يجب أن يكون هذا هو الوقت الأكثر روعة في العام بالنسبة للعديد من الأشخاص، ولكن بدلاً من ذلك، يواجه أعضاء Civic Service Union 52 الذين يعملون في مدينة إدمونتون إمكانية ترك وظائفهم في العام الجديد.
وقال لاني تشوديك، رئيس حزب CSU 52، عن أعضائه، الذين لم يحصلوا على زيادة في الأجور منذ خمس سنوات: “ها نحن قادمون على موسم عيد الميلاد ويبدو أنهم سيحصلون على كتلة أخرى من الفحم في جواربهم هذا العام”. .
يمثل Civic Service Union 52 بعض العاملين في مدينة إدمونتون، بالإضافة إلى الموظفين في أماكن مثل Capital Power ومكتبة إدمونتون العامة وEPCOR وTelus World of Science.
يقوم الجانبان حاليًا بالوساطة وقالت النقابة إن فريق المدينة لم يأت إلى الطاولة ولديه القدرة على التفاوض على صفقة لموظفي مدينة إدمونتون.
وقال CSU إن المدينة تريد من العمال قبول اتفاقية بأثر رجعي تتضمن عدم زيادة الأجور لعام 2021، و1 في المائة لعام 2022، و2 في المائة لعام 2023.
“بالنظر إلى حقيقة أن هذا المجلس وهذا العمدة كانا بالفعل ثاني أعلى أجر في كندا قبل أن يحصلا على زيادة قدرها 2.4 في المائة، أجد أنه من النفاق بعض الشيء الاستمرار في مطالبة أعضائي بأخذ أصفار أو زيادات ضئيلة للغاية عندما لقد شهدنا سنوات من التضخم المرتفع وأسعار الفائدة المرتفعة».
يحاول CSU 52 التفاوض على صفقة مدتها ثلاث سنوات مع إمكانية إضافة سنة رابعة وخامسة إلى العقد.
وقال تشوديك: “إن الأرقام التي طرحتها المدينة على الطاولة منخفضة للغاية، بعد صفر وواحد واثنين – لن أضمها إلى عضويتي”.
بعد ثلاثة أيام من الوساطة بين CSU 52 ومدينة إدمونتون، قالت النقابة إنه لم يتم التوصل إلى اتفاق حاليًا.
وأبعد الوسيط الجانبين لبضعة أيام لإعادة التفكير في مواقفهما. وقال تشوديك إن النقابة مستعدة للعودة إلى طاولة المفاوضات.
“نحن لسنا متباعدين إلى هذا الحد. ليس الأمر وكأننا متباعدون بنسبة 10 أو 12 بالمائة. نحن قريبون جدًا، ولكن بالنظر إلى الصفر والواحد والثاني خلال السنوات الثلاث الأولى، لا يمكنني أن أفعل شيئًا مماثلاً لعامي 2024 و2025”.
قال تشوديك إن عمال CSU يتعاملون مع كل خدمة في إدمونتون. من مراكز الترفيه إلى المتنزهات إلى الأدوار الإدارية، ينتشر أعضاؤها عبر مجموعة متنوعة من عمليات المدينة.
“أعضاؤنا هم موظفو تكنولوجيا المعلومات، ونحن مشغلو اتصالات الشرطة 911، ونحن المسؤولون عن كشوف المرتبات، ونحن الأشخاص الذين يقومون بمعالجة تصاريح التطوير للأعمال التجارية. نحن ندعم كل الأعمال التجارية الموجودة في هذه المدينة، لذا إذا اضطر أعضائي إلى الإضراب وقاموا بالإضراب، فسيكون لذلك تأثير كبير”.
وفي بعض الحالات، قال تشوديك إن أعضائه يحصلون على أجور منخفضة للغاية مقارنة بنظرائهم في المدن الأخرى. على سبيل المثال، قال إن مشغلي 911 لديه يكسبون 38 في المائة أقل من العاملين في كالجاري.
«لقد سألني رئيس الشرطة: لماذا لا أستطيع إبقاء الناس على تواصل؟ فقلت: “حسنًا، لأنك تمثل برنامجًا تدريبيًا هنا لكالغاري وفانكوفر وإدمونتون فاير.” 38 في المائة هي جحيم الكثير من المال.
