لا تزال حالة عدم القدرة على التنبؤ بحالة مكان العمل الأمريكي في أذهان الموظفين مع حلول العام الجديد 2024.
أدت الاستجابة لعدم الاستقرار في الأمن الوظيفي إلى خلق اتجاه في مكان العمل يُعرف باسم “التوسيد الوظيفي”.
يقوم العمال بإعداد مبادرات الخطة البديلة – بحيث إذا قامت شركاتهم بتقليص حجمهم، فإنهم مستعدون لذلك.
الاتجاه الوظيفي الجديد “لشارة القهوة” جعل بعض قادة الأعمال في حالة تأهب قصوى
إليك المزيد عن هذا الاتجاه الناشئ.
ما هو بالضبط التوسيد الوظيفي؟
التوسيد الوظيفي هو استراتيجية يضيف فيها الموظفون الأمان إلى حياتهم المهنية من خلال اتخاذ خطوات استباقية مثل حضور ليالي التواصل، وتحديث سيرتهم الذاتية وملفاتهم الشخصية على LinkedIn، وربما حتى التقدم للوظائف.
هذا وفقًا لتايلور كوين، مستشار الموارد البشرية في Insperity في أورلاندو، فلوريدا.
وقال: “على الرغم من أن “المساندين الوظيفيين” قد لا يرغبون في ترك منصبهم الحالي، إلا أنهم يقررون البدء في حالة تغيير دورهم أو إلغائهم”.
لماذا هذا الاتجاه؟
على الرغم من أن سوق العمل ضيق، إلا أن بعض المقاييس مثل مؤشر الثقة LinkedIn أظهرت أن أقل من نصف الموظفين قالوا إنهم مستعدون للانكماش الاقتصادي في أكتوبر 2022.
لقد تم طردك للتو. إليك كيفية مسامحة نفسك والمضي قدمًا
وأشار كوين إلى أنه “حتى لو تحسنت التوقعات الاقتصادية منذ ذلك الحين، فقد يكون الدافع وراء الحديث عن الركود هو الحافز الوظيفي للعمال”.
وأضاف أن وتيرة التخفيف الوظيفي تعتمد أيضًا على الصناعة، حيث أصبحت بعض القطاعات أكثر عرضة لتسريح العمال.
لماذا يقوم الموظفون بإنشاء فرص وظيفية احتياطية؟
يقول الخبراء إن أولئك الذين يشعرون بالقلق بشأن وظائفهم يتصرفون بشكل استباقي.
وتابعت كوين: “إن كونك استباقيًا، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الصناعات الأكثر تنافسية، يمكن أن يقلل من وقت التوقف عن العمل بين الوظائف إذا تم تسريحهم أو إلغاء مناصبهم”.
في ظل “صدمة التحول” في الاتجاه الوظيفي السائد، يجد الموظفون أن وظائفهم الجديدة لا ترقى إلى مستوى التوقعات
تعتبر الإجراءات مثل حضور فعاليات التواصل والاحتفاظ بسيرة ذاتية جديدة دائمًا من استراتيجيات أسلوب الحياة الجيدة، حتى بالنسبة لأولئك الذين يشعرون بالأمان في أدوارهم.
وقال: “إذا أدت جهود التواصل إلى إجراء مقابلة، فقد يقرر البعض تحقيق قفزة مهنية قبل أي إعلانات عن تسريح العمال من قبل منظمتهم”.
هل هذا الاتجاه أكثر انتشارًا بين الموظفين في أواخر حياتهم المهنية؟
قال جو جالفين، كبير مسؤولي الأبحاث في Vistage في ستامفورد، كونيتيكت، لـ FOX Business أن التخفيف الوظيفي يمكن أن يحدث في أي وقت في حياة الموظف المهنية ولا يقتصر على فئة عمرية معينة.
وقال إنه على الرغم من صعوبة التعميم، إلا أنه يمكن ملاحظة اتجاهات واعتبارات معينة عبر التركيبة السكانية العمرية.
أدى الاتجاه الوظيفي الفيروسي إلى انخراط الأشخاص في “التضييق على الوظائف”: إليك السبب وماذا يعني ذلك
قال جالفين: “على سبيل المثال، قد يكون المهنيون الأصغر سنًا أكثر ميلًا للانخراط في التوسيد الوظيفي أثناء استكشافهم لمختلف الصناعات والأدوار الوظيفية وفرص تنمية المهارات”.
“من ناحية أخرى، قد يركز المهنيون في أواخر حياتهم المهنية أيضًا على التخفيف الوظيفي لضمان الانتقال السلس إلى التقاعد أو متابعة وظائف جديدة، مع التركيز على الاستقرار والأمن المالي”.
هل يغذي هذا الاتجاه توقيت نهاية العام؟
قال جالفين إن مفهوم التوسيد الوظيفي، على الرغم من أنه ليس جديدًا تمامًا، فقد اكتسب زخمًا في الآونة الأخيرة، وتسارع ذلك بسبب الانتشار المتزايد للعمل عن بعد، والاستخدام الواسع النطاق لمنصات مثل LinkedIn، وزيادة الوصول إلى الفرص المهنية.
كيف يمكن أن تمنحك قراءة غرفة العمل ميزة وظيفية
وأشار إلى أن “هذا الاتجاه هو في الأساس استجابة للطبيعة المتطورة لديناميات التوظيف”.
وقال: “أصبح الأفراد أكثر تعمداً في تنويع مهاراتهم وشبكات علاقاتهم، مع إدراك الحاجة إلى التنقل في المشهد المهني الحالي بخفة الحركة”.
“مع استمرار المخاوف من الركود وضعف سوق العمل مع اقتراب عام 2024، يشعر الموظفون بقلق متزايد من قيام شركاتهم بتسريح العمال”.
وقال جالفين أيضًا إنه في مثل هذه البيئة، يجد العمال أنه من الضروري التحوط في رهاناتهم، وفهم أهمية الاعتماد على الذات والتوقعات المحدودة للالتزام طويل الأجل من أصحاب العمل.
“وهذا واضح بشكل خاص في صناعات مثل التكنولوجيا، حيث أصبح الميل إلى الإفراط في التوظيف ثم الإفراط في تسريح الموظفين نمطا سائدا – مما يعزز أهمية الوكالة الفردية في تشكيل المسار الوظيفي للفرد.”
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle
