يواجه موظفو اليوم العديد من المشكلات التي يتعين عليهم التعامل معها: تقليص حجم العمالة وتسريح العمال؛ احترق؛ آثار الذكاء الاصطناعي على الأعمال؛ واقتصاد عالمي لا يمكن التنبؤ به؛ وعوامل أخرى.
وفي خضم هذه القضايا، يواجه العمال الأميركيون نقاطًا عمياء في حياتهم المهنية يمكن أن تفاجئهم.
ك. سكوت جريفيث، مؤلف الكتاب الجديد “دليل القائد لإدارة المخاطر: طريقة مثبتة لبناء المرونة والموثوقية” (قيادة هاربر كولينز؛ 7 نوفمبر 2023)، تعتقد أن الموظفين يمكنهم الكشف عن النمط الخفي وراء حدوث أشياء سيئة في حياتهم – وتطبيق علم منع النتائج السلبية على حياتهم المهنية.
أدى الاتجاه الوظيفي الفيروسي إلى انخراط الأشخاص في “التضييق على الوظائف”: إليك السبب وماذا يعني ذلك
وقال جريفيث، المقيم في دالاس، تكساس، لـFOX Business: “السر يكمن في رؤية وفهم وإدارة المخاطر”.
وقال أيضًا: “هناك طريقة أفضل للسيطرة على حياتك المهنية في عالم لا يمكن التنبؤ به بشكل متزايد”.
واصل القراءة للحصول على رؤى.
ما هي بالضبط النقاط العمياء المهنية؟
قال جريفيث إن البقع المهنية العمياء هي الضرر الذي لم نكن نتوقع حدوثه في حياتنا العملية، ولكن عند التفكير، قد يبدو واضحًا.
وقال أيضًا: “كما هو الحال في العديد من مجالات حياتنا، فإن النقاط العمياء موجودة في كل مكان، وغالبًا ما تكون مختبئة على مرأى من الجميع”.
البحث عن وظيفة في الأشهر الأخيرة من العام – هل هذا منطقي أم لا؟
وذكر الاحتمالات الثلاثة التالية.
1. الفشل في رؤية تأثيرات التقنيات الجديدة. وأشار جريفيث إلى أن الظهور المفاجئ لنماذج الذكاء الاصطناعي المتطورة يمكن أن يكون بمثابة نقطة عمياء بالنسبة للعمال.
“يوفر الذكاء الاصطناعي، على سبيل المثال، القدرة على تحسين وتعطيل حياتنا كلها، مما يؤدي إلى انفجار فرص العمل الجديدة، بينما يشكل في الوقت نفسه خطرًا كبيرًا لإلحاق الضرر بحياتنا المهنية إذا لم نتمكن من التكيف.”
“في بعض الأحيان، لا نرى خطرًا لأننا نركز على أمور أخرى.”
2. التعرض للاندماج أو التسريح أو الإفلاس لظروف خارجة عن إرادتنا. قال جريفيث: “في بعض الأحيان، لا نرى خطرًا لأننا نركز على أمور أخرى، أو نعمل بشكل متعمد أو نوازن بين عائلتنا وحياتنا الشخصية ولا ندرك البيئة المتغيرة في مكان العمل”.
تطبق أماكن العمل في الولايات المتحدة أساليب توظيف غير تقليدية في محاولتها العثور على أفضل الموظفين
3. أن يعمينا نجاحنا. واقترح أنه من الممكن أن نحصل على هذه الترقية، لكن الاعتماد على أمجادنا وعدم تعلم مهارات جديدة وقابلة للتكيف ليس مفيدًا على المدى الطويل.
قام غريفيث بتفصيل النتائج التي توصل إليها الباحث الكندي لورانس ج. بيتر في عام 1969، والذي طور مفهوم “مبدأ بيتر”، الذي يشير إلى أن الناس يرتقيون إلى مستوى عدم كفاءتهم.
وقال غريفيث لـ FOX Business: “بعبارة أخرى، كوننا جيدين في وظيفة واحدة قد لا يضمن أننا سنكون جيدين في الوظيفة التالية. في بعض الأحيان نضع أنفسنا في زاوية من خلال عدم تعلم المهارات المطلوبة للنجاح في المستوى التالي”.
التركيز على أوجه القصور أمر مهم
واعترف جريفيث بأن جميع العمال لديهم نقاط ضعف.
وقال لـFOX Business: “تأتي المكافأة عندما نتمكن من تحويلها إلى نقاط قوة”.
التحدي الوظيفي: البحث عن وظيفة لا يؤدي إلى أي مكان؟ إليك كيفية إعادة تشغيله بسرعة
“معرفة نقاط الضعف لدينا تسمح لنا بالعمل عليها، أو في بعض المواقف، إنشاء آليات تعويض من خلال الاعتماد على الأنظمة أو الأشخاص الآخرين لتحقيق التوازن بين نقاط قوتنا.”
وأشار إلى أن المرونة عنصر مهم في النمو الذاتي.
قال جريفيث: “ضع خطة لتحقيق ما تريده في حياتك المهنية”.
وأشار جريفيث إلى أن “المرونة هي القدرة على التعافي والارتداد عندما تسوء الأمور”.
قم بإثبات حياتك المهنية في المستقبل لتكون جاهزًا لمواجهة التحديات الجديدة
قال جريفيث: “ضع خطة لتحقيق ما تريده في حياتك المهنية”. إن اتخاذ خطوات نحو أهدافك يمكن أن يكون له تأثير حقيقي على تحقيق هذه الأهداف.
شارك النصائح التالية.
* اكتب أكثر ما تريده من حياتك المهنية – على سبيل المثال، الدخل، والأمن، والرضا الوظيفي، وشبكة المهنيين، وما إلى ذلك – ثم ابحث عن الفرص لتحقيقها.
يعتبر الموظفون أن برامج العافية في العمل ضرورية لاختيار الوظيفة، وتقول التقارير: “إعادة التفكير في المستقبل”
قال: “قم بتحديث قائمتك بشكل متكرر”. “بعض الأهداف سوف تتغير مع مرور الوقت.”
* لا تخف من المخاطرة المهنية، ولكن لديك خطة احتياطية.
وأوصى بالبقاء على اطلاع بما يحدث في مجال عملك – وكن على اطلاع بالفرص الجديدة في حالة تسريح العمال أو أي حدث سلبي آخر.
* قم باستمرار بتحسين نظامك وتعليمك وخبراتك التي تجعلك مؤهلاً.
قال جريفيث لـ FOX Business: “قم بتوسيع مقلاتك الأساسية، ولكن تعلم مهارات متعددة، وليس تخصصًا واحدًا فقط”.
* احتضان التعاون. وقال إنه قم ببناء شبكة قوية واطلب المشورة المهنية من المدربين والموجهين المحتملين.
وتابع غريفيث: “ولكن أيضًا، قم بتدريب وتوجيه نفسك – كما لو كنت ترشد أخًا أصغر منك، أو ابنًا أو ابنة”.
* وقال: اتخذ خياراتك المهنية باستخدام أفضل المعلومات المتوفرة لديك، لكن لا تقلق بشأن ما لا يمكنك التحكم فيه.
* اجعل الصحة العقلية أولوية.
وقال جريفيث: “ستجني حياتك المهنية الفوائد”. “استمتع.”
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، قم بزيارة foxbusiness/lifestyle
