريقة لمشاركة المعرفة”.
البحث عن وظيفة في الأشهر الأخيرة من العام – هل هذا منطقي أم لا؟
“قد يكون لدى المنظمة عملية منهجية للتوثيق، أو يمكن أن تكون بسيطة مثل ترك تعليمات أو رؤى مكتوبة خطوة بخطوة للشخص التالي.”
وأخيرا، عليك أن تدرك أن الحياة لا يمكن التنبؤ بها.
وقال ليتل: “قد لا يعتقد الموظفون أنهم سيعملون في المنظمة مرة أخرى، ولكن ظروف الحياة غير المتوقعة أو وجهات النظر الجديدة قد تحولهم إلى موظفين يرتدون”.
كيف يمكنك التواصل مع صاحب العمل السابق وبدء المحادثة مرة أخرى؟
وأشار ليتل إلى أن ترك علاقة جيدة في المقام الأول يجعل هذه المحادثة سهلة للغاية.
وقالت: “من الشائع أن يترك شخص ما منظمة وسرعان ما يدرك أن العشب ليس دائمًا أكثر خضرة على الجانب الآخر”.
تطبق أماكن العمل في الولايات المتحدة أساليب توظيف غير تقليدية في محاولتها العثور على أفضل الموظفين
أخبر ليتل FOX Business أن التواصل الأول يمكن أن يكون بسيطًا مثل مكالمة هاتفية أو بريد إلكتروني أو رسالة نصية أو رسالة LinkedIn.
وأوضحت أن “أسلوب التواصل يعتمد على العلاقة السابقة بين المدير والموظف وأسلوبهم المفضل”.
اطرح الموضوع بكل صدق
قال ليتل: دع المدير يعرف أن المنصب الجديد ليس كما هو متوقع، وأنك ترغب في فتح خطوط الاتصال لإعادة التوظيف المحتملة.
التحدي الوظيفي: البحث عن وظيفة لا يؤدي إلى أي مكان؟ إليك كيفية إعادة تشغيله بسرعة
وقال ليتل لـFOX Business: “قد يبدو هذا محرجاً، لكنه أكثر شيوعاً مما يدركه الكثير من الناس”.
ماذا لو كنت ستعود إلى المدينة؟
قال ليتل إن العودة إلى المدينة هي أفضل نوع من العمل عند العودة إلى الوطن.
وقالت: “من المحتمل أنه عندما حدثت عملية انتقال (سابقة)، لم تكن الموظفة تبحث عن وظيفة جديدة، بل اضطرت إلى الاستقالة بسبب ظروف الحياة”.
وقال ليتل لـ FOX Business: “أرسل ملاحظة لإعلام صاحب العمل بحدوث العودة إلى المدينة والتعبير عن اهتمامك بالوظائف الحالية أو المحتملة”.
من المهم التواصل حتى لو لم يكن هناك فرصة عمل محددة.
وأشارت إلى أنه “قد تكون هناك فرصة جديدة في الأفق، وقد تكون مناسبة تماما”.
ماذا عن البحث عن دور يتمتع بمزيد من المسؤولية؟
إذا مر بعض الوقت منذ أن تركت وظيفتك السابقة وترغب في إعادة توظيفك، فيجب عليك تسليط الضوء على مهاراتك الجديدة وكيف ستفيد شركتك السابقة.
“إذا كنت تسعى للحصول على منصب جديد أو أعلى مستوى في شركتك السابقة، فمن المهم إطلاع مدير التوظيف على خبرتك وإنجازاتك الجديدة، بالإضافة إلى الأسباب التي جعلتك الآن أكثر قيمة وتتمتع بالتجربة الناجحة لهذا المنصب الجديد. “، قالت ستيسي هالر، كبيرة المستشارين المهنيين في بوسطن لدى موقع Resumebuilder.com.
“بهذه الطريقة، فأنت تجري المقابلة مثل أي مرشح آخر، لذا فإن التحضير مهم جدًا لهذه المحادثة.”
لماذا تستجيب العديد من الشركات بشكل جيد لإعادة التوظيف
قال هالر إن الناس يستجيبون للصدق ويحترمونه.
“أنت تجري المقابلة مثل أي مرشح آخر، لذا فإن التحضير مهم جدًا لهذه المحادثة.”
وقالت: “يسلك العديد من الأشخاص مسارًا وظيفيًا ليتعلموا أنه ليس مناسبًا لهم أو يتخذون منصبًا لا ينجح لعدة أسباب”.
وشدد هالر أيضًا على الإيجابيات إذا تركت الوظيفة السابقة بشروط جيدة.
وقال هالر لـFOX Business: “لديك تاريخ مع تلك الشركة التي تعرفك، كموظف مثبت، لذلك لديك ميزة جيدة هنا”.
وقالت: “يمكن لموظفي Boomerang أيضًا توفير الوقت والمال للشركة في التوظيف”.
وأضافت أيضًا أنه بافتراض أن الظروف مناسبة والمواقف متوافقة، يمكن للشركات أن ترحب بشدة بهؤلاء الموظفين.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
