قامت العديد من الشركات الأمريكية الكبرى بتعديل معاييرها سياسات التنوع الداخلي التي تهدف إلى زيادة التمثيل العرقي والإثني بعد أن هددت الجماعات المحافظة برفع دعاوى قضائية، وفقًا لمراجعة رويترز لبيانات الشركات.
قامت ست شركات أمريكية كبرى على الأقل، بما في ذلك جيه بي مورجان تشيس، بمراجعة سياسات التنوع الخاصة بها بعد أن كانت من بين 25 شركة تلقت رسائل عامة من المساهمين منذ عام 2021 تفيد بأن مساهميها التنوع والمساواة والشمول (DEI) تشكل البرامج تمييزًا غير قانوني وتنتهك واجبات أعضاء مجلس الإدارة تجاه المستثمرين.
ووجدت رويترز أن التغييرات الرئيسية التي أجرتها الشركات تضمنت إزالة اللغة التي تشير إلى أن بعض البرامج كانت مخصصة لأعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا، أو قاموا بتعديل أهداف المديرين التنفيذيين لزيادة التنوع العرقي في القوى العاملة. ومع ذلك، لم يتمكن المنفذ من ربط التغييرات في برامج التنوع بشكل مباشر بالتهديدات القضائية.
“إيلون ماسك” يقول “يجب أن يموت داي”، ويشرح السبب
بالنسبة للشركات الـ 19 الأخرى التي تلقت خطابات من المساهمين حول شرعية مبادرات DEI الخاصة بالشركات، لم تتمكن رويترز من العثور على التغييرات المتاحة للعامة. وقد تلقت بعض هذه الشركات رسائل من المساهمين في أعقاب إصدار أحدث تقاريرها السنوية التي حددت بعض السياسات المثيرة للجدل.
تلقى JPMorgan خطابًا في مايو 2022 يزعم أن 10 من برامج DEI الخاصة به كانت تمييزية وغير قانونية. وفي فبراير/شباط 2023 تقريبًا، تم تغيير أوصاف برنامجي البنك “تعزيز ذوي الأصول الأسبانية واللاتينية” و”تعزيز المسارات السوداء”، وفقًا للنسخ المؤرشفة من موقع الشركة الإلكتروني الذي اطلعت عليه رويترز.
وتدعو هذه البرامج الآن جميع الطلاب “بغض النظر عن خلفيتهم” إلى تقديم الطلبات. وقالت أليسون كال، المتحدثة باسم بنك جيه بي مورجان: “نحن ملتزمون تمامًا بوجود قوة عاملة شاملة تتكون من أفضل المواهب”.
مجموعة محافظة تتحدى برامج التنوع في مكان العمل لشركة KELLOGG
الأكبر في العالم مدير الأصول، بلاك روك، تلقت رسالة حول هذا الموضوع في أبريل/نيسان، وأزالت اللغة التي تقول إن المنحة الدراسية “مصممة” لأعضاء مجموعات محددة ناقصة التمثيل. وقال متحدث باسم بلاك روك لرويترز إن الشركة فخورة بتوسيع نطاق الأهلية للحصول على المنح الدراسية.
| شريط | حماية | آخر | يتغير | يتغير ٪ |
|---|---|---|---|---|
| جي بي إم | جي بي مورجان تشيس وشركاه | 166.23 | +1.00 | +0.61% |
| بلاك | شركة بلاك روك | 796.44 | -22.56 | -2.75% |
وجاءت الرسائل المرسلة إلى الشركات من مجموعتين قانونيتين محافظتين، بما في ذلك مشروع الحقوق المدنية الأمريكية، الذي أسسه المحامي في تكساس دان مورينوف، وأمريكا فيرست ليجال، التي يقودها ستيفن ميلر، الذي كان مستشارا للرئيس السابق ترامب.
قد تخضع سياسات التنوع المؤسسي للتدقيق بعد صدور حكم الإجراء الإيجابي من المحكمة العليا
انتشرت برامج DEI والمبادرات ذات الصلة في العديد من الشركات الأمريكية الكبرى بعد مقتل جورج فلويد على يد الشرطة في عام 2020 وغيره من الأمريكيين السود وسط دعوات لمعالجة الفوارق العرقية في قيادة الشركات.
أ حكم المحكمة العليا اعتبارًا من يونيو 2023، والذي وجد أن استخدام العمل الإيجابي في قرارات القبول بالجامعات كان غير دستوري، أعطى زخمًا جديدًا للجهود المحافظة لدحر مبادرات DEI الخاصة بالشركات.
ومع ذلك، فإن الحكم لم يؤثر بشكل مباشر على الشركات، التي تخضع لقوانين مكافحة التمييز التي تحظر مراعاة العرق والجنس في قرارات التوظيف الفردية. تعتبر برامج DEI التي توسع مجموعة المتقدمين وتزيل العوائق التي تحول دون التقدم قانونية.
ساهم رويترز لهذا التقرير.
