ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في الاستشارات الإدارية myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
جمدت الشركات الاستشارية المرموقة في العالم الرواتب المبدئية للخريجين الجدد في الولايات المتحدة، في الوقت الذي تفسح فيه الحرب على المواهب التي أدت إلى ارتفاع الأجور بعد الوباء المجال أمام منافسة أكثر صرامة على الوظائف.
ماكينزي وبي سي جي من بين الشركات التي تحتفظ برواتب عند مستويات 2023 لطلاب المرحلة الجامعية وماجستير إدارة الأعمال الذين سيشغلون مناصب في العام المقبل، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.
ويتناقض هذا بشكل صارخ مع الوضع قبل عام، عندما رفعت الشركات الرواتب بأكبر مبلغ منذ أكثر من عقدين. إن استمرار التضخم المرتفع تاريخياً يعني أن القيمة الحقيقية لوظيفة استشارية جديدة سوف تنخفض بشكل حاد في العام المقبل.
قالت فيونا تشيرنياوسكا، الرئيسة التنفيذية لشركة سورس جلوبال ريسيرش، وهي محللة في القطاع الاستشاري: “إنها بقايا ما بعد الحفلة”. وقالت إنه في مواجهة انخفاض طلب العملاء في بعض مجالات أعمالهم، وضغوط التسعير في جميع المجالات، تحاول الشركات الاستشارية تعزيز الأرباح عن طريق الحد من التوظيف وخفض الأجور.
وقالت: “هناك قلق من أن السوق التي أصبحت أكثر ليونة إلى حد كبير خلال الأشهر الـ 18 إلى 24 الماضية، سوف تصبح أكثر ليونة مرة أخرى قبل أن تبدأ في التعافي”. “تريد الشركات التأكد من الاحتفاظ بشركائها من خلال تحقيق أرباح عالية بشكل مناسب، وإحدى الطرق للقيام بذلك هي وضع حد لتضخم الرواتب والتوقف عن بدء ارتفاع الرواتب في دوامة مثل العام أو العامين الماضيين”.
تدفع شركة ماكينزي راتبًا أساسيًا قدره 192 ألف دولار للموظف الجديد من كلية إدارة الأعمال، وفقًا لشركة Management Consulted، وهي شركة تقوم بتدريب الطلاب من خلال عملية المقابلات مع الشركات الاستشارية وتتبع الدفع عبر خطابات العرض. الراتب الأساسي للمرشح الحاصل على درجة جامعية هو 112000 دولار.
وتقدم شركة Bain & Co نفس الشيء، وتدفع شركة BCG مبلغًا أقل بمقدار 2000 دولار، وفقًا لشركة Management Consulted. وقد وجدت الدراسة أن مكافآت التوقيع والأداء يمكن أن تزيد أجر العام الأول إلى 267 ألف دولار أو أكثر لحملة ماجستير إدارة الأعمال و140 ألف دولار أو أكثر لتعيين الطلاب الجامعيين. الشركات لا تكشف علانية عن رواتبها.
وقال نعمان ميان، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة Management Consulted، إنه لم ير أي شركة ترفع الرواتب الأساسية.
“إنها السوق الأصعب والأكثر تنافسية التي رأيتها منذ 10 سنوات. لقد أصبح لديك عدد أقل من الأماكن المفتوحة هذا العام والمزيد من الأشخاص الذين يتقدمون لهذه الأماكن بسبب الهروب إلى الأمان من الخدمات المصرفية الاستثمارية والتكنولوجيا.
وأضاف أن بعض الشركات طلبت من موظفيها في عام 2023 تأجيل تواريخ البدء إلى عام 2024، مما يقلل بشكل أكبر من الحاجة إلى توظيف إضافي في الجامعات هذا العام.
قال شخص مطلع على عملية التوظيف في شركة ماكينزي إنه ليس بالأمر غير المسبوق إبقاء الرواتب المبدئية ثابتة، وقد فعلت ذلك في حوالي 10 سنوات من العشرين سنة الماضية.
قال أحد الأشخاص المطلعين على ممارسات مجموعة BCG: “عندما نقوم بالقفزات، فإنها تميل إلى أن تكون كبيرة ثم نستقر قليلاً. هذه سنة هضبة أكثر.”