وقال تشوديك إن لديه أعضاء يشعرون بالقلق بشأن دفع الإيجار وتولي وظائف ثانية أو ثالثة من أجل تغطية نفقاتهم.
“عندما تفعل ذلك، فإن إنتاجيتك ويقظتك في مكان عملك تميل إلى المعاناة وتصبح مشكلة صحية.”
وقالت النقابة إن الإعاقة القصيرة الأجل والطويلة الأجل آخذة في الارتفاع، وينبع معظمها من قضايا الصحة العقلية المتعلقة بمكان العمل ومن الضغوط المالية.
في شهر سبتمبر الماضي، أرسل الاتحاد استطلاعًا للمساومة إلى أعضائه حول مدى قبوله لمثل هذه الصفقة، وأجاب 88% منهم بالرفض. وفي نفس الاستطلاع، قال 70 في المائة من العمال الذين شملهم الاستطلاع إنهم سيصوتون لصالح الإضراب إذا فشل الجانبان في التوصل إلى اتفاق.
وقال تشوديك إنه من المتوقع أن تستأنف الوساطة يوم الجمعة، لكن إذا لم يحدث ذلك، فستكون هناك فترة تهدئة مدتها 14 يومًا. بعد ذلك، ستتلقى النقابة العرض الأخير للأعضاء، والذي من المؤكد أن تشوديك سيرفضه الأعضاء، مما أدى إلى التصويت على الإضراب في وقت ما في منتصف يناير.
وأضاف: “في غضون ذلك، يمكن للطرفين مواصلة المحادثات إذا اختارا ذلك، وقد بذلنا قصارى جهدنا خلال الأشهر القليلة الماضية لمحاولة صياغة اتفاق”.
وبسبب انخفاض الأجور، قالت النقابة إن المدينة تواجه صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين وجذب موظفين جدد.
“الكثير من الناس – الشباب في منتصف الثلاثينيات وما دون – يقولون: “لست بحاجة إلى هذا. لقد جئنا إلى هنا لأن هذا كان مكان عمل تقدميًا، وكان هناك توازن جيد بين العمل والحياة. والآن نشهد تراجعًا كبيرًا في الأجور والمزايا الأخرى.
وقالت النقابة إن المفاوضات مع موظفي مدينة إدمونتون ستؤثر أيضًا على كيفية سير العملية بالنسبة للعاملين في مكتبة إدمونتون العامة.
“يقدم أعضاء مكتبتي العامة في إدمونتون الآن التماسًا للدخول في الوساطة. وقال تشوديك: “وهكذا إذا لم يتغير تفويض مدينة إدمونتون وقمنا بالتصويت على الإضراب أو تم إجبارنا على ذلك، فستكون EPL هي التالية على الطاولة وسيتم إغلاق المكتبات أو تشغيلها بمستوى أدنى للغاية”. .
ولم يتمكن عمدة المدينة أمارجيت سوهي من قول الكثير عن الوضع، بخلاف تشجيع الجانبين على البقاء على طاولة المفاوضات.
وقال سوهي في قاعة المدينة يوم الجمعة: “نريد التأكد من أن موظفينا يعاملون بشكل عادل، وأننا نقدر العمل الذي يقدمونه لهذه المدينة وسنواصل دعمهم”. “سنواصل تشجيع إدارتنا وحزب الاتحاد الاجتماعي المسيحي 52 على مواصلة المحادثات والتوصل إلى اتفاق”.
وجاء في بيان صادر عن مدينة إدمونتون أن الجانبين ما زالا في مرحلة الوساطة وأنهما ملتزمان بالتوصل إلى اتفاق عادل ومنصف لـ CSU 52 والمدينة ودافعي الضرائب.
وجاء في البيان: “لقد قامت المدينة وستستمر في التفاوض بشكل عادل وبطريقة مسؤولة مالياً”.
وقالت المدينة إنه طوال عملية التفاوض، لا تزال الخدمات متاحة.
“المدينة لديها خطط طوارئ في حالة توقف العمل، لضمان استمرار العمليات الحيوية.”
وقالت المدينة إنه بسبب عملية المساومة، لا يمكنها أن تقول أي شيء أكثر من ذلك.
