أظهرت أحدث نتائج الاستطلاع الذي أجراه مركز بيو للأبحاث أن معظم العمال يتمتعون بعلاقة جيدة مع رؤسائهم، وهو خبر مثير لبعض الخبراء في مواقع التوظيف الكبرى.
وقالت خبيرة Monster Career، فيكي ساليمي، لشبكة Fox News Digital قبل أن تضيف: “اعتقدت أن هذا أمر إيجابي للغاية. اعتقدت أن هذه أخبار رائعة حقًا”، قبل أن تضيف: “أعتقد أن هذه علامة جيدة جدًا على مكان عمل صحي”.
وأضافت: “إذا كان لديك مدير رائع، شخص يمكنه التعاطف، يمكنه الاستماع والفهم والرعاية ويمكنه أيضًا أن يقدم لك الدعم، فهو يساندك، وستحصل على ما تستحقه من أجر عادل، فهذا “يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في العالم. يمكنك أن تشعر وكأنك تستطيع أن تزدهر هناك. لا يمكنك التأثير بشكل إيجابي على حياتك المهنية فحسب، بل يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على صحتك العقلية.”
وشمل الاستطلاع، الذي صدر يوم الاثنين، 5057 عاملاً في الفترة من 17 إلى 23 يوليو 2023، حول آرائهم بشأن وضع عملهم. من بين هؤلاء العمال الذين أفادوا بوجود مشرف، صنف 55% رؤسائهم على أنهم “ممتازون” أو “جيدون جدًا” للعمل معهم بشكل عام.
من المفترض الآن أن يقدم المديرون “تغذية راجعة”، وليس تعليقات: ما الذي يجب معرفته عن مراجعات الوظائف “اللطيفة”
أفاد مركز بيو أن “حوالي النصف أو أكثر يقيّمون رئيسهم بدرجة عالية على أبعاد القيادة مثل منح الموظفين المرونة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية والبقاء هادئين تحت الضغط. كما تصف الأغلبية رئيسهم بأنه قادر وواثق وعادل”.
ووافقت ماريسا موريسون، نائبة رئيس شركة ZipRecruiter لشؤون الأفراد، على أن الأرقام كانت مشجعة، خاصة في ضوء تغير مكان العمل.
“أعتقد بشكل عام أنه من المشجع حقًا رؤية هذا العدد الكبير من الموظفين راضين عن رؤسائهم. وكما هو الحال في معظم الحالات، فإن تجربتك مع رئيسك تترجم مباشرة إلى تجربتك مع مؤسستك ووجهة نظرك ورضاك عنها. لذلك كان هذا حقًا قال موريسون: “إيجابي”. “أعتقد أن هذا الرضا يمكن أن يترجم إلى بقاء الأشخاص في وظائفهم، بعد أن قام العديد من الأشخاص بتغيير حياتهم المهنية وتغيير أدوارهم خلال تلك الفترة الزمنية التي أطلقنا عليها اسم “الاستقالة الكبرى”. ومن المحتمل أنه بينما كان الناس يقيمون أدوارهم الجديدة المحتملة، كانوا يبحثون بنشاط عن مدير عظيم للعمل معه.”
بالإضافة إلى ذلك، وجد مركز بيو أن العمال يشعرون أن رؤسائهم ممتازون أو جيدون جدًا في “منح الموظفين المرونة لتحقيق التوازن بين العمل وحياتهم الشخصية (63%)”، و”منح الموظفين الائتمان عند استحقاقه (56%)”، و”البقاء هادئين في العمل”. الضغط (56%)، ووضع معايير عالية (53%)، والانفتاح على الأفكار الجديدة (52%).
وأوضح سالمي أن هذه السمات كانت “جزءاً حاسماً من التوظيف”.
تقوم الشركات الأمريكية بشكل متزايد بإلغاء الشهادات الجامعية كشرط وسط تكاليف المدارس “الخارجة عن السيطرة”
“في كثير من الأحيان، يترك الأشخاص الشركات بسبب رئيسهم، أو سيتمكنون من البقاء لأن لديهم رئيسًا رائعًا يرشدهم ويزودهم بالمرونة التي يحتاجون إليها والتوجيه المهني لهذه الترقية ويزودهم بالموارد التي يحتاجون إليها”. قال سالمي: “نحن بحاجة إلى المضي قدمًا”.
وأضافت: “يمكنهم إحداث تأثير كبير على الشركة بعدة طرق إيجابية فيما يتعلق بنتائجهم النهائية، والإنتاجية من خلال علاقاتهم بشكل عام، وداخليًا، وعلاقاتهم المهنية والاحتفاظ بهم. ومن خلال القيام بذلك، من خلال تقليل معدل الدوران، فإن ذلك يمكن أن يساعد في توفير الكثير من الوقت والمال الذي كان من الممكن إنفاقه على التوظيف.”
وفي الوقت نفسه، أكد موريسون على ضرورة تكيف الرؤساء مع منظور جديد لمكان العمل.
“أعتقد أن عالم العمل قد تغير بشكل جذري. والشركات، بما في ذلك الرؤساء، يدركون أنه من الأهمية بمكان اتباع نهج يركز على الإنسان في أماكن عملهم. لذا فإن وجود المزيد من التعاطف، والمزيد من الفهم لموظفيهم، سواء كأشخاص أو وقال موريسون: “كموظفين، هو اتجاه نرى بالتأكيد أنه أصبح أكثر أهمية بالنسبة للموظفين لأنواع الشركات التي يرغبون في العمل بها ونوع الشركات التي ينتهي بهم الأمر بالبقاء فيها”.
وبالنظر إلى المستقبل، قالت: “أعتقد أن هذا سيستمر بالتأكيد، وهناك بالتأكيد المزيد من التركيز على ما رأيناه هنا، مرونة العمل والحياة الشخصية، والائتمان عند استحقاقه، والعدالة، والرعاية. أعتقد أن تلك “لقد غيرت مكونات العمل التي تحمل مبدأ “الأشياء الأولى أولاً” عالم عملهم ومن المرجح أن تظل على رأس الأولويات لدرجة أنها ستكون على الأرجح بمثابة رهانات على الطاولة لكي يصبحوا صاحب العمل المفضل.”
لمزيد من الثقافة والإعلام والتعليم والرأي وتغطية القناة، قم بزيارة foxnews.com/media.
