وجد تقرير جديد صادر عن هيئة الإحصاء الكندية أن الآباء الذين لديهم أطفال صغار هم أكثر عرضة لترتيبات عمل مختلطة أو العمل حصريًا من المنزل.
وكان هذا هو الحال بالنسبة لثلاثة من كل 10 آباء (30.1 في المائة) لديهم طفل واحد على الأقل يبلغ من العمر خمس سنوات أو أقل خلال شهر نوفمبر، بما في ذلك 33.2 في المائة من الأمهات و27.4 في المائة من الآباء.
وجاء في تقرير الوظائف لشهر نوفمبر/تشرين الثاني، الذي نُشر يوم الجمعة، أن “انتشار ترتيبات عمل محددة يمكن أن يعكس مجموعة من العوامل، بما في ذلك الصناعة والتكوين المهني، والظروف المحددة لأصحاب العمل والعمال”. “ومع ذلك، فإن العمل من المنزل والعمل المختلط يمكن أن يكون جذابًا للآباء، نظرًا للوقت الذي يتم توفيره من التنقل والانتشار الأكبر للجداول الزمنية المرنة.”
تعد الترتيبات المختلطة جزءًا من التحول الذي تتبناه العديد من المكاتب في أعقاب عمليات الإغلاق الناجمة عن جائحة فيروس كورونا (COVID-19) والتي أدت إلى عمل جزء كبير من القوى العاملة حصريًا من المنزل. يشمل العمل المختلط العمل لبعض الساعات في المنزل وبعضها خارج المنزل.
وتقول هيئة الإحصاء الكندية إن نسبة العمال الذين لديهم ترتيبات هجينة تضاعفت بأكثر من ثلاثة أضعاف منذ معدل 3.6 في المائة في يناير 2022، لتصل إلى 11.7 في المائة في نوفمبر 2023.
بعد أن أصبحت قاعدة خلال الوباء، انخفضت نسبة العمال الذين يعملون حصريًا من المنزل تدريجيًا منذ شتاء عام 2022، حسبما يشير ستات كان. وانخفض المعدل إلى 12.6 في المائة في نوفمبر 2023 من 24.3 في المائة في يناير 2022.
وبالمقارنة، ظلت نسبة العمال الذين أشاروا إلى العمل من مكان آخر غير منزلهم على حالها تقريبًا منذ أغسطس من هذا العام، عند حوالي 76 في المائة. ومع ذلك، فإن هذا يزيد عن نسبة 72.1 في المائة المسجلة في يناير 2022.
قال ما يقرب من 80 في المائة من الموظفين الكنديين الذين شملهم الاستطلاع الذي أجراه معهد أنجوس ريد لشركة سيسكو كندا في فبراير إن العمل المختلط أثر بشكل إيجابي على التوازن بين العمل والحياة، في حين قالت نفس النسبة أيضًا إن سياسات العمل المرنة تؤثر بشكل مباشر على قرارهم بالبقاء في وظائفهم أو تركها.
وفي الوقت نفسه، تقوم المكاتب بالكثير من الحوافز لجذب الموظفين مرة أخرى.
تقول شيري رابينوفيتش، خبيرة الموارد البشرية في مونتريال ومالكة شركة The People Guru، إن المكاتب تقدم تعويضات مقابل النقل العام ورواتب مواقف السيارات وقسائم الوجبات من بين الامتيازات الأخرى، لكن العديد من العمال يعارضون ذلك.
وقالت لصحيفة جلوبال نيوز في مقابلة أجريت معها في أغسطس: “لقد غيّر الكثير من الناس نمط حياتهم بالكامل (في) السنوات الثلاث والنصف الماضية، والآن لإجبار الناس على العودة إلى نمط حياتهم، رأيت الكثير من المقاومة لذلك”.
– مع ملفات من صبا عزيز من جلوبال نيوز.
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
