تورط أحد مديري المدارس بولاية ماريلاند في سوء السلوك الجنسي والتنمر وانتهك سياسات التحرش الجنسي، وفقًا لتحقيق استمر لمدة أشهر أجراه مكتب المفتش العام في مقاطعة مونتغومري.
توصل التحقيق إلى أن المدارس العامة في مقاطعة مونتغومري ارتكب جويل بيدلمان سوء السلوك خلال فترة عمله كمدير لمدرسة فاركوهار المتوسطة في أولني.
وبدأ المسؤولون التحقيق بعد أن اتهم عشرات المعلمين بيدلمان بالتحرش الجنسي في وقت سابق من هذا العام. يُزعم أنه تم إبلاغ المنطقة التعليمية به 18 مرة على مدار سبع سنوات دون أي عواقب تذكر. تمت ترقية بيدلمان في يونيو إلى مدير مدرسة Paint Branch الثانوية في بورتونسفيل.
بيدلمان “أدلى بتعليقات متكررة حول مظهر المرؤوسات، ووجه تعليقات ونكات مسيئة ذات طبيعة جنسية إلى المرؤوسين، وقام بالتنمر على المرؤوسين، وأقام علاقة جنسية مع مرؤوسة كانت لديه مسؤولية إشرافية عليها”، بحسب التحقيق الذي أجرته قناة فوكس 5. ذكرت العاصمة.
الوكالة الرقابية الأمريكية تحقق في اختيار إدارة بايدن للموقع لمقر جديد لمكتب التحقيقات الفيدرالي
وخلص التحقيق أيضًا إلى أن الموظفين كانوا خائفين من الاختلاف مع بيدلمان، وكانوا قلقين بشأن أمنهم الوظيفي وشعروا بالترهيب وعدم الاحترام بسبب سلوك المدير.
تم تسليم نتائج التحقيق إلى المشرفة منيفة ب. ماكنايت، التي ستتخذ الإجراءات اللازمة ردًا على هذه القضية. تم وضع بيدلمان في إجازة طويلة بعد مزاعم الاعتداء الجنسي.
يعد هذا أحد التحقيقين في المدارس العامة بمقاطعة مونتغومري، بينما يبحث الآخر في عملية المنطقة للرد على مزاعم سوء السلوك من قبل موظفي المدرسة.
تم رفع دعوى تمييز مدني ضد مجلس التعليم في مقاطعة مونتغومري وبيدلمان الشهر الماضي، ومن الممكن أن يتم رفع دعاوى قضائية إضافية في المستقبل.
هيئة المحلفين تحدد ما إذا كان إطلاق النار المميت على رجل مكبل اليدين من قبل ضابط في ولاية ماريلاند مبررًا
وكتب ماكنايت في بيان: “التحقيق الذي أجراه مكتب المفتش العام في مقاطعة مونتغومري بولاية ماريلاند فيما يتعلق بمزاعم سوء السلوك من قبل الدكتور جويل بيدلمان يؤكد بعض الجوانب الأكثر إثارة للقلق في هذه المسألة”. “إن مجلس التعليم ملتزم باستخدام عمل المفتش العام، سواء هذا التحقيق أو التقرير الثاني المعلق الذي يراجع العمليات والإجراءات للتعامل مع شكاوى سوء السلوك، كحافز لإصلاح منهجي شامل وتعزيز المساءلة.”
وتابع البيان: “سيضع مجلس التعليم سياسات وأنظمة تغذي وتدعم ثقافة الاحترام حيث يشعر الموظفون بالأمان والثقة في أنه سيتم معالجة الشكاوى أو المخاوف”. “ويشكر المجلس المفتش العام على العمل الذي قامت به هي وفريقها.”
