افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
عينت شركة إي واي جانيت ترونكال، رئيسة أعمالها في مجال الخدمات المالية في الأمريكتين، لتكون رئيسها التنفيذي العالمي القادم، مما يضع امرأة مسؤولة عن شركة محاسبة الأربع الكبرى لأول مرة.
وسيحل ترونكال محل كارمين دي سيبيو، الذي سيتقاعد في يونيو في أعقاب انهيار خطة لفصل الذراع الاستشارية لشركة EY إلى شركة عامة جديدة. تم الإعلان عن التعيين في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الشركاء يوم الأربعاء.
وقالت دي سيبيو في رسالة البريد الإلكتروني: “إن ترونكال هي قائدة استثنائية، ولها أساس قوي في خدمة العملاء في جميع أعمال EY”، مضيفة أن “تركيزها القوي على الثقافة وخبرتها العميقة” من شأنه أن يلهم موظفي وشركاء المجموعة البالغ عددهم 395000 موظف.
قامت الشركات الأربع الكبرى بتعيين مديرات من النساء لإدارة بعض أكبر الشركات الأعضاء فيها، بما في ذلك الرئيستين السابقتين لشركة EY في الولايات المتحدة، لكنها لم تختار من قبل امرأة لقيادة عملياتها العالمية.
وجاء التعيين بعد عملية اختيار استمرت أشهرًا تم فيها تقليص القائمة المكونة من 11 شخصًا إلى ستة مرشحين، تم التصويت عليهم من قبل المدير التنفيذي العالمي للشركة المكون من 18 شخصًا في اجتماع عقد في لندن هذا الأسبوع.
ثم تم التصديق على الاختيار من قبل مجلس من كبار الشركاء الآخرين.
وستكون مهمة الرئيس التنفيذي الجديد هي تسهيل الانقسامات التي خلقتها الخطة العرضية، التي تم التخلي عنها في نيسان (أبريل) الماضي بعد أكثر من عام من العمل الذي كلفت 600 مليون دولار. لقد هُزمت بسبب معارضة شخصيات بارزة في ممارسة التدقيق في شركة EY في الولايات المتحدة، بعد تفاقم التوترات القائمة منذ فترة طويلة بين قطاع الأعمال الأمريكي والقيادة العالمية.
يتمتع ترونكال، البالغ من العمر 53 عامًا، بخبرة تزيد عن 30 عامًا في شركة EY، بعد أن انضم كمتدرب وترقى من خلال أعمال التدقيق لديها. تشرف العملية التي قادتها منذ عام 2020 على أعمال التدقيق والاستشارات لعملاء الخدمات المالية.
كان دي سيبيو أيضًا قائدًا لأعمال الخدمات المالية الأمريكية قبل أن يصعد إلى المنصب الأعلى.
تغلب ترونكال على المرشحين الأوائل بما في ذلك الشريك البريطاني آندي بالدوين، وهو ملازم رئيسي لدي سيبيو الذي ساعد في صياغة الخطة العرضية، وجاد شمالي، الذي يدير أعمال EY في كندا. جاء كلا الرجلين من الجانب الاستشاري للشركة.
تعرضت عملية الاختيار للجدل عندما حذر بالدوين المديرين التنفيذيين من أنهم يخاطرون بانتهاك قوانين التمييز على أساس السن في المملكة المتحدة أثناء قيامهم باستقصاء كبار الشركاء في ترشيحه. وكان بالدوين، البالغ من العمر 57 عامًا، سيطلب تمديد سن التقاعد الإلزامي للشركة وهو 60 عامًا من أجل إكمال فترة أربع سنوات كرئيس تنفيذي.
